比利時是申根區的成員，也是全球第十大出口國。其位於歐洲的中心位置可提高供應鏈效率，並快速配送至鄰近市場。歐盟總部設在該國首都布魯塞爾。
在比利時聘用員工前，您需要了解合約、稅務、工資、福利及其他勞動法規。我們的指南將告訴你關於比利時招聘所需的一切資訊。
在比利時聘請員工之前必須知道的事
如果您是第一次將業務拓展至比利時，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響比利時的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括比利時）和所有50美國州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在比利時聘請員工的五項注意事項。
1.語言和地區
比利時有三種國語：荷蘭語、法語和德語。
比利時有三個地區，主要以語言分隔。每個地區都有自己的政府結構和工資要求：
-
佛蘭德爾法蘭德斯位於北部，是荷蘭語地區。它由佛蘭芒議會和佛蘭芒政府管理。
-
布魯塞爾布魯塞爾正式成為雙語區。法語和荷蘭語是口語。該地區受布魯塞爾首都大區議會的立法權和布魯塞爾首都大區政府的管治權約束。
-
瓦隆：法語是瓦隆南部地區的主要語言。這是瓦隆議會的權力範圍。德語是瓦隆區內列日省一個小社區的語言。
2.標準五天工作制；週間工作日及假日
標準的五天工作制；週間工作時間為五天內38小時。 每天工作六小時或以上的員工可以獲得15 分鐘或更長的休息時間。休息時間不計入工作時數。某些行業的集體談判協定 (CBA) 有不同的安排。
比利時每年有10 公眾假期，分別為
-
元旦
-
復活節星期一
-
勞動節
-
升天節
-
白色星期一
-
比利時國慶日
-
聖母升天日
-
萬聖節
-
停戰紀念日
-
聖誕節
除了這些10 ，每個地區都有自己的節日。加班費是150% ，但在星期日和公共假日，加班費會增加到200% 。CBA 可能提供較高的費率。比利時的全職員工每年至少享有四周有薪年假。
3.初為父母者的假期
母親可享15週產假。這階段分為產前期和產後期。產前檢查最長可達六週，預產期前至少有一週是必須的。產後檢查至少在生產後九週。產假由公共健康保險基金而不是雇主支付。
父親或共同養育子女者可獲得20 天陪產假或分娩假。可以在孩子出生後四個月內進行，並且還可以從公共健康保險基金獲得補償。
4.比利時的稅制
比利時對居民的全球收入徵稅。非居民須就源自比利時的收入繳稅。個人所得稅實施累進稅制。費率介於25-50% 之間。此外，還有因地而異的市政附加費，以聯邦稅的百分比來計算。
員工和雇主均繳納社會安全繳款。 這些福利包括醫療保健、退休金、失業救濟及家庭津貼。這些稅率由法律規定，並從薪資中扣除。公司需就其全球利潤繳納企業所得稅。標準利率為 25%。中小企業（SMEs）在應稅所得的第一部分享有較低稅率。
佛蘭德、瓦隆、布魯塞爾和各市可能會收取額外的稅金，例如財產稅、遺產稅和登記稅。
5.比利時的僱傭合約
最好的做法是在合約中使用地區語言。例如，如果您在瓦隆僱用一名員工，請用法語起草合約。
比利時僱傭法允許多種合約類型：
-
無限期（不定期）合約： 預設形式，沒有固定的結束日期
-
固定期限合約： 明確規定 雇用期限，並有嚴格的續約 與繼承規定
-
非全職合約： 清楚說明工作時間表和工作時數
-
學生合約： 固定期限，供學生在課餘時間工作
-
臨時合約： 季節性工作或員工缺勤的定期合約
-
具體專案合約： 專案完成後自動結束
CBA 涵蓋許多行業。這些都可以帶來額外的好處。請務必檢查您所在行業適用的集體勞動協議。
G-P名義雇主有一個就業聯絡產生器，可以幫助您起草符合比利時所有法律需求和最佳實踐的合規僱傭合約。
比利時頂尖人力資源中心
比利時的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
比利時頂尖人才聚集地包括：
比利時的主要產業
了解比利時的主要產業可以幫助你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
比利時的主要產業包括：
-
服務與行政：布魯塞爾作為歐盟的行政首都，是公共行政、國際組織和商業服務的重要中心。專業人才包括專案經理、辦公室經理、物流和供應鏈管理員以及活動協調員。
-
物流與運輸：比利時是歐洲的物流樞紐，主要港口位於安特衛普 (Antwerp) 和澤布勒赫 (Zeebrugge)。該產業提供航運、倉儲及供應鏈管理等工作。專業人才包括供應鏈經理、關稅專家和需求預測員。
-
化學品和石化產品： 安特衛普地區擁有全球最大的化學產業群。多家跨國公司經營化學、塑膠及相關產業。專業人才包括各種工程崗位人員、健康與安全專業人員以及供應鏈和物流人員。
-
