G-P™ 與遙距：名義僱主 比較指南

名義雇主透過管理國際團隊的合規性、薪資和福利來簡化全球就業。 

G-P和 Remote 是兩個領先的雇主供應商。 這兩者都幫助公司建立和管理全球團隊，而無需設立實體。G-P支援在180個以上國家/地區進行招聘，並透過人工智慧驅動的全球招聘平台簡化整個員工生命週期。 Remote 還涵蓋全球招募需求，並專注於員工福利和合規性。 

本雇主比較指南提供了G-P與 Remote 的概述，以便您可以為您的全球人才選擇合適的合作夥伴。

遠端與G-P概述

Remote 是一個經濟高效的名稱主平台，具有可擴展性和易於整合的特性：

• 成立於2019

• 擁有簡單的使用者介面

• 提供自動化稅務處理

• 具有員工股權管理功能

深入比較

G-P和 Remote 都提供全球名義僱主服務，但它們的優勢會因需求和規模而異。 此比較強調各供應商如何支援合規性、僱用及可擴充性。看看哪一個雇主最符合您的國際人手需求：

1.合規與風險緩解

G-P將人類專業知識與人工智慧技術結合，以簡化整個員工生命週期的合規性。 我們的全球合規引擎 (Global Compliance Engine, GCE) 是即時的合規保護罩，可驗證每項僱傭相關任務是否符合當地法規。GCE 為我們的平台提供動力，並在幕後工作，讓公司可以完全放心地進行全球擴張。

我們也擁有龐大的人力資源團隊和法律專家團隊，以應對需要人性化處理的複雜情況。 

Remote確保遵守當地法律，包括稅收、工資和員工權利。 公司在其營運所在地擁有法人實體，這有助於控制流程並保護智慧財產權。 但是，與G-P （ 180 + 個國家）相比，Remote 的覆蓋範圍更有限（ 150 + 個國家）。

2.客戶支援

G-P顧客滿意度評分為96 %。 我們提供24 / 7平台內人工智能支持，指導客戶和專業人員完成工作流程並完成入職等任務。 對於需要人工支援的複雜或特殊情況，客戶可以依靠G-P客戶成功團隊。

遠端提供內部法律、人力資源、人力資源和稅務專家的在地化支援。 他們提供詳細的國家指引，但現場支援可能會因方案而異。

3.可擴展性

G-P支援快速的全球招聘，並且具有可擴展性。 我們幫助各種規模的公司在全球招聘，包括新創公司、小型公司、中型企業和大型企業。 透過我們，您可以提供具有競爭力的、針對特定國家的福利待遇，以吸引和留住跨國人才。透過自動化僱傭合同，發出錄用通知變得快速、簡單，並且遵循法規；合規。

遠距辦公非常適合簡單的雇主需求。 G-P擁有專有的基礎設施和先進的人工智慧技術，能夠支援所有公司規模所需的速度和企業級複雜性。

4.定價

G-P可根據國家、職位和服務需求提供客製化報價。 我們的定價結構以透明度為優先 - 從最初的提案到每個月的收費。銷售團隊會詳細介紹並解釋每一筆費用，以便客戶能夠對財務狀況進行可預測，從而做出明智的資源分配。

Remote 在其網站上提供透明、固定的價格。不同的服務類型和區域有不同的價格，大量租用可享有折扣。

5.技術

G-P是全球就業科技的產業領導者。 十多年來，我們協助超過180 個國家/地區的公司招募和管理員工。我們不斷創新和重新定義人力資源，推出了G-P Gia™ ，我們的人工智能驅動的全球人力資源代理。

G-P將合規性、人工智慧和人類專業知識相結合，打造無縫體驗，從而樹立了技術創新的標準。 我們的平台由

• 透過我們的全球合規引擎 (GCE) 永遠保持合規狀態

• 智能體人工智慧能力

• 應用程式設計前期設計

• 無伺服器 /事件驅動架構

Remote 提供了一個使用者友善的自助服務平台，透過集中式儀表板支援入職、薪資和文件管理。G-P是更強大的解決方案，能夠提供複雜全球營運所需的技術靈活性和客製化程度。

