遙距招聘緩解新西蘭技術短缺

紐西蘭和澳洲一樣，失業率接近歷史最低水平，為3 3 ，這進一步證明了就業情勢的嚴峻。在該國蓬勃發展的科技產業，人才供應也受到了嚴重衝擊。

因此，軟體工程師、資訊及通訊科技安全專家、多媒體專家，以及其他數種資訊及通訊科技管理職位，最近都被列入新西蘭的移民綠名單中。這意味著國際員工可以填補這些職位，並作為回報獲得更快的居留權途徑。

雖然這項措施對該國的科技公司來說是個好消息，但這不足以立即解決因新冠疫情的邊境限制、大規模人員流動和封鎖而給企業界帶來的壓力。

因此，精明的雇主正在尋找創新的方法來應對科技人才的流失，全球遠端招募現在已成為紐西蘭和亞太地區的強大工具。

紐西蘭依賴國際人才

紐西蘭的經濟一直依賴源源不絕的國際勞工湧入。事實上，這種趨勢在 3 月達到高峰2020 ，，就在大流行病肆虐之前，淨移民人數為91 ，000 。然而，在今年二月，這個數字創下了自2010年代初以來的最低點，為 -7,000 。

移民流入減少意味著製造業、農業、服務業和科技等依賴國際人才的產業目前難以發展壯大，甚至難以維持營運。

一些公司採取了代價高昂的策略，例如「收購式招聘」（即一家公司收購另一家公司以獲取其員工），但這種策略意味著它只能從被收購的企業中獲得額外的員工，而無法像透過全球人才庫那樣獲得更多數量的技術工人。

例如，紐西蘭最大的遊戲開發公司 Pikpok 最近收購了一家位於哥倫比亞的遊戲開發工作室，以增加員工人數並繼續保持成長勢頭。

然而，對許多公司來說，收購並非一種選擇，因為它們負擔不起高昂的價格，或不想增加另一項業務的負擔。因此，人才短缺導致曾經蓬勃發展的遊戲開發子產業以及紐西蘭整個科技產業的發展放緩。

值得探索的另一個選擇是全球招募。與其收購另一家完整的企業，一家總部位於紐西蘭的公司可以簡單地聘用其他國家的人才。國際招募不僅可以快速提供必要的人才，而且團隊可以平等地來自全球各地，而不僅僅是來自一個國家。

紐西蘭人才短缺的另一個主要因素是勞動力外流。自從邊境限制解除之後，該國的移民就一直呈現淨流出的趨勢 -尤其是來自30 以下的人口，他們很可能會在科技領域工作。

該國持續出現人才流失的原因有很多，包括人口成長不足、個人願望和優先事項的變化等等，預計隨著時間的推移，對勞動市場的影響將會惡化。

為了應對這項挑戰，雇主可以利用全球招聘，留住選擇移民的員工。過去兩年來，人才遷移一直是全球各地持續不斷的現象。即使員工選擇住在紐西蘭以外的地方，認可員工價值的公司現在仍能留住他們。

現代全球招募平台透過管理和招募國際人才，為企業提供支持，並確保跨多個國家的合規性和便利性。薪資、稅務及其他就業法規可由雇主自行管理，無需昂貴且耗時的研究與投資。

一些勞動力趨勢揭示了從雇主到員工的動態轉變。這種情況甚至在2020 之前就已經開始發生，並在那之後取得了巨大的發展。工人們有機會重新評估自己的職業生活，反思自己的信念和工作偏好是否與公司的價值觀和文化相符。

例如，三分之二的紐西蘭勞工表示他們希望工作生活具有彈性。自從新冠疫情期間員工體驗到遠距辦公以來，這種趨勢尤其顯著。此外，紐西蘭人也傾向於遠端為國際公司工作，這加劇了本地人才短缺的問題。

此外，根據Globalization Partners最近進行的2022調查， 53 % 的受訪者表示，在未來18個月內，擴大彈性福利是他們的主要員工留任策略。

紐西蘭的雇主，尤其是科技業的雇主，有機會提供更靈活的安排來吸引本地和國際人才。遠距辦公不太可能離開工作場所，認識到這一點並迅速適應的公司將能夠確保其當前的生存、發展和未來。

全球遙距招募提供了一個可行的、更重要的是即時的解決方案。與收購海外公司相比，它更具成本效益，它允許公司留住外流員工，並且它迎合了以人才為中心的市場。但應該怎麼做呢？

雖然從其他國家招募人才的方法有很多，但如果公司缺乏相關經驗，很快就會發現自己陷入監管和文化問題之中。理想情況下，雇主應該有合作夥伴，他們要徹底了解當地的僱用和收款法律，以及他們想要獲取人才的市場的文化細微差別，從而使整個過程更容易、更符合法規；合乎法規。

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