秘魯擁有穩定的市場經濟，以及馬丘比丘和雄偉的安第斯山脈等令人嘆為觀止的景點，已成為許多尋求國際擴張的公司的理想之地。低通貨膨脹率和豐富的自然資源也吸引了大量國際投資者，該國的外國直接投資（FDI）總額在2018達到6 49美元。
當您在祕魯拓展業務時，掌握祕魯的僱用秘訣，並全面熟悉祕魯的僱用流程是非常重要的。我們的員工聘請指南。將深入探討財務細節和最佳實踐。
在祕魯聘請員工的注意事項
在開始之前，貴公司需要熟悉一些重要因素，例如稅收、工資法、合約和其他與僱用相關的細微差別。以下是僱用的一些重要方面：
1.合同僱傭
在秘魯，契約僱傭而非自由僱傭是常態。 公司一般不能隨意解僱員工。相反地，雇主與員工會簽署合約，規定聘用期限及任何一方可終止的條件。
當你在秘魯開始建立你的商業營運時，你可能會更專注於招聘而不是解僱。 不過，最好還是提前做好計劃，以防萬一需要終止員工的合同，或者員工想要離開某個職位。
秘魯法律要求公司在終止前向員工提供通知期。 通知期至少應為五天，以便員工準備書面辯護；如果員工可以選擇辭職或證明其績效有所改進，則通知期最多應為30 。 公司若要終止員工的僱傭關係，通常也必須提供文件證明有客觀理由或原因。
但是，如果員工仍在試用期，則這些限制不適用。 秘魯的雇主可以設定最短三個月或最長一年的試用期。
2.合約要求
在祕魯，僱傭合約是強制性的，但可以是書面或口頭合約。一般而言，書面合約較為可取，以便各方精確瞭解期望。大多數合約的期限是無限期的。 也可以簽訂固定期限合約，最長可達五年。必須是書面合同，且公司必須在勞動部登記。
標準秘魯合約應以當地語言撰寫，並包含以下資訊：
- 雇主名稱
- 職位
- 基本工資水
- 額外補償，若有
- 優點
- 工時
- 帶薪休息時間
- 試用期條款（如有
- 終止要求
3.薪資和稅費
在秘魯，雇主需將薪資總額的 9 %繳納給國家健康系統。但是，如果公司為員工提供補充醫療保險計劃，則可以獲得部分費用抵免。
秘魯的雇主平均也會將員工總薪資的11 5繳納給退休基金管理人 (AFP)。 這些私人組織管理退休金基金，為員工提供退休福利、殘障養老金和喪葬費用保險。
4.工作時間和工資
在祕魯，標準工作時間為每天八小時，通常每週工作六天。即使老闆支付加班費，員工每週的工作時間不得超過48小時。 前兩小時的加班費必須比工人的正常薪資高出25 %。之後每過一小時，這個數字就會增加到35 %。
該國目前的最低工資為每月930索爾，約255美元或210歐元。此外，祕魯員工全年都必須獲得特定的獎金。每位員工在 7 月獲得一次獎金，在 12 月獲得第二次獎金，每次獎金相當於一個月的薪水。 員工也可獲得特別獎金，金額相當於9 七月和十二月所領取獎金的百分之一。
額外的獎金會隨著工人工作年限的延長而累積。秘魯的工人通常會獲得所謂的“工齡補償”，即每年五月和十一月向工人發放額外工資。 此獎金的年度總額通常為員工月薪的1 . 16 %。
5.帶薪假期政策
秘魯法律規定，雇主必須每年提供員工一個月帶薪休假，外加每年五天帶薪病假。
祕魯法律還要求雇主提供帶薪產假和陪產假。懷孕員工必須享有14週有薪產假－分娩前七週和分娩後七週。父親必須獲得10 連續工作天的陪產假。
公司也應為其員工提供每年12國家法定假日的休息時間。 由於獨立日慶祝活動跨越兩天，總假期假期為 13 天。
6.利潤分成和遣散費
在秘魯，如果老闆有超過20名員工，那麼員工可以獲得老闆利潤的一部分。 該份額通常占公司稅前收入的5 % 至10 % 。
根據秘魯法律，遣散費也是強制性的。即使是無故被解僱的員工，也有權獲得長達一年的遣散費。在計算聘用費用時，記得將這些最終成本納入計算中。
7.反歧視實務
祕魯憲法禁止雇用和工作場所的歧視。雇主不得因以下任何因素歧視員工或求職者：
- 族裔
- 性別
- 原籍國
- 年齡
- 身體殘障
- 經濟狀況
- 語言
- 宗教
- 政治觀點
祕魯工作場所的性別不平等問題一直是一項挑戰。在2015中，秘魯人手產業的女性平均收入比擁有類似技能的男性少60 % ，而且女性更有可能從事低品質的工作。 2017，針對這個問題，祕魯通過了一項新的法律， 將禁止 性別歧視 的具體規定編成法典 。法律禁止勞動歧視，並要求詳細記錄保存，以防止性別歧視。 該法也禁止因懷孕或哺乳期而終止或不續簽員工的合約。
秘魯法律也要求雇主為殘障人士提供平等的就業條件。因此，大多數僱用超過50人的公司必須僱用殘障員工，其比例至少應佔其總薪資的3 % 。
瞭解太多申請人的背景可能會直接或間接導致歧視。為了避免雇用過程中出現歧視行為，祕魯法律禁止雇主對潛在員工進行背景調查。
在秘魯僱用僱員的成本
在秘魯僱用新員工乍看之下似乎並不昂貴——最低工資相對較低，而且生活成本和開展業務的預算友好。 然而，聘用可能產生的隱藏費用很少，因此你必須同時考慮直接與間接成本。以下是招募新員工的一些相關費用：
