洪都拉斯位於中美洲的危地馬拉和薩爾瓦多之間。太平洋構成其南部邊界，而洪都拉斯灣則構成其北部邊界。近年來，宏都拉斯一直是中美洲經濟成長的領頭羊。其 國內生產毛額 (國內生產毛額) 成長了2 。 的7 % 2019遠高於該地區的平均值。在國內生產成長方面，宏都拉斯僅落後巴拿馬。
有幾個因素使宏都拉斯成為對希望擴展國際業務的公司具有吸引力的地點。它擁有年輕且不斷成長的人口、理想的地理位置，並正努力發展其工業基礎。此外，該國也致力於出口產品的多樣化。如果貴公司有意向拓展中美洲國家洪都拉斯的業務，以下是在洪都拉斯招聘員工的方法以及在洪都拉斯招聘新員工所需了解的一切信息。
在洪都拉斯僱用前須知
在您開始在洪都拉斯招募員工之前，您應該對該國的就業和勞動法有基本的了解。 了解你可能招募的人員，也有助於你找到最適合公司現有職位的候選人。
1.洪都拉斯的教育
宏都拉斯擁有四級教育體系。第一層級為學前教育，其次是小學教育層級，涵蓋小學及初中。中學階段則為高中最後三年。高等教育層級則涵蓋大學層級及更高。學前、小學及中學的最後一年教育為該國義務教育，總計 13 年。
儘管有義務教育的規定，洪都拉斯的 退學率 確實很 高 。許多學生也需要留級。將近83 % 的兒童持續就讀到小學最後一年。在小學的每一年，3.5 %的兒童留級。此外，許多完成中學教育的學生沒有繼續升學。只有少於7 % 的合格學生報讀大學課程。
儘管該國的退學率確實比其他地方高，但其識字率正在改善。雖然61.4 65 年齡以上的洪都拉斯成人中，有百分之百的人識字，但96.5 15 -24 年齡以上的人中，有百分之百的人識字。
2.宏都拉斯就業場
截至2021 ，洪都拉斯的失業率為5.4 %。全國三分之二的人口處於工作年齡，介於15 和64 之間。但每兩個適齡工作人口中，只有約一人在工作。該國的就業巿場似乎也以男性為主。 就業巿場中每有10男子，只有5女子。 5女子。 如果國家能夠僱用更多婦女，就能增加賺錢的潛力並實現經濟成長。
洪都拉斯婦女不願參加「就業巿場」的原因有很多。 其中一個原因是認為缺乏工作機會。當洪都拉斯婦女工作時，她們的收入通常比男性高。在洪都拉斯，受雇的年輕女性的薪資比受雇的年輕男性高出12 %。洪都拉斯的年輕女性也比年輕男性更有可能完成一些專上教育。與男孩相比，他們也更有可能完成小學教育。
對女性在就業領域的參與率的一種解釋是，女性可能對她們從事的工作類型有更挑剔的態度。 如果他們受過教育，就更有可能尋找薪資高且與他們的技能相符的工作。在宏都拉斯招聘時，值得留意的是其年輕員工的潛力，並設立可吸引受過良好教育、有抱負的應徵者的職位。
3.洪都拉斯的稅務與薪資
洪都拉斯要求雇主將僱員收入的一定比例繳納社會安全金。雇主社會安全貢獻是2 。 5 %用於生病和產假； 2 。 5 % 為年老、殘疾和死亡；和0 。 2 % 為職業風險。 雇主還需要為失業保險支付4 % 的費用。
一年內在宏都拉斯居住至少90天的人被視為該國居民，需要就其所有收入來源繳納所得稅。非居民只需就其在宏都拉斯境內獲得的收入繳納所得稅。
該國的所得稅是累進稅，這意味著個人繳納的稅率會隨著收入的增加而增加。收入低於 HNL,.172 11789的人可以免稅。收入介於 HNL172,117.90 與 HNL262,449 之間者。27繳稅率為15 %的稅款，收入在HNL 262至449之間的人，繳稅率為28 。和 HNL610,347 。1620 %。收入高於 HNL 的人士610,347 。17繳納25 % 作為所得稅。此外，每年還會扣繳市政所得稅，最高可達5至25 %。擁有超過五名員工的公司負責預扣市政所得稅。
4.宏都拉斯的工資和休息時間
洪都拉斯確實有最低工資。然而，最低工資標準因行業和公司規模而異。在2020 ，該國提高了最低工資。截至 1 月1 、 2020 ，每月最低工資範圍為HNL 6 、 762至 HNL 12 、 357 。員工人數少於10的最小雇主的薪資成長幅度為5 %，而員工人數超過151的公司的薪資成長幅度為7 %。
宏都拉斯的員工有權獲得 13月及 14每月的月薪獎金。許多國家採用13月薪資獎金制度。本質上，員工會額外獲得一個月的工資，通常是在年底。 如果一個國家還有14個月的薪資制度，那麼員工將獲得第二個完整月的薪水作為額外獎金。 14個月獎金可能會在年中到帳。宏都拉斯 的雇主必須支付員工 13月獎金 ，並可選擇給予 14月薪。
