由於孟加拉擁有繁華的城市、龐大的人口、低廉的勞動力成本和不斷增長的經濟，因此對國際企業擴張來說是一個極具吸引力的地點。 其茂密的自然風光與令人驚嘆的野生動物——包括國獸——雄偉的孟加拉虎——使在孟加拉生活與經商成為千載難逢的機會。該國同時擁有 任期最長的傑出女性國家元首——其總理謝赫·哈西娜。
隨著貴公司業務拓展至孟加拉國，您應該熟悉相關的勞動法律和最佳招募實務。為了幫助您，我們制定了這份在國內聘請員工的指南。我們將討論合約僱用、解釋僱用的各種成本，並提供孟加拉國僱用的一般提示。
在孟加拉雇用前須知
在開始招聘之前，您需要徹底了解諸如薪資和遣散費、工資和稅收、休假和福利政策等主題，以及招聘和僱用的其他細微差別。 以下是幾個重要的考慮點：
1.合同僱傭
孟加拉國的僱傭法規定僱主須為其僱員訂立正式的書面合約。合約應使用當地語言，並定義類似的術語：
- 職位和工作性質
- 福利；補償金
- 工作時間
- 優點
- 終止要求
在孟加拉國，員工在獲得全面保障之前，需要經過一段試用期。 對大多數員工而言，試用期為三個月，文職人員則為六個月。 在試用期過後，公司可能會基於幾個原因，在最短的通知時間內解僱員工：
- 被判有罪或其他不當行為
- 身體或精神上無行為能力
- 由醫療照護專業人員證明的慢性疾病
- 公司裁員以減少損失
被認定有犯罪行為或不當行為的員工無權獲得通知金或遣散費。因醫療原因被解僱的員工，每為公司服務一年，必須獲得30天的薪水。被裁員工必須收到一個月的通知，以及每服務一年30 天的工資，但有時他們可能會收到額外的工資來代替通知。
在其他情況下，孟加拉雇主若欲解雇員工，通常必須提供書面 60 通知 120 天。這些員工每服務一年還應獲得30天的工資，不過他們有時也可能獲得額外的福利；補日元金以縮短通知時間。
2.薪資和稅費
與其他許多國家不同，孟加拉國沒有社會安全制度或相關的工資稅。員工只需承擔所得稅。孟加拉國採用累進所得稅，稅率從10 % 到30 %。
雇主負責繳納公司稅－如果公司是非上市實體，則一般繳納35 % 的稅；如果公司是上市實體，則一般繳納25 % 的稅。然而，某些行業的公司稅率各不相同。 例如，服裝業向雇主提供較低的14稅率，只要他們符合特定要求即可。
3.工資和工時
孟加拉標準的五天工作制；週間工作時間為40小時。 大多數企業週五和週六休息。法律允許加班，但上限為每週60 小時，每年平均上限為每週56 小時。任何加班的員工都必須獲得雙倍薪水。
在孟加拉國，最低工資因行業而異，而且通常非常低。舉例來說，製衣業的工人每月通常只能拿回大約,8 000塔卡 94- 約 美元。如果您的公司適用最低工資標準，您可能需要查看行業準則，以確保遵守相關的勞動法。
4.休息時間
孟加拉僱員的年假通常根據其所在行業的具體規定而定，其中最常見的行業包括紡織服裝生產、農業、造船、旅遊、通訊和技術。
例如，員工在商店、工廠、運輸企業或商業或工業機構工作每18天通常可獲得一份福利。 貴公司應諮詢孟加拉的行業專家，以了解適用的具體要求。
大多數工人每年還可獲得10 額外的帶薪假期，但茶園的員工卻沒有。這項帶薪休假將於年底到期——未用完所有休假額度的員工將失去該休假。
孟加拉員工每年可享有 14 天帶薪病假。報社員工是例外——只要其休假時間少於至今任職期間的 1至18分之一，他們可以請半薪病假。各行各業的員工通常都需要出示醫療證明才能享有帶薪病假。
孟加拉也為其員工提供產假。在公司工作滿六個月且尚未生育兩個或兩個以上子女的懷孕員工，可以在分娩前享受八週帶薪假期，並在分娩後額外享受八週帶薪假期。不符合這些要求的員工仍可請無薪假。陪產假是選擇性的。
除了有薪休息時間外，孟加拉國員工每年還可享有11帶薪節日假期。 每家公司可以從更長的官方法定假日清單中選擇 11 個假期。如果公司要求員工在選定的假日之一工作，則必須提供補休，以及兩個帶薪補償假。
5.反歧視法和限制
孟加拉憲法規定所有公民在法律面前一律平等。公司不得基於下列任何原因歧視求職者或員工：
- 族裔
- 性別
- 宗教
- 出生地
- 種姓
為避免給人造成招聘歧視的印象，貴公司在面試過程中應避免詢問應徵者有關這些話題的問題，並應調整措辭，以確保為所有員工營造一個友好的環境。
在孟加拉國僱用僱員的成本
在孟加拉國，僱用員工的成本因行業和公司關於福利和津貼等可選費用的政策而異。 以下是您在雇用過程中可能產生的一些直接和間接成本：
- 招聘廣告
- 花費在申請人審核和麵試上的時間
- 薪水
- 優點
- 獎金
- 保險
- 雜項津貼
凡在公司工作滿一年的員工，均有權獲得兩次年度節慶獎金。 兩者均不得超過僱員的每月基本工資。
許多公司也提供額外的福利給員工。這些可能包括住房援助、教育補貼、交通補貼或私人健康保險。
一般來說，保險福利由雇主決定。 孟加拉國擁有公共/私人醫療保健系統，因此員工若有需要，可接受公共醫療保健。非政府組織通常會填補醫療照護系統的缺口，尤其是在較鄉村的地區。不過，貴公司可能希望提供私人保險福利，以使貴公司的職位對求職者更具吸引力。