6.易用性

G-P平台的設計理念是簡單易用。 我們的介面引導您完成入職、薪資、福利和合規流程，而無需深厚的法律或人力資源專業知識。 自動產生合約和清晰的儀錶板等功能，讓您輕鬆管理全球團隊。

Remote 強調易用性，其平台集中管理人力資源、薪資和福利。 其設計適合尋求數位優先體驗的新創公司和小型團隊。

誰應該選擇 G-P？

無論您是招募第一位國際員工，還是拓展到多個市場， G-P都非常適合需要跨國彈性、速度和全方位服務支援的公司。 我們的100+ 全資擁有的實體為您提供所需的基礎架構，以應付擴張和複雜的合規需求。

我們以人工智慧為先導的平台和專有的全球合規引擎（GCE）旨在即時自動主動地管理合規風險。這種架構完善的雲端原生基礎提供了更具可擴展性和敏捷性的解決方案，確保了更快的入職時間。

如果你想在多個國家招募團隊成員、快速擴展規模或獲得小眾技能， G-P可以滿足你的需求。

誰會喜歡 Remote？

如果您喜歡固定價格、基本名義僱主服務以及透過簡化的平台進行直接控制，那麼遠端可能是一個不錯的選擇。 它非常適合初創公司、小型企業，以及需要在特定國家管理幾名員工的成長中團隊。此外，Remote也為全職難民員工提供免費的雇主。

擁有大量內部人力資源的公司；人力資源或法律團隊可能更喜歡遠距。 遠距辦公也吸引那些專注於特定地區承包商管理或智慧財產權保護的公司。

案例研究和推薦

案例研究和成功故事讓您了解與特定提供商合作的感受。尋找雇主幫助公司快速擴張、適應當地勞工法或提高合規性的例子。 您也可以查看有關回應速度、入職流程以及本地專業知識價值的客戶評價。

如何選擇雇主

選擇合適的雇主夥伴是建立和管理全球人才的重要一步。 合適的供應商應該與您的招募計畫相符，滿足您的合規需求，並能隨著貴公司的規模擴展而發展。詢問您的雇主提供者：

• 您是否在營運國家擁有當地實體？

• 您遵循哪些資料隱私與安全標準？

• 您的平台可以與我們現有的人力資本管理、人力資本管理或薪資合作夥伴整合嗎？

• 您的客戶滿意度分數是多少？ 

• 您是否提供法律保障，例如賠償或合約風險保障？

為什麼選擇G-P

選擇合適的姓名招募合作夥伴取決於您的招募目標、內部資源和長期需求。 G-P和 Remote EOR 都能幫助您在不設立本地實體的情況下進行國際招聘，但它們的方法有所不同。 G-P因其廣泛的全球覆蓋範圍、國內專業知識、人工智能驅動的平台以及24 / 7客戶支援而脫穎而出。 我們為各種規模的公司提供支援，特別是那些規模較大或在複雜市場中招聘的公司。

G-P在應對複雜的勞動法和市場變化方面擁有十多年的經驗。 選擇G-P有很多優點：

• 全球覆蓋範圍和速度： G-P支援在180多個國家/地區進行全球招聘，因此您可以在幾分鐘內（而不是幾個月）完成人才入職——無需設立法律實體的麻煩。 這加快了全球擴張並減輕了管理負擔。

• 成本效益： G-P無需設立本地子公司和管理複雜的國際合規事宜，從而節省您的企業資源和時間。

• 人工智慧驅動的平台：我們的技術簡化了工作流程，簡化了從入職到離職的一切。

• 強大的法律基礎： G-P在全球擁有100個實體，這降低了擴張過程中的法律風險。

• 合規保證： G-P在審查、審計和調查中的通過率為100 %。

與G-P合作夥伴：無可爭議的雇主雇主 

在180以上國家/地區建立的業務、龐大的法律專家團隊、人工智能驅動的技術、 96 % 的客戶滿意度評級以及100 % 的審核、審計和調查通過率，使G-P成為無可爭議的名義雇主領導者。

我們對業界的了解來自於十多年的全球就業經驗。我們瞭解競爭技術的優勢，以及使我們與眾不同的獨特功能。

預約示範 ，體驗簡化的全球就業體驗。 

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