宏都拉斯的五天工作制；週間工作時間為44小時。 大多數員工每天只能工作八小時，每週最多可工作六天。如果員工超時工作、在休息日工作或通宵工作，則有權獲得較高的工資。夜班需要支付125 正常工資額的百分之一，而超時工作工資為137 。5 。 正常工資的百分之。如果員工必須在休息日工作，則可獲得雙倍於平常的薪資。
員工也可以獲得休息時間，每年從10天到20天不等，具體天數取決於他們在公司的工作年限。
5.宏都拉斯的語言
西班牙語是宏都拉斯的官方語言 ，並用於政府和教育領域。然而，宏都拉斯人民會說多種語言。其中五種是原住民族語言：
- 加里富納人
- Jicaque
- 米斯基托
- 貝奇
- 相撲
宏都拉斯同時也是會說阿拉伯語、亞美尼亞語、克里奧爾英語、土耳其語和粵語等語言的移民的家園。
大多數企業交易都使用西班牙文，但最好確保僱傭合約使用員工瞭解的語言。
在宏都拉斯僱用一名員工的成本
在宏都拉斯僱用員工的成本取決於多種因素。 如果您的公司尚未在該國設立分支機構，則需要設立子公司或建立國際公司的分支機構。根據公司的整體目標，兩種方案各有優缺點。在洪都拉斯設立公司時，您和您的合夥人至少需要有 HNL 25 , 000 — 約合 USD 1 , 050或 EUR 890 — 作為啟動資金。洪都拉斯公司需要支付百分之25的統一費率。
除了在洪都拉斯成立公司的成本之外，還有僱用員工和擴大團隊的直接成本。你需要支付的最低工資很大程度取決於你公司的規模和所屬產業。如果您的公司規模較大，洪都拉斯的工資成本可能會增加。 在製定預算時，也請記住您需要支付的13個月獎金以及假休息時間、疾病和加班費。 除了所得稅之外，您還需要繳納大約9的社會安全稅和失業稅。每位員工百分之5 。
洪都拉斯的雇用實務
洪都拉斯的《勞動法》保護勞工不會因為性別、種族、政治立場、宗教和經濟狀況而受到歧視。然而，該法規並不禁止基於性別或性別認同的歧視。 儘管勞動法並不禁止性別歧視，但對於懷孕的婦女卻有特別的規定。雇主不能要求懷孕的員工執行劇烈的工作，也不能讓懷孕的員工在夜班時工作超過五小時。
當您僱用新員工時，您的試用期通常為60天。 試用讓您和您的員工能夠評估工作關係，並決定是否要繼續維持這種關係。
在宏都拉斯必須簽訂勞動契約，而且必須以書面形式簽訂。通常的做法是向招聘流程中的所有參與者提供合約副本及其任何修改內容。 雖然政府沒有明確規定員工入職的具體要求，但最好在員工入職當天或前一天與他們一起審核合約。一起審閱合約可讓您釐清任何混淆或解決新員工可能有的疑慮。
公司在宏都拉斯僱用員工需要什麼？
洪都拉斯更傾向於讓總部設在該國的公司僱用洪都拉斯居民。 貴公司在宏都拉斯的員工中至少有90 % 必須是宏都拉斯國民。 此外，您的薪資總額中至少有85 % 需要用於洪都拉斯國民。
如果您決定在宏都拉斯設立分公司而不是子公司，則需要獲得工商部的批准。 如果您的分公司獲得批准，您需要在宏都拉斯設立常駐業務代表，負責公司的事務。 您還需要 HNL25,000 作為營運資金，並宣誓遵守國家法律。
在宏都拉斯開始招募新員工的更簡單方法是與像Globalization Partners這樣的名義雇主合作。 我們確保貴公司遵守洪都拉斯勞動法。與我們合作意味著您可以在短短幾天內開始在國內招聘，而不是幾周或幾個月。我們的全球招募平台簡化了洪都拉斯團隊成員入職和處理薪資的流程。
在宏都拉斯招募遙距員工
您的公司可能已經準備好在宏都拉斯招募員工，但您可能還沒有實體辦公地點。 也許你打算讓你的人手完全留在該國。 無論是哪一種情況，您都必須遵循在宏都拉斯遠端僱用的一些提示。
由於遠距工作者能否勝任工作很大程度上取決於他們在家中是否擁有穩定的網路連線和一流的技術，因此在僱用他們之前，您需要測試並驗證他們的技術技能。 其中一個方法是使用視訊會議軟體進行面試，而不是透過電話。
您很可能無法親自與應徵者見面，因此讓他們完成一些技能測試是個好主意。理想的情況是，您可以讓應徵者在進入面試階段之前完成這些測試。例如，在申請；求職申請過程中，你可以問他們一些問題來評估他們的批判性思考能力和獨立工作能力。 比起一份普通的履歷和求職信，具體的問題更能讓你了解候選人。
若工作涉及特定技術或語言，請讓應徵者完成使用該軟體或語言的測驗。你可以邀請通過測試的候選人參加視訊面試。善用面試時間，確保你的科技在面試開始前已經完全運作。
一旦您找到了想要招募的人， Globalization Partners就可以介入並接管入職流程，收集所需資訊並讓員工簽署合約。
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