主要心得
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印度蓬勃發展的人才市場：印度擁有龐大、年輕且專注於技術的人才庫，是人工智慧、機器學習和網路安全領域的全球強國，您可以利用這些人才來滿足您的擴張和技能提升需求。
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合規性和複雜的福利；補償金：了解印度的勞動法、特定國家的福利和複雜的工資結構（通常包括佔總體工資很大一部分的多種津貼），以確保完全合規。
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策略性全球招聘方案：利用G-P等名義雇主 (EOR) 服務快速招聘全職員工，或使用獨立承包商進行靈活的全球招聘，從而招聘員工並管理合規風險。
印度超越中國，成為全球人口最多的國家。將近1.4 億人生活在印度。再加上年輕的人口結構和不斷壯大的中產階級，這為開發人才庫和消費市場提供了巨大的潛力。印度是全球經濟成長最快的國家之一，預計到2025 年底將成為全球第四大經濟體。
在印度雇用員工之前，您需要了解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在印度租屋的一切資訊。
在印度招聘前需知
如果您是第一次在印度雇用員工，有一些法律規定需要注意。這些規範和法律影響印度的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括印度）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在印度僱用員工的五項注意事項。
1.印度的人手
印度的人才庫著重於技術和以人為本的技能。該國的目標是成為人工智慧、機器學習、網路安全、雲端運算和數據分析領域的全球人才強國。
2.在印度跳槽
Aon 在 4 月2025 進行的一項 研究 發現，82 % ，印度的員工正積極尋找新工作，或考慮在未來12 個月內轉換工作。這股趨勢在年輕世代中非常強烈。另一項調查發現，47% 印度的 Z 世代員工打算在兩年內離開目前的工作。主要原因是希望獲得職涯發展和提升技能。以印度為基地的專業人士將跳職視為擴展技能和獲得跨職能接觸的方式。
3.印度的薪資待遇
在印度，由於員工除了基本工資外還能獲得許多津貼，因此協商福利；福利待遇是一個複雜的過程。 這些津貼可佔僱員總薪酬的60 % 。 津貼可包括
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績效獎金
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子女教育津貼
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兒童宿舍津貼
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房屋租金津貼 (HRA)
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汽車津貼
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電話津貼
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請假旅行津貼或優惠 (LTA/LTC)
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特別津貼
有些津貼需要繳稅。其他則是在一定程度內免稅。
4.印度的稅收和社會安全貢獻
印度有兩種稅制。員工可以每年選擇跟從哪一個。這兩種制度都是累進稅制，也就是說稅率隨著收入增加而增加。雇主從源頭扣稅。收入低於一定金額的員工（例如，新制度下的收入低於3 、 00 、 000印度盧比，舊制度下的收入低於2 、 50 、 000印度盧比，適用於60歲以下的員工）無需繳納所得稅。
雇主和雇員共同向稱為僱員公積金 (EPF) 的退休儲蓄計劃供款。員工和雇主支付相同的12% 供款。雇主承擔其他類型社會保險的大多數供款，例如僱員存款聯繫保險 (EDLI)。
5.印度的僱員福利有保障
印度並沒有一個適用於所有勞工的單一、通用的法定福利清單。相反，法定福利是由中央（聯邦）法律和各州的特定立法決定的。規則取決於員工工作的行業（例如，工廠、商業機構、IT 等）和所在州。 例如：
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工廠受《 工廠法》 規範1948 ， 。
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商業場所（辦公室、零售等）受相關州的《商店與場所法》管轄。
工作時間、休息時間和帶薪休假由中央或州相關法律規定。病假沒有全國最低標準，年假天數從12到21天不等。
印度各區的國定假日各有不同。所有雇主都必須遵守三個國定假日（共和國國慶日、獨立日和甘地節），但其餘的假日則由各邦政府決定。
產假受 《產 假 福利法》規範，1961 2017(修正版)。這為前兩個孩子提供26週有薪補助，為後續孩子提供12週有薪補助。
健康保險並非法定要求。但 ESI 法所涵蓋的員工 (通常是在符合資格的機構中月薪達到21,000 盧比的員工) 可享有法定健康福利。許多雇主提供私人團體健康保險，以補充法定福利。
印度的頂尖招聘中心
印度的某些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
印度頂尖的人才中心有：
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班加羅爾 (Bengaluru)被稱為印度的矽谷。班加羅爾是科技、IT 服務、新創企業和 R&D 中心的頂尖招募中心。該公司在生物技術、航空航太和金融科技領域擁有強大的影響力。
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海德拉巴是一個重要的IT和業務流程外包（BPO）中心。 海得拉巴是許多全球科技公司、製藥公司及不斷成長的新創生態系統的所在地。
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德里 NCR（國家首都區）包括德里、古爾加侖（Gurugram）和諾伊達。NCR 是 IT、金融、諮詢、電子商務、製造業和媒體的招聘中心。
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孟買是印度的金融首都。孟買是銀行、金融、保險、媒體、娛樂和跨國公司總部的中心。
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浦那 以其強大的資訊科技、汽車及製造業聞名。浦那擁有龐大的教育與研究社群。
印度的關鍵產業
了解印度的重點產業，可以幫助你確定薪資和福利。 您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。
印度的主要產業包括
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IT 和 IT 賦能服務：印度是軟體開發、IT 服務、業務流程外包 (BPO) 和數位轉型領域的全球領導者。
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製造業：此產業包括汽車、電子、紡織、化學、機械及消費性產品。"「印度製造」（Make in India）" 倡議在最近幾年推動了這一領域的發展。
