儘管有地緣政治、經濟和科技的干擾，91% 的主管仍積極聘請員工。只有一個問題：在本地市場找到人才很困難。《 2025工作報告》收集了來自6商業領袖和專業人士的見解，發現50 % 的高階主管不在全球招聘000他們正努力尋找頂尖人才。
這篇部落格深入探討了2025世界工作報告》的調查結果，揭示了全球人才徵集的關鍵趨勢和阻礙領導者前進的常見全球招聘誤解。
為什麼尋找技能人才比以往任何時候都更加困難
本地人才短缺並非新問題。它們已影響公司多年。在2023和2024中，GP 研究發現超過40 % 的主管表示，人才獲取是他們成長的最大障礙。 在2025 ，挑戰變得更加嚴峻。世界職場報告發現， 84 % 的高階主管在本地市場難以找到技能人才。
那麼，為什麼越來越難找到合適的人呢？合格候選人的數量正在減少，尤其是在人口結構變化和對專業技能的需求不斷增長的情況下。 此外，大家都在同一個池塘裡釣魚。因此，公司必須激烈競爭技術熟練的應徵者，導致薪資與福利膨脹。這也增加了「購買人才」的可能性——當高技能人才被提供更好福利的競爭對手收購時。
如何在本地市場以外尋找技能人才？
G-P 2025 《世界工作報告》發現，招募的最大障礙是：
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尋找具備適當技能的合格候選人
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滿足候選人對更高薪資和福利的期望
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駕馭複雜的招聘物流
在當地聘請員工已經無法滿足需求。克服本土人才短缺的關鍵是挖掘全球人才庫，拓展國際招募策略。 您可以從與有記錄的雇主 (雇主)合作開始。 雇主可以幫助您進入新地區的人才中心並建立您的全球團隊，而無需建立實體。 一旦您找到合適的人才，名義僱主將管理招聘和合規方面的複雜後勤工作，以便您可以專注於您的業務。
對於全球招募，最大的誤解是什麼？
雖然全球招募是解決當今本地人才短缺問題的解決方案，但許多企業領導者卻因常見的全球人才徵集誤解而受阻。 《職場世界》報告指出：
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52% 的領導人認為法律風險太大。
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50% 擔心失去效率和生產力監督。
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48 % 的人認為在其他國家招募需要當地辦事處或法律實體。
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42% 說太貴了。
正確的國際招募策略，再加上值得信賴的全球招募合作夥伴，可以消除這些擔憂。 透過G-P雇主，您可以快速、合規地入職和管理180個以上國家的人才。 我們處理從工資和福利到遵循當地勞工法的一切事務。 我們讓您安心地在任何地方招聘，無需擔心法律風險。 借助我們由人工智能驅動的全球人力資源代理G-P Gia ，您可以分析和生成文檔，並立即獲得最棘手的合規性問題的答案，從而節省高達95 % 的外包法律成本和管理時間。
員工為何願意移居海外發展事業
World at Work》報告也發現，今日的員工比以往更具流動性，也更樂於接受新的職涯發展路徑。報告顯示52% 全球員工正在積極尋找或可能在未來六個月內尋找新工作。對許多人而言，這種尋找並不僅限於自己的國家：62 % 願意 為了職業發展而 移居到不同的國家 。
這種為工作而搬遷的意願通常是受到 為全球 公司 工作的好處 所驅使。報告顯示， 44 %的受訪者認為在全球團隊中工作可以改善他們的職業機會和技能。
對於擁抱全球人才徵集和職業流動性的公司來說，這是雙贏的。 一方面，它讓員工接觸到不同的文化和觀點，這有助於他們的個人成長和文化薰陶。另一方面，它使企業能夠將員工調派到關鍵市場。
全球流動性使您能夠利用公司內部的技能和專業知識，同時節省招募和培訓成本。這種靈活性有助於留住頂尖人才並減少週轉。 事實上， 88 % 的人力資源專業人士表示，他們將全球流動視為解決人才短缺問題的有效國際招募策略。
若要了解全球團隊如何影響您的職涯發展軌跡，請瀏覽我們的全球流動性部落格文章。
在2025 World at Work 報告中獲得更多洞察力
僅僅在本地人才庫中尋找人才還不夠。雖然看起來可能令人生畏，但全球人才蒐集可以讓你獲得所需的技能。 成功的關鍵在於擁有正確的技術和合適的合作夥伴。
G-P幫助各種規模的公司在180個以上國家招募、入職和管理全球團隊。 我們負責國際招聘的法律、薪資和合規方面的工作。我們以人工智能為動力的全球就業產品和雇主解決方案為您提供快速、輕鬆地建立全球人才所需的一切。
如需瞭解塑造未來工作趨勢的更多洞察，請查看2025 World at Work 報告全文。