製藥與生命科學：比利時是製藥、生物科技和醫學研究的領導者。在 Leuven 和 Ghent 也有集群。專業人才包括研發專業人員、臨床研究專案經理和法規事務專業人員。
-
製造與工程：該國在汽車、機械、電子和航太方面擁有強大的製造基礎。法蘭德斯和瓦隆是領先的地點。專業人才涵蓋各種工程職位。
公司在比利時招募員工需要做些什麼？
在比利時擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
-
在國家社會安全局（NSSO）和稅務局登記您的公司
-
投保工傷保險
-
指定一名受權人員管理文件和與國家官員的通信
-
向中央公司註冊處申請公司編號
-
向關稅註冊經濟運營商註冊並識別（EORI）號碼，以便您可以與非歐盟成員國進行貿易。
-
指定一個業務櫃台作為您辦理行政手續的主要聯絡人
-
諮詢比利時律師事務所，在整個招募流程中遵循法規；合規
在比利時設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P職位雇主在比利時僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在比利時組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
比利時招聘流程
比利時的招募流程與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職位空缺
清楚概述工作描述、責任和資格。從 6 月2026起，比利時法律（實施歐盟薪資透明指令）將要求您揭露職位的最低和最高薪資範圍。 瓦隆已通過這項指令，因此在成為全國性法律之前，只有該地區的公營部門雇主會受到影響。
確保招聘廣告符合反歧視法。避免提及受保護的特徵，例如性別、年齡或種族，除非在法律上是合理的。招聘廣告和所有與雇用相關的通訊語言應與您所雇用的地區的官方語言相符。例如，如果您要在瓦隆招聘員工，請用法文起草招聘廣告。
Jobat、Stepstone、Indeed 和 Monster 都是比利時熱門的求職網站。
2.評估應用程式
收集履歷和申請；求職申請表。 根據資格和經驗篩選應徵者，確保符合隱私權和反歧視法規。告知候選人其資料的使用方式，並尊重其存取、更正或要求刪除資料的權利。
3.面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。使用結構化且不歧視的面試問題。Gia可以幫助您創建符合比利時反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
允許進行背景調查和背景驗證，但必須遵守資料保護規定。只有在工作性質證明有必要時（例如：與兒童共事或財務職位），才允許進行犯罪記錄檢查。
4.提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。根據所在地區，用正確的語言準備一份書面僱傭合約。合約必須包含所有強制性條款——例如工作說明、付款頻率、通知期和終止程序——並且符合比利時勞動法。
5.入職新僱員
現在，您可以為新員工上課。您需要向國家統計局 (NSSO) 提交Dimona 申報表，並為員工在健康保險基金 ( mutualité/ziekenfonds ) 進行登記。請讓新員工熟悉公司的工作規章制度，並提供他們一份相關文件的副本。
如果您正在與像 G-P 這樣的 EOR 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在比利時聘請承包商
在比利時，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。比利時的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與比利時的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在比利時，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的懲處
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果錯誤分類發生，您將必須：
-
支付所有未繳納的社會安全金和稅款，包括利息。
-
根據比利時社群刑法繳納行政罰款和刑事罰款。
-
嚴重或故意錯誤分類者將面臨監禁。
3.在比利時如何支付承包商
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際承包商的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付承包商付款，同時確保符合規範的流程。
