巴林招聘指南
巴林對國際商業企業來說是一個極具吸引力的地點。其低稅收、允許維持公司100 %控制權的規定，以及進入利潤豐厚的海灣市場的便利，意味著您的企業可以很好地定位自己，實現成長和獲利。
在巴林開始招募之前，您需要了解該國的勞動法、稅法和公司註冊要求。這就是我們制定這份巴林雇員綜合指南的原因。我們將解釋您需要知道的事項，並提供一些經過測試的成功秘訣。
在巴林雇用前須知
當您學習如何在巴林以最佳方式建立團隊時，您需要牢固掌握某些就業主題。其中包括合約法、終止和遣散費要求、工資稅、工作時間、福利以及巴林就業巿場和人力的一般特徵。 讓我們逐一詳細探討這些主題。
1.合同和終止
巴林沒有自由勞動，因此雇主與僱員之間的關係需要簽訂合同，雇主不得解僱僱員，除非在特定情況下。
巴林法律要求公司為每位員工草擬有力的書面合約。這些正式協議必須使用當地語言，並明確規定員工的工作職責、福利、福利和終止要求。 每份合約你應該製作兩份副本，一份留存，一份交給律師。
巴林法律一般允許三個月的試用期。根據固定期限合同，三個月後，如果公司希望終止僱員，則必須為該僱員每月的服務支付兩天的工資。 遣散費必須至少相當於一個月的工資，但不得超過12的工資。
定期合約的運作方式略有不同。根據固定期限合約被解僱的員工必須獲得相當於其在整個合約期間應得工資的遣散費。公司有時會對較長的固定期限合約做出不同的安排。
請注意，如果您因裁員而必須解僱員工，巴林法律要求您先解僱您的外籍人士員工，保留您的巴林公民和其他阿拉伯國民。
2.薪資和稅費
與許多其他國家不同，巴林不對其員工徵收所得稅。工人可自由保留其全部薪資總額。
但是，巴林的員工和公司確實要支付一定的供款。本地員工必須繳納薪水的7 %作為社會安全基金，而外籍員工只需繳納1 %。 所有員工必須將薪資的1 % 繳交失業基金。此外，雇主必須將本地員工薪資的百分之12和外籍員工薪資的百分之3貢獻給社會安全。
3.工資和工時
巴林標準的五天工作制；週間工作時間為每週40至48小時，每天八小時。 在齋戒期間，穆斯林工人每天的工作時間不得超過六小時。週末通常包括星期五和星期六。員工在某些情況下可以加班，只要他們在日間工作時能獲得125 % 的加班費，在夜間工作時能獲得150 % 的加班費。
巴林的員工必須享有九個帶薪公共假日，包括元旦、勞動節、開齋節、希吉里新年和先知穆罕默德的生日。 在巴林，為公司工作滿一年的員工也應自動獲得30天帶薪假期。工作未滿一年的員工也可累積相同的休假日，累積比率為每月2.5 天。
在巴林，員工結婚也應享有三天有薪休息時間。 員工在職期間，如果為同一家公司工作滿五年，還可以享有最多14天的帶薪休假前往麥加朝聖。
除了假日和休假時間外，巴林的員工每年應享有55天病假。他們可以請 15 天全薪， 20 半薪，剩下的 20 則無薪。婦女最多可享有75天產假，法律禁止她們在分娩後的前40天內工作。
4.就業市場和勞動力
在巴林，就業市場有時會為求職者帶來挑戰。 遠在2004 ，巴林國民的失業率高達13 % 至16 %。在過去幾十年間，失業率曾幾度急升急降，曾多次達到. % 和 % 5的高峰64 ，有時也會降至略高於1 % 的水平。
急劇的失業高峰往往會造成激烈的工作競爭。雇主可以預期在這些時期會有大量的申請者。
巴林的勞動力中外籍人才比例很高，特別是私部門。 根據巴林勞動市場監管局的資料，巴林約有70 % 的員工為非巴林國民，只有30 % 為巴林國民。不過，巴林目前有鼓勵雇用較高比例巴林國民的政策，因此這些數字可能會改變。
巴林工人的教育程度參差不齊。 巴林擁有阿拉伯半島最古老的公共教育體系，中小學教育免費。 約有96 % 的巴林學生完成中學教育，巴林15 及以上人口的識字率為97 。5百分比。
然而，巴林的人口結構總體上與巴林有很大不同，因為巴林的外籍人士比例很高。 該國非巴林籍人口中，只有大約一半完成了中學或更高學歷。約有48.1 的非巴林籍勞工只完成中級或以下的教育。
巴林的「人手」也以男性為主。 在巴林國民中， 5 88 ， 5僅佔11 %。 在非巴林籍工人中，93 % 是男性。整體而言， 91 . 7人手為男性，只有8 . 3人手為女性。
5.語言
當您的公司開始在巴林招募和僱用員工時，掌握當地語言將非常有價值。
巴林的官方語言是阿拉伯語。許多巴林國民以巴林阿拉伯語方言作為母語。然而，英語的使用在全國也很普遍。英語在巴林學校是必修的第二語言，且在商業領域中相當普遍。
在非巴林國民的工人中，其他語言也很常見。這一語系中經常使用的語言包括波斯語和烏爾都語，它們是伊朗和巴基斯坦的主要語言。俾路支語是伊朗、阿富汗和巴基斯坦俾路支地區的語言，在巴林也有許多人講該語言。
在巴林雇用員工的成本
巴林僱用員工的成本因公司和行業而異。 但是，當公司為新員工製定預算時，您需要同時考慮直接成本和間接成本。這些都是您要記住的一些費用：
