法國是歐盟最大的國家。它是歐洲第三大經濟體，國內生產毛額約為18 T 歐元。 該國在航空航太、汽車、農產品加工和葡萄酒行業擁有大量高技能人才。
在擴展到法國之前，你需要了解合約、稅金、薪資、福利及其他勞動法規。我們的指南將告訴你關於在法國招聘所需的一切資訊。
在法國聘用前該知道的事項
如果您是第一次將業務擴展至法國，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響著法國的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括法國）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在法國僱用員工的五項注意事項。
1.法國的集體談判協定 (CBA)
CBA 在法國很常見。這些協定是由工會與雇主之間訂立的。它們涵蓋工作條件和福利。集體談判協議可以適用於一家公司、一組公司，甚至整個產業。
即使您不是業主協會的成員，集體談判協議也可以適用於您的公司。 在法國招聘之前，請檢查集體勞動協議是否適用於您的行業。
2.法國的工作時間和最低工資
在法國，標準的五天工作制；每週工作時間為35小時。 員工無法工作：
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每天10+ 小時
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每週48+ 小時
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每週44+小時，平均在連續12週期間內
員工每天有11小時的中止期，每週有35小時的中止期。 工作六小時後，需要休息20-分鐘。
加班是指每週超過35 小時。前八個加班小時的工資為125% 。之後的任何時數都以150% 支付。集體談判協議可以設定較高的利率，但絕不會低於 10%的保費。每位員工每年的加班時間上限為220小時。 CBA 可以更改這些限制和加班費規定。
截至2025 ，法國全國最低工資為1 、 801歐元。每月80 。 集體談判協議可以設定更高的最低工資標準。在法國，員工的薪資在每個月底支付一次。
3.法國的帶薪假期和假日
員工每年至少有五週的帶薪假期。根據資歷或 CBA，可以有更多的休息時間。
法國有 11 國定假日。5 月1 的勞動節是唯一的強制性全國假日，所有員工都可以放假。然而，實際上這些都是由集體談判協議（CBA）協商，大多數員工 11 所有國定假日都可放假：
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元旦
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復活節星期一
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勞動節
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歐洲勝利日
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升天節
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白色星期一
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巴士底日
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聖母升天日
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萬聖節
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停戰紀念日
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聖誕節
如果生病，員工需要在48小時內提供醫生證明。沒有這些，就是不合理的休假。病假薪資通常從第四天開始。社會安全和雇主都支付病假工資。 金額依服務年資而定。
4.法國的產假和陪產假
所有懷孕員工均有權享有產假，不論合約類型或服務年資長短。
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第一或第二個孩子： 16 週（出生前6 週及產後 10 週）
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第三胎或以上：26 週 (8 之前和18 之後)
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雙胞胎： 34 週（前12 週，後 22 週）
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三胞胎或以上：46 週 (24 之前和22 之後)
法國社群安全（CPAM）支付產假津貼。 自雇主得知懷孕消息之日起，解僱保護適用於整個生產期間，以及返回後10週。
父親或第二父母（包括配偶、PACS(pacte civil de solidarité) 伴侶或同居伴侶）可獲得：
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雇主支付三天產假工資
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由社群安全支付25自然日的陪產假和育嬰假（多胞胎為32天）
陪產假的前四天是強制性的，必須緊接產假結束。剩餘的日子可分為兩個至少五天的時段。必須在出生後六個月內服用。
在子女出生或領養時，父母雙方中任何一方只要服務滿一年即可休育嬰假。育兒假最長為一年，並可續休兩次，直到孩子三歲生日或領養後三年。育兒假通常是無薪的。
5.法國的稅收與社會福利計畫
法國實施累進所得稅制度，這意味著收入越高的人繳納的稅金比例就越高。雇主會從員工薪資中扣除此稅。
員工和雇主共同為法國的綜合社會安全體係做出貢獻。 這包括醫療保健、家庭福利、失業、工傷意外和退休金。員工貢獻其總薪資的約22 %。 雇主供款43% 。這些費率可能會有所不同。
法國的醫療保健系統主要由政府透過社會安全資助。 雖然州政府負擔大部分的醫療費用，但病患仍需支付部分費用。這是由私人健康保險報銷的。 雇主必須為所有員工提供補充健康保險。 僱主至少需支付50% 保費中的自付費用。
2026法國的員工期望
在我們所調查的國家中，法國是工作關心度最低的國家之一。56在法國， 只有 % 的員工擔心會 因經濟因素而 失去工作 。從這個角度來看，新加坡的這個數字躍升至85% 。36% 駐法國的專業人士正積極尋找或計劃在2026 尋找新工作。
這種較低的焦慮感與強大的社會安全網有關。在法國招募的企業可以利用這種穩定性，專注於文化契合度和長期合作，而不是純粹出於焦慮而採取的留任策略。 積極主動、全面的技能提升——而不是被動的、強制性的計劃——可以幫助你為人工智能做好準備，而不會引起不必要的恐慌。
法國頂尖的招聘中心
法國的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
法國頂尖人才中心包括：
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巴黎 是法國的首都和最大的城市。巴黎及其周邊地區擁有最多就業機會。巴黎是法國的金融、科技、時尚、奢侈品和國際商業中心。
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里昂是法國東南部重要的經濟和技術人才中心。它以銀行、製藥、生物科技和數位產業聞名。里昂一直被評為法國最適合居住和工作的城市。
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圖盧茲 被譽為 歐洲的航空航太之都。空中巴士、泰雷茲和法國國家太空研究中心（CNES）都設於此地。這是工程師的熱門招聘地點。
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波爾多 是 被聯合國教科文組織列名 的葡萄酒 名城 。農業食品、航空航天和數位技術是該城市的其他強勢產業。福特和米其林等知名公司都在這裡設有營運據點。
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馬賽 是法國最大的港口城市。它以物流、航運、貿易和旅遊著稱，科技和服務業的機會也不斷增加。
法國主要產業
了解法國的主要產業可以幫助你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
法國的主要產業包括