孟加拉國的僱用實務
在孟加拉國聘請員工可能與在您自己的國家聘請新員工的方式相當類似。儘管如此，您仍可能會遇到一些不熟悉的細微差異，您應該做好準備。以下是您在開始時需要考慮的幾項僱用實務：
- 使用當地語言和貨幣： 您的新孟加拉籍員工可能在學校學過一些您的母語。不過，最佳實務仍建議您在可行的情況下盡量使用孟加拉語，尤其是在正式文件中，如合約和聘書。在這些文件中，您還應以孟加拉塔卡而非您本國的貨幣提供所有金額。採用這些做法有助於您歡迎您的員工，並讓他們感受到自己的價值，而且還能確保他們瞭解僱用的基本細節。
- 倚賴專業網路和線上求職網站：當您開始在孟加拉進行招募時，您會希望採用值得信賴的招募方式。專業網路實務與線上職缺公告都能幫助您吸引優秀的應徵者。如果您在國內有可靠的人脈，可以向他們請教，或讓您的用人經理參加專業職場洽談會或大學招聘會。您可能還需要在網路上發布招聘廣告，以便吸引更廣泛的求職者群體。
- 檢查集體談判協定 (CBA)：在孟加拉國，集體談判協定較許多其他國家為少見。主要的例外是製衣業，近年來 CBA 已變得越來越普遍，而且很可能會隨著產業成長而變得更強大。如果您的業務涉及服裝或紡織品，請務必弄清楚哪些額外的集體勞動協議要求適用於您的公司。
- 選擇長期合作夥伴：您希望您在孟加拉的商業營運能夠持續發展壯大，因此您需要能夠與您的組織長期契合的員工。 您很可能也會依靠孟加拉員工對當地文化和商業規範的見解，因此選擇能夠幫助公司在未來幾年發展壯大的員工也是一個優勢。
公司在孟加拉僱用員工需要什麼？
在孟加拉招募新員工通常是一個費力且耗時的過程，尤其是當貴公司選擇在該國設立子公司時。
如果您選擇以有限責任公司的形式設立子公司，則需要滿足以下幾個條件：
- 指定您的股東和董事
- 核實貴公司的正式名稱
- 列印股份公司與公司註冊處的清算證明
- 取得公司章程和組織章程大綱
- 開設孟加拉銀行帳戶
- 取得兌換貨幣的兌現憑證
- 存入大約相等於一美元或以上的股本
- 向孟加拉國所得稅局提交經審計的年度財務報告
這些程序可能需要數週的時間，讓您的企業損失數千美元。你需要熟悉新的法律法規，並且可能需要聘請律師來幫助你了解相關要求。例如，與孟加拉國銀行系統合作對國際公司來說常常充滿挑戰，因為許多銀行難以處理全球業務交易。
或者，您可以選擇與Globalization Partners的全球招聘平台合作，以幫助貴公司簡化和加快營運、招聘和僱用流程。透過我們人工智慧驅動的技術，遵守法規；符合國家的監管要求是很容易的。 我們的平台將協助您應對招募和入職新員工的繁瑣手續，以便您可以專注於新企業的核心業務。
在孟加拉招募員工
在您招募和考慮應徵者時，與孟加拉國的距離可能意味著您需要遠端與最優秀的應徵者談話，而不是面對面。以下是一些成功處理的秘訣：
- 練習您的技術： 即使遠隔數個時區，您也希望能讓孟加拉的求職者留下好印象。如果您不經常使用通訊平台，請務必在面試前進行測試。 如此一來，您就可以事先解決任何網際網路問題，並關閉任何不需要的篩選程式，以呈現精緻、專業的形象。
- 讓排程變得容易： 您的孟加拉申請人可能和您一樣忙碌。當您嘗試確定不同時區的面試時間時，來回傳送大量電子郵件可能會佔用您和面試者大量的時間。取而代之的是，考慮使用預約設定軟體，讓您的候選人可以從可能的時間清單中選擇。您可能會節省時間並提昇生產力，而您的申請人也會喜歡這種便利性。
- 專注於直接溝通： 使用線上面試平台有時會加劇溝通困難，尤其是當音訊品質下降時。保持清晰直接，同時表達你對候選人的尊重與欣賞，對話自然會順暢進行。
- 直接接觸：即使您的面試過程是遠端進行的，您的公司也可能希望派遣高階主管前往孟加拉的工作地點，以團隊的形式迎接和指導新員工。這種面對面的接觸會讓您的新員工感到受歡迎，建立團結和一致，並讓您的新企業有一個正面的開始。
- 讓你的第一批新員工發揮作用：隨著你的公司在孟加拉擴張，你的第一批新員工將為你不斷成長的團隊定下基調。您可能已經投入了大量時間和精力來為您的國際業務尋找最優秀的人才，當您開始在孟加拉國進行長期招聘時，您會希望加倍努力。 尋找與公司核心價值相符的候選人，以及能夠為團隊帶來靈活技能、領導能力和多元化背景的候選人。
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與我們合作，我們將負責您公司的籌建工作以及招募流程的標準化。使用我們人工智慧驅動的全球招聘平台，您無需再處理所有新員工的招聘、錄用和入職事宜，從而節省時間和人力。我們在應對複雜的法律和稅務要求方面也擁有豐富的經驗，因此我們可以讓您安心，因為您的做法符合法律和稅務要求。
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