- 招聘廣告
- 審查與面試求職者的勞動成本
- 薪水
- 薪資
- 稅費
- 優點
- 津貼
- 獎金（如適用
讓我們來看看巴林員工的福利和津貼成本，因為這些往往是雇用新員工的主要支出。
巴林的醫療保健系統有公共和私人兩部分。 巴林國民可獲得大量補貼的國家醫療保健。外籍員工使用相同的系統，但通常必須購買健康保險，以避免支付高額的自付費用。 雖然有些公司可能會選擇這樣做，但大多數公司通常不會為員工提供健康保險。
然而，許多雇主會在其他方面為員工提供可觀的福利。公司通常會為外籍人士提供住房、水電和交通津貼等福利，以及每年帶薪回國旅遊。許多在巴林工作了一段時間的員工已經習慣了享受這些福利，可能會驚訝地發現這些福利不包含在他們的福利；補日元金中。
巴林的雇用實務
在巴林雇人可能與在您本國雇人類似。然而，微小的差異難免會出現。當你在巴林開始招募候選人時，你需要了解全國的標準招募做法，以便讓你的公司符合預期規範。以下是一些需要注意的僱用實務：
- 背景調查：巴林的法律允許您選擇對潛在員工進行背景調查。許多候選人都知道你有這個選擇，並且做好了背景核查的準備。
- 不歧視：在2012 ，巴林國王推出一項名為「新法」的法令，提供更多的勞工保護，並禁止在雇用和就業方面的許多形式歧視。根據新法，巴林的公司不得因求職者或員工的種族、性別、宗教、信仰或工會會員身份而歧視他們。因此，您可能希望將面試問題限制在與工作相關的主題上。
- 就業優先權：儘管有新法律，但在巴林，你也不能總是隨心所欲地僱用任何人。 法律要求您優先考慮巴林公民，其次是一般阿拉伯國民，只要他們有適當的資格。只有在這些候選人滿額後，您才能向其他地區的國民提供職位。
公司在巴林僱用員工需要什麼？
在巴林雇用員工的步驟通常是先完成一長串的官僚作業。尤其如果您選擇在巴林設立子公司，則需要滿足設立公司的所有正式要求，包括完成以下步驟：
- 選擇並確定一個合適的公司名稱
- 向巴林投資者中心提交所需的註冊表格
- 取得商業登記證
- 必要時取得執照或其他批准
- 開設巴林企業銀行帳戶
- 存入所需的股本
- 決定您的正式股東和駐店經理
- 租用或建立營業空間
- 提交年度公司註冊續約申請
- 提交年度財務報表和報稅表
此外，當您在巴林開始僱用新員工時，您必須向勞動和社會事務部登記他們。 該部門將向貴公司頒發註冊證書，您必須妥善保管。
您也必須向社群保險總機構（GOSI）登記員工，以便繳納薪資稅，並按月向相關保險計畫繳款。 最後，您必須向退休金管理局登記每位成員，以確保退休金支付正確無誤。
要符合這些眾多的要求來成立子公司，成本高且勞力密集。一個有吸引力的替代方案是與Globalization Partners的 SaaS 雇主模式合作。 我們在巴林設有實體，因此您可以透過我們以人工智慧為導向的全球招募平台立即招募、招募、入職和支付員工薪資，節省時間和金錢。
在巴林招募員工
如果你的祖國與巴林相距幾個時區和數千英里，你很可能需要進行遠端面試。 你需要採取最佳的距離管理實踐，以幫助你的招募工作順利進行。 以下是一些成功秘訣：
- 保持彈性：如果時差很大，您在安排方便的面試時間時可能會遇到困難。如果您能在這方面優先考量開放性和彈性，通常就能讓招募和雇用流程更順暢。
- 簡化日程安排：當你的公司在國際上成長時，盡可能節省時間至關重要。考慮使用可讓您提供面試時間供候選人選擇的程式來提高效率。如此一來，您就可以減少來回傳送排程電子郵件的需要。
- 練習與準備：在面試中使用您的面試平台之前，請務必熟悉該平台。事先試著使用它，這樣您就可以在現場活動之前發現並解決問題。同樣，也要考慮與你的面試團隊協調，以便在不同的發言者和主題之間順利過渡。如此一來，您就能為應徵者呈現出光澤且專業的形象。
在巴林招聘的其他提示
以下是在巴林建立新團隊的成功秘訣：
- 使用當地語言和貨幣：準備好讓您的候選人說巴林的多種語言。您可以使用當地語言而不是您自己的語言來幫助確保清晰的溝通和加強理解。以當地語言撰寫所有正式合約，並以巴林第納爾支付所有金額。如果您不熟悉必要的語言，也可以考慮使用翻譯服務。
- 使用巴林銀行帳戶：當您支付員工薪資時，您需要從國內帳戶匯出資金。這項規定是您必須設立巴林企業銀行帳戶的原因之一。 或者，您可以利用Globalization Partners的全球成長平台來簡化招募和支付流程。
- 與招聘機構合作：許多公司選擇與招聘機構合作，因為這樣可以簡化招募外籍人士的流程，這在巴林是常見的做法。招募代理機構通常專精於特定產業，例如建築或護理。您可以選擇在您的工作領域有提供合格員工記錄的機構。然而，隨著巴林實施更多限制僱用非阿拉伯員工的配額，透過招聘機構獲取外籍人士工人的情況越來越少見。
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