對許多公司而言，全球招募是在不確定世界中茁壯成長的新方式。疫情前，對固定作息與規劃能力的確定性，與個人的工作與生活期望與目標完美契合。然而，如今大多數個人和公司都必須適應新的工作時代，招募和僱用人才的重要性和優勢至關重要。

商業環境如何改變，企業又該如何跟上？

過去幾十年，世界發生了劇烈的變化。其中最重要的創新之一， 網際網路，迅速且徹底地改變了人們彼此的關係 。私人、公共和專業領域突然有了新的媒介。而全球即時連線的能力 (曾經被認為是不可能的) 現在為整個商業世界打開了新的大門，不再需要在辦公室工作和實體互動，也改變了人們的工作方式。

根據《紐約時報》報道，從2005到2012 ，美國遠距工作者的數量增加了超過70 %，這表明一種新的工作方式和工作文化類型早在疫情爆發之前就已經開始出現。 如今，這一趨勢在全球範圍內仍在繼續，專家預計將超過30 % 的全球人口在2022為遙距，高於2019的17 %。

[bctt tweet=」根據《紐約時報》報道，從2005到2012 ，美國遠距工作者的數量增加了超過70 %，這表明一種新的工作方式和工作文化早在疫情之前就已經開始出現。 如今，這一趨勢在國際範圍內持續發展，專家預計到2022 ，全球人口中將有超過30 %的人處於「遠距離」狀態，高於2019的17 %。

網路這個媒介，以及建立在其上的、便於即時溝通的用戶友好型應用程式和程序，再加上適應的需求（疫情），促使世界上一些最大的公司轉向了以遠端辦公為主導和混合模式。

儘管過去幾年的變化不可比擬，但這些都是全球企業所經歷的一些模式：

  1. 許多主管改變了他們的地理位置，以便有更多時間陪伴家人、使用綠地，以及避免感染病毒。
  2. 以辦公室為基礎的集中式管理演變為分散式的工作管理流程。
  3. 隨著延遲工作的興起，非同步通訊和工作流程變得重要起來。
  4. 管理者逐漸意識到，以產出為基礎的工作方式是有效的，能夠讓公司不斷發展，並且在現實中更容易衡量。
  5. 由於轉向遙距工作，許多公司採取了國際招聘策略，以獲取當地無法獲得的未開發人才。

在這個工作性質變化迅速的世界裡， 全球招聘的好處對 所有想要持續成長的公司來說至關重要。

[bctt tweet="In a world where the nature of work is changing so fast, the benefits of global recruitment are crucial for all companies that want to keep on growing".username="globalpeo"]

全球招募的好處

許多公司尚未意識到全球招募的好處與潛力。然而，儘管一開始可能具有挑戰性，但利用國際人才庫能以多種方式為公司帶來價值，包括：

  • 負擔能力：標準生活費用因地而異。在生活費用較低的地方招募員工，可以讓公司減少支出，同時提供有競爭力的福利。
  • 獲取人才的途徑：企業不再侷限於在單一地理位置招募人才。相反，他們可以向世界各地渴望加入他們公司的人發出招聘邀請。 招募策略和流程必須靈活簡便，才能確保成功招攬頂尖人才。全球對人才的需求不斷增長，快速行動是成功的關鍵因素之一。
  • 提升團隊健康水準： 虛擬經濟和工作虛擬化讓個人 無論身處何地，都 能找到更好的工作 。例如，能夠與家人住得近一些，也會對每個團隊成員產生社會影響，無論他們身在何處，這都能讓他們改善生活，並在國際公司獲得經驗。除了個人的好處之外，公司也會因為擁有更快樂 、 更有生產力 和 更 投入的 員工而獲益良多 。
  • 文化多樣性：透過吸收來自不同地區和文化背景的團隊成員，您的公司自然會豐富其文化。當個人能夠與不同背景的隊友分享自己的觀點時，多元、同理心和友善就開始塑造工作文化。 換句話說，在全球化時代，擁有真正多元化的人才團隊對你的組織有利，並能推動創新。

在選擇全球招募平台前要記住什麼

全球招募平台透過簡化和自動化招募和聘用流程中的關鍵任務（從實體造訪和薪資設置，到員工狀態變化和本地法規遵循；合規合約產生），加快實現收入的時間。 旨在快速且有效率地組建全球團隊的公司必須做好準備，借助合適的全球招募平台，將招募策略推廣到世界各地，才能保持成功和競爭力。 然而，公司在選擇全球招募平台時必須注意一些關鍵要素。

  • 合規性：雖然全球招聘對員工和雇主來說都大有裨益，但同時也為公司帶來了具有挑戰性的合規性問題，常常導致法律問題。 公司選擇的平台應配備完全符合法規遵循、合規合約產生、薪資設定、福利待遇創建等的設備——所有這些都符合特定國家的法律。 與了解國家稅法等關鍵要素的當地法律專家合作，也有助於確保100 % 的合規性，避免巨額罰款和損失。
  • 隱藏的第三方成本： 有些招募和聘用領域的業者會宣稱你可以免費試用他們的服務，或是對費用不透明。雖然乍聽之下很棒，但與涉及第三方合作的平台所帶來的隱藏成本，往往弊大於利。試想在合理時間內找不到合適的人選，或是找到持有偽造證件的潛在員工——還得經過一個不回應的中間人尋求協助。除了招募之外，想像一個情況：延遲付款普遍存在，合約不合規，訴訟開始接踵而至。向潛在伴侶要求完全透明，能確保未來不會有不受歡迎的意外。
  • 端到端體驗：外包各種人力資源流程可能成本高昂、耗時費力，並導致不一致，進而影響公司的成功。 理想情況下，合適的合作夥伴將使您能夠從流程的開始（招募、審查、選擇和僱用人才）到營運全球人手，全程沒有任何摩擦——所有這一切都透過一個平台完成。

G-P Recruit簡介

如果沒有成功的人才徵集策略，公司將在招募流程的其餘部分遇到障礙。 G-P Recruit使該公司能夠透過Globalization Partners市場領先的全球招聘平台在世界任何地方快速識別和聘用新的團隊成員。 企業可以利用無與倫比的招募專家資源，根據自身獨特的需求（包括產業、地點、以往職位等）找到最合適的人才。企業還能從G-P Recruit獲得哪些服務？

  • 簡潔：無論客戶在世界何處招聘，從雪梨到聖地牙哥， G-P Recruit都能提供統一的使用者體驗。
  • 整合：招募合作夥伴已完全整合到G-P Recruit服務和流程中。
  • 效率：透過G-P Recruit自助服務與世界各地的招募合作夥伴非同步協作，克服時區挑戰。
  • 速度：只需點擊一個按鈕，即可將心儀的候選人從招募階段推進到合約簽訂和入職階段。
  • 端對端流程： G-P Recruit透過統一的客戶體驗為企業提供競爭優勢。 組織現在可以輕鬆管理整個人力資源；人力資源流程，從招聘和入職到遵守法規；合規工資設定和離職——所有這些都只需一種自助服務體驗。

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