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航太與航空： 法國是全球航太領域的領導者。這個國家以製造商用飛機、衛星和國防設備而聞名。Airbus 和 Dassault Aviation 是位於法國的主要公司。專業人才包括工程師、技術人員和研發專家。
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汽車： 法國生產汽車、汽車零件，並積極研發電動車和自動車。雷諾、標緻和雪鐵龍是這裡的主要製造商。專業人才包括工程師、設計師和供應鏈專家。
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奢侈品和時尚：法國是全球奢侈品、時尚和化妝品產業的領導者。LVMH、Chanel、Hermès 和 L'Oréal 是世界領先的品牌。專業人才包括創意設計師、奢侈品牌管理專家以及產品開發和銷售專家。
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農產品和葡萄酒： 法國是農產品和加工食品的主要生產國和出口國。這裡的葡萄酒和起司產業尤其著名。法國北部的大型農場生產小麥和其他穀物。專業人才包括農學家、食品科學家和生物技術專家。
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製藥與醫療保健： 法國擁有強大的製藥與生物技術產業。該國在醫學研究與醫療服務領域處於領先地位。賽諾菲和塞維爾是這裡的大公司。專業人才包括藥物研究人員、品質保證和控制專業人員以及醫療器材工程師。
在法國僱用一名員工的成本
無論你是在法國僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義僱主合作）
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為職位打廣告
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向與法國有聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返法國的旅行，包括住宿、用餐和交通
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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使用背景查核服務來篩選候選人
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擬定合規的僱傭合約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料及初步訓練費用
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，法國的醫療費用負擔率（包括工資以外產生的費用）在40到45 % 之間，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在法國招募員工需要做些什麼？
在法國擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
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從法國國家統計和經濟研究所 (INSEE) 取得 SIREN（公司註冊號碼）和 SIRET（機構識別號碼）。
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向相關社會安全機構註冊（大多數行業為 URSSAF，農業為 MSA）。
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開設當地銀行帳戶。
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在員工開始在您的公司工作之前，向 URSSAF 提交 DPAE（ Déclaration Préalable à l'Embauche ）。
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與認可的職業健康服務機構合作，為員工安排強制性健康檢查。
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購買工作場所意外保險，為員工因工受傷提供保障。
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擁有50+ 員工的公司必須建立內部規範。
在法國設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P雇主在法國僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在法國聘請員工的步驟
法國的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職位空缺
在法國，沒有公開刊登職缺廣告的法律義務。不過，我們強烈建議進行廣告宣傳，以達到透明度和機會均等的最佳做法。熱門求職平台包括 France Travail、APEC（高階主管職位）以及其他國際求職網站，例如 LinkedIn。
請確保您的招募廣告清晰、客觀，且不含歧視性語言。 招聘廣告不能包含任何基於出身、性別、年齡、性取向、性別認同、家庭狀況、懷孕、健康、殘障、宗教、政治見解、工會活動、外貌、居住地或其他受保護特徵的直接或間接歧視。
到2026 年 6 月，歐盟法律將要求在招聘廣告中或面試前公開薪資範圍。所有在法國執行的職位廣告必須使用法文。您可以包含翻譯，但法文版必須同樣顯眼。
2.評估應用程式
依據反歧視法律篩選申請和進行面試。所有問題和篩選標準都必須與工作相關，且與受保護的特徵無關，例如年齡、性別和宗教。根據一般資料條例和法國資料保護法收集和處理結果資料。
3.面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合法國反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
4.在法國提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。在法國，固定期限、兼職和臨時機構職位必須簽訂書面合同，強烈建議永久（CDI）職位簽訂書面合約。合約必須採用法語，並包括職稱、報酬、工作時間、適用的集體勞動協議、生物學期（如果有），以及固定期限合約的原因和期限。
5.在法國錄用新員工
現在，您可以為新員工上課。在員工開始工作之前，向 URSSAF（或用於農業角色的 MSA）提交強制性 DPAE（ Déclaration Préalable à l'Embauche ）聲明。 這登記了社會安全、失業保險和職業健康保險的員工。 在雇用後三個月內（某些職務則在入職前）安排所需的職業健康檢查。按要求為僱員辦理補充退休金和健康保險計劃登記。
如果你與像G-P ™這樣的名義僱主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在法國僱用承包商
在法國，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。駐紮在法國的承包商了解當地消費者行為、規則及商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與法國的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.法國的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在法國，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.法國對錯誤分類的處罰
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果錯誤分類發生，您將必須：
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提前三年繳納雇主和僱員社會安全繳款，如果錯誤分類是故意的，則繳納五年。 這包括懲處和利息。
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支付額外的損害賠償，以彌補勞工所損失的就業權利、退休金供款及其他損害。
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個人將面臨 EUR 45 、 000的罰款，公司將面臨 EUR 225 、 000的罰款。最高可判處三年徒刑。
3.在法國如何支付承包商
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