如果您有興趣在智利進行聘請或為您的公司遙距工作，我們的指南將助您實現目標。 智利的聘請實踐受當地習俗和法律的影響，這可能與您在家裡習慣的不同。
智利擁有數千公里的太平洋海岸線，是一個獨特而美麗的國家。對於想要在南美洲設立分支機構的國際公司來說，這裡也是一個絕佳的地點。在世界銀行的營商便利指數中，智利的排名高於任何其他拉丁美洲國家，並被廣泛認為是拉丁美洲最強大的經濟體之一。
在智利進行聘請之前需要了解什麼
在您開始在智利招聘新僱員之前，您應該研究當地勞工巿場以及您必須遵守的僱傭慣例。 為了幫助您入門，我們匯總了任何公司在考慮聘請智利僱員時都應了解的一些關鍵資料。
1.週間工作日和加班
智利勞動法規定每週最長工作時間為45小時。這些小時必須分佈在五天或六天內。此限制不適用於管理人員和員工。 工作天通常不應超過10 小時，員工每週應有一天休息日 - 通常是星期天。
員工在需要時可以加班，但每天加班時間不得超過兩小時。加班費應為1 。 5倍僱員正常工資，除非僱員有集體勞動協議或僱傭合約規定更高的加班費率。
2.薪酬要求
智利目前的最低工資為每月320 , 500智利比索。對於18以下或65以上的員工，有單獨的最低工資標準，目前為301 000利比索。研究您所在行業工人的慣常福利和補償金水準。
智利不需要像許多其他拉丁美洲國家那樣要求獎金。 但是，習慣上每年給您的僱員兩次象徵性獎金。 通常的獎金時間恰逢智利 9 月和聖誕節的獨立日。
3.休息時間政策
《勞動法》規定，僱員每年應享有15工作日的假期。在人手部門工作滿10年後，就可以開始累積額外的休假天數。 這些經驗豐富的員工每為現任老闆工作三年，就可以額外獲得一天假期。請注意，智利的某些地區有自己的法律，要求20 休息日，而不是15 。 智利人也有權在公共假日休假 - 智利有14 年假日。
如果僱員因為生病而無法上班，他們通常不會獲得病假工資，除非他們的休假超過三天。 如果他們生病超過三天，他們有權獲得病假工資。 僱員還可以在特殊情況下獲得帶薪休假，例如父母、孩子或配偶的結婚、出生或死亡。
4.社會安全稅
在智利，僱員必須支付多項社會安全計劃。 對於僱主來說，這意味著從僱員的工資中預扣正確的金額。 幸運的是，僱主自己只需支付相對較少的費用。 僱主必須向失業基金繳納一小部份，以支付與工作有關的事故和疾病。
僱員為強制性養老基金、健康保險、人壽保險和失業基金做出貢獻。 由於僱員承擔了大部分社會安全費用，因此智利的勞動力總成本相當合理。
5.健康保險
智利的醫療保健系統是公共和私人提供的混合體。 除了社會安全健康保險外，員工還必須從名為 ISAPRE（Instituciones de Salud Previsional 的縮寫）的提供商處向私人健康保險計劃付款。
在某些情況下，員工可以支付比標準金額更高的保費，以獲得更多的健康保險，可以是更昂貴的保險，也可以是補充保險。在這種情況下，雇主可以提供獎金來抵銷員工的這筆費用。 這種獎金是可選的，因此提供這種助助金可以是吸引員工加入貴公司的有效方式。
在智利聘請僱員的成本
在智利，僱用員工在福利和強制性福利方面的成本相對較低。 然而，招募流程本身就需要成本。 從發布招聘廣告、在智利設立公司到確保遵守法律，所有這些都可能增加您的招聘費用。首次在智利招募的公司應將以下費用納入預算：
- 專業諮詢：儘管智利的營商環境相對便利，但該國以擁有公司必須遵守的嚴格就業法律而聞名。因此，您可能需要聘請當地的律師和會計師來幫助您了解智利的勞動法和稅法。
- 公司設立：要直接在智利僱用新員工，您首先需要在那裡設立公司。這意味著創建國外分公司或子公司。 這個過程涉及一些前期費用，你應該將其計入智利組建新團隊的總成本中。
- 職缺廣告： 雖然你很可能能找到免費在線刊登職缺廣告的地方，但你也可能想在那些流量較多但需要付費的網站做廣告。或者，你可能想付費讓你的廣告在線上求職網站上更明顯地展示。
- 雇用委員會或代理公司：透過中介公司進行招募可能會大幅增加您的招募成本。但是，在內部處理整個流程的成本可能會很高。您的人力資源團隊必須投入時間來完成新國家的招募流程。
- 翻譯：如果您沒有會說西班牙語的同事同行，您將需要聘請翻譯。翻譯員可協助您進行當面溝通，並協助起草西班牙文的重要文件。
- 背景調查： 當你開始篩選員工時，背景調查可能會增加你的總聘用成本。除了檢查教育背景、工作經驗和簽證外，在智利，您還可以合法地對求職者進行犯罪背景調查。