- 職位廣告
- 審核申請人的時數
- 薪資
- 稅費
- 薪水
- 優點
- 獎金
在秘魯僱用員工的保險成本可能取決於您所在的行業。 秘魯雇主並不總是負責為其員工提供健康保險，因為可以使用國家健康保險。 不過，他們通常會選擇提供附加保險作為額外福利。如果公司的業務涉及危險工作，則必須購買補充保險。
秘魯的雇用實務
在秘魯僱用員工可能與在你的祖國僱用新員工類似，但由於當地習俗和期望的細微差別，你可能需要修改你通常的流程。 以下是幾個可遵循的最佳做法：
- 學習並使用當地語言：當您開發徵才材料並深入招募時，請使用當地語言。以當地語言起草聘用函和合同，並以秘魯索爾註明薪資和福利；補償金。 如此一來，您將展現您對雙向合作的承諾，並讓應徵者和新雇員感到更舒適。
- 適應語言多樣性：在祕魯，西班牙語是官方語言之一，同時也是超過90 種原住民語言的發源地。在某些地區，原住民語言比西班牙語更普及，並成為這些地區的官方語言。例如，克丘亞語 (Quechua) 有超過4 萬的使用者，而艾瑪語 (Aymara) 則有超過2 萬的使用者。務必事先調查公司所在地，以便用當地語言編寫必要的材料。
- 使用非歧視性語彙：請務必遵守有關男女同工同酬的法律。您也應該避免使用助長年齡歧視的潛在歧視性語言，尤其是針對年長員工的歧視性語言。
- 幫助員工感到舒適：即使您的秘魯員工才華出眾、資格優秀，他們在第一天上班時也可能會感到緊張。使用熟悉且符合文化習俗的參考資料，如果可以的話，加入當地語言，並傳達您對新員工加入的熱情。您可能希望讓母國的主管到訪，以展示您對新地點及其員工的投資。
公司在秘魯僱用員工需要什麼？
在秘魯準備雇用新員工可能是一個複雜的過程。公司需要與雇主（EOR）建立子公司或合作夥伴，也稱為專業雇主組織（專業就業組織）。 在某些情況下，設立子公司是可行的，但這可能是一個漫長而繁瑣的過程，你的公司需要承擔大部分工作。與專業就業組織或名義雇主合作通常更方便，因為您的合作夥伴組織已經建立了一個實體來僱用員工並為您處理入職和工資任務。
如果您選擇成立子公司，您需要完成下列事項：
- 在秘魯公共登記處註冊您的公司名稱，並獲得註冊證書。
- 開立銀行帳戶並存入您的出資金。
- 在 Portal Servicios Ciudadano y Empresas 上對您的會計帳簿、契約和會議記錄進行公證。
- 取得稅務 ID 號碼，以便支付員工薪資。
- 任命股東與董事。
在秘魯招募遙距員工
如果你打算留在自己的國家審查秘魯申請人，你需要熟悉秘魯的面試和招募流程。 以下是幾個小訣竅，可協助您簡化方法：
- 提前說明您的流程：當面對面會議不可行時，制定明確的期望和準則就變得更加重要。提前告知候選人您的申請、求聘申請、面試和招募流程是怎樣的。
- 溝通你的採訪腳本：如果你組建了一個多人採訪團隊，請務必提前溝通好每個人將負責哪些主題和問題。這樣做有助於避免冗餘、平衡發言時間，並給人留下精練、正面的印象。
- 考慮加入測試練習：透過視訊面試很難準確了解求職者的技能水平。 您可能想要在申請過程中新增筆試，例如讓申請人建立新聞稿或編寫網頁。 只要確保這些任務相對較短，因為應徵者會無償執行這些任務，或考慮支付應徵者額外的時間。
有關如何在秘魯招募的其他提示
雖然在祕魯聘請員工的步驟可能與您所習慣的類似，但仍會有一些差異。以下是在您將業務擴展至秘魯時，實施有效僱用程序的其他幾項策略：
- 查看集體談判協議：如果您的行業在秘魯有集體談判協議（集體勞動協議），則適用的規則可能與上述指南有所不同。 請查閱相關集體勞動協議，以了解其他限制和福利；補償金要求。
- 請參考權威資源： 值得花時間去了解《勞工總法》（ Ley General del Trabajo）。這本彙編包含秘魯所有勞動法，是無價的資源。雖然你可能仍然希望與秘魯勞動法的專家合作，以獲得指導，但事先了解你需要遵守的法規總是有幫助的。
- 熟悉秘魯商業禮儀：祕魯的傳統商業關係通常是高度等級化的。當您與新雇員共事時，您要遵守適當的規範，並在尊重與信任的基礎上建立關係。值得尋求值得信賴的商務禮儀建議，以證明您願意學習並致力於融入當地文化。
聯絡Globalization Partners ，取得組成國際團隊的協助
當您準備將業務拓展到秘魯時，請與 Globalization Partners 合作，以簡化和加快流程。
在規劃提升新事業獲利能力的策略時，你需要專注於核心業務流程。處理像薪資發放和確保法律合規這類基本任務，會佔據你大量的注意力和精力。身為全球知名合作夥伴， Globalization Partners可以透過我們先進的技術平台為您承擔這些重要的責任。 我們的全面解決方案負責管理細節，以便您可以專注於建立團隊的大局。
今天就索取提案 ，或 與我們 聯繫，討論如何協助您擴展業務。