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製藥與生物科技：印度是全球最大的非專利藥品生產國之一，並擁有強大的生物科技與生命科學產業。
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金融服務業：此產業包括銀行業、保險業、金融科技和資本市場，孟買是金融中心。
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電信：印度是全球最大的電信市場之一，尤其是行動和網際網路的滲透率非常高。
在印度僱用僱員的成本
無論你是在印度僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
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實體設定（除非您與雇主合作）
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招聘廣告
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申請人審核人工費
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薪資
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稅費
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薪水
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優點
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獎金
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津貼
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保險
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旅遊
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翻譯員（如適用）
根據Gia的G-P驗證來源，印度的醫療負擔率（包括工資以外的成本）約為4 . 5 %。
公司在印度僱用員工需要什麼？
在印度擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
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建立法律實體。
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透過 SPICe+（簡化電子公司註冊表格）入口網站向公司事務部 (MCA)提交您公司的正式名稱。
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取得成立公司；團體組織證照。
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申請永久帳號（PAN）。
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取得收款帳號（TAN），以便從員工薪資中扣除並繳稅。
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註冊參加法定社會安全計劃，例如員工公積金組織（EPFO）。
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準備遵循法規；合規僱傭合約、錄用通知書和人力資源；符合印度勞動法和各邦具體要求的人力資源政策。
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建立薪資系統，以計算薪資、扣稅及匯出法定供款（EPF、ESI、專業稅、TDS）。
設立印度子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P職位雇主在印度僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在印度組建您的團隊，成本更低，您可以安心地確保一切合規。
在印度招聘的步驟
印度的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.刊登印度的職位空缺廣告
建立詳細的工作描述，並根據職責和資格來定義角色。如果您的公司有25或以上員工，則在填補職位空缺之前，必須將職位空缺通知相關的政府就業服務中心。
Naukri、LinkedIn、Indeed 和 Monster 是印度很受歡迎的就業網站。
2. 評估印度的求職申請
收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗和是否適合擔任該職務進行篩選。如果你做初步篩選，避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。
3.在印度面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化的面試問題。Gia可以幫助您創建符合印度反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.在印度提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。起草遵守法規；合規僱傭合同，包括符合印度勞動法和各州特定要求的法定條款。
5.印度新員工入職
現在您可以讓新員工入職。為您的員工登記法定福利（EPF、ESI、專業稅等，如適用），並提供入職培訓、公司政策和初始培訓。
如果您正在與 G-P™ 這樣的名義僱主 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在印度雇用承包商
在印度，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。印度的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與印度的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.印度的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在印度，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.如何在印度支付承包商
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際承包商的雜亂、耗時的過程。只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
透過G-P在印度僱用員工和承包商
我們的 軟件即服務 和 人工智慧 支持的產品 — 名義僱主、承包商和 Gia™ — 支持公司在建立和管理全球團隊時。
G-P 是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗，擁有最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。