公司在智利聘請僱員需要什麼？
要在智利合法僱用人員，您首先需要在該國開展業務。 這意味著在該處創建您公司的分支機構或子公司。 在智利開始合法進行聘請之前，您需要具備以下條件：
- 註冊：您必須在 Registro Publico de Comercio 和 Servicio de Impuestos Internos 註冊您的公司。您也需要向稅務機關註冊以取得稅號。
- 文件：成立公司涉及創建和提交大量文件，例如公司章程、組織章程大綱、成立公司章程、團體組織、附則等。 這些文件必須是西班牙文，並可能需要公證。
- 智利銀行帳戶：您必須在該國開立銀行帳戶。此程序可能需要數週時間，您需要在開始支付員工薪資之前完成此程序。
- 當地永久地址：您也需要在智利有註冊的辦公地址。
- 市政府工作執照：向您企業所在地的市政府洽詢取得「市政府專利」工作執照的事宜。
- 保險政策：由於雇主必須購買與勞動相關的意外保險，因此您需要在僱用前註冊此保險範圍。
如果您想避免這些聘請先決條件，您可以選擇在名義僱主 (EOR)，例如 Globalization Partners 的幫助下進行聘請。 名義僱主 (EOR) 允許您推遲或完全跳過在智利建立公司的過程。 您的僱員實際上仍然為您工作，但名義僱主 (EOR) 處理後勤工作，例如法律合規、薪酬和福利。
在智利進行聘請的步驟
在智利聘請相當簡單，可能會反映您所在國家的招聘流程。 讓我們詳細分解一下此程序。
1.發佈招聘廣告
在智利的招募過程中，人脈關係和人際關係通常扮演著重要角色。 不過，您也可以透過招聘廣告接觸合格的應徵者。 201782截至,.3 % ， 智利人使用 網際網路。這表示除了在 El Mercurio 或 El Rastro 等報紙上刊登廣告之外，您也應該在網路上刊登您的招聘廣告。除了一般的求職網站外，您也可以尋找更專門的求職網站，例如針對您的產業或針對在智利的外籍人士的求職網站。
確保招聘廣告描述您的公司以及職位本身。 如果您在智利聘請遙距工作員工，請在招聘廣告中註明。
2.查閲申請並創建候選名單
在您的申請程序中構建調查或測試等工具，以助您比較申請人，或者，如果您沒有時間或人手來手動評估履歷，您可以使用軟件來助您進行處理和整理。 無論您如何完成此步驟，目標都是有效地將候選人庫縮小到最合格候選人的候選名單。
請記住，儘管這個國家擁有一些令人印象深刻的員工，但他們不一定擁有您在自己國家的履歷上習慣看到的學位。截至2011 ，智利成年人口中有29 % 獲得了第三期教育資格。智利最受歡迎的學位是社會科學、商業和法律領域。即使您通常要求員工持有某種學位，但對於智利籍的求職者，您可能想要採取更靈活的方式。
3.面試候選名單上的候選人
一旦您決定要進一步考慮哪些人，您應該聯絡這些人安排面試。在兩次面試之間留出充裕的時間，以便您有時間與申請人交談，並進一步瞭解申請人。 請記住，智利有反歧視法，因此您應該避免提出可能被視為歧視性的問題，例如詢問求助者；被面試者的婚姻狀況或他們是否屬於工會。
在安排虛擬面試時，請確保您在當地時區說明時間，無論是智利標準時間還是復活節島的標準時間。 智利也在夏季遵守夏令時間。
4.起草合同
在智利招聘時，您還必須簽訂書面僱傭合約。合約應涵蓋下列資訊：
- 地點和時間
- 僱傭開始日期
- 僱員將提供的服務類型
- 僱傭地點
- 報酬的數額、形式和支付期限
- 典型工作安排
- 合同條款
5.入職新的智利僱員
當您確定薪水，而且您的最佳候選人簽訂其聘書時，您就可以讓這些新僱員入職。 入職流程因公司而異。 除了完成文書工作外，您的新僱員還應徹底審查他們的合同並簽字，以確認他們理解並同意這些條款。 您還應該分享詳細資料，例如著裝守則或其他公司政策。 此外，您可能需要提供培訓教程來幫助您的新進人員有穩健的開始。
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將您的業務擴展到智利市場可以獲得很多好處，但您可能不想承擔全球拓展可能帶來的複雜性。 當您使用名義僱主 (EOR) 時，您可以選擇新員工，並將所有法律合規、薪資等後勤工作留給您的名義僱主 (EOR)。 此解決方案還意味著您無需在智利建立商業實體即可在該處進行聘請。
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