瑞典擁有大量受過良好教育、精通多國語言的人才，他們在資訊科技、製藥、綠色能源和金融服務領域擁有強大的技能。 該國在全球創新指數中一直名列前茅，並以富有成效的工作文化而聞名。
在進軍瑞典之前，您需要對合約、稅務、工資、福利及其他僱傭注意事項有扎實的瞭解。我們的指南將告訴您在瑞典租屋的一切資訊。
在瑞典雇用前須知
如果您是第一次將業務拓展至瑞典，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響瑞典的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括福利、補償金和福利。
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以下是在瑞典雇用員工的五項注意事項。
1.工會
瑞典是世界上工會比率最高的國家之一：70% 工人加入工會。工會與雇主在國家、產業或公司層級協商集體談判協議（CBA）。這些協議規定了近90 % 的人的工資、工作條件、福利和其他僱用條款，因為即使在實行集體勞動協議的工作場所，工會也涵蓋非會員。
2.稅費
瑞典擁有全面且累進的稅收制度，包括國家稅、市政稅和社會安全稅。高收入員工所繳納的所得稅稅率超過50 % 。所有居民均須就其應課稅收入繳納市政稅 (29-35% ，視市區而定)。對於高於 SEK613,900 (2025) 的收入，高於該起徵點的部分會加上20% 的國家稅。除了市政稅之外，沒有地方或區域所得稅。
雇主繳納社會安全金（ arbetsgivaravgifter ）。這是關於31 。 42佔總薪資的 %，涵蓋退休金、健康保險、育嬰假和其他福利。 員工不單獨繳納社會安全繳款；這些都包含在雇主的工資成本中。
雇主負責每月扣繳所得稅款並將其匯繳給瑞典稅務局（ Skatteverket ）。 員工每年報稅。不過，大多數員工都會收到瑞典稅務局預先填好的申報表，只需要在必要時確認或調整即可。
3.雇用類型與合約
就業保護法 (LAS)和 CBA 規範瑞典的雇用合約。雇主應在員工開始工作後一個月內向其提供書面僱用條款聲明。 此文件應包括以下詳細資訊
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職稱
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職責
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薪水
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工作時間
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通知期
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開始日期
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參考適用的集體協議
永久 (不定期) 合約是瑞典最常見的預設合約。不定期合約沒有固定的結束日期，在任何一方以適當的通知和正當的理由終止合約之前，合約會持續生效。臨時專案或季節性工作允許簽訂定期合約。如果員工在五年內與同一雇主簽訂了多份固定期限合同，且每份合約的期限超過兩年，則該僱傭關係可以自動轉為永久僱用。
產業或公司層級的集體談判協議規定了大部分僱用條款，如薪資、工時和福利。這些協定對協定所涵蓋工作場所的所有員工都具有法律約束力，不論其是否為工會會員。通知期限和終止合約的理由由法律和集體談判協議規定。解僱必須有客觀正當的理由，員工享有強而有力的保護，免於不公平解僱。
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4.工作時間
瑞典的工作時間突顯了該國對工作與生活平衡的承諾。瑞典的普通員工平均每年工作1 441 。 這比 OECD 的平均值低約18% 。
工作時數由工作時數法(Arbetstidslagen) 規定，並由 CBA 進一步規定。平均五天工作制；週間工作時間為40小時，分佈在五天內。 每天的工作時間和排班可能會因部門和協議而異。
每週的法定最高工作時數為48 。這包括加班時間。加班費依照相關集體勞動協議規定的標準支付。 員工每天至少連續休息11 小時，週末休息36 小時。員工不應該工作超過六小時而不休息。
彈性工作安排和兼職工作很常見，並受到法律保護。員工有權要求變更工作時間，雇主也必須考慮這些要求。
5.休息時間
休息時間受成文法和集體勞動協議管轄。 所有員工，不論是全職或兼職，每年都至少有25 天的帶薪假期。許多集體協議都包含額外天數的規定。瑞典休假法》賦予員工在夏季連續休假四週的法定權利。
每月固定薪資的員工，每休假一天，即可獲得每月薪資的0 . 43 %的法定假日補貼。 假日補助金在休假後的下一個月支付。瑞典每年有13-15 公眾假期。其中包括元旦、復活節、仲夏節和聖誕節。員工通常不必在這些日子工作。如果他們這樣做，則可適用額外薪資。
在瑞典，病假的第一天是不帶薪的。雇主以員工薪資的80 % 支付未來13天的費用。 此後，瑞典社區保險機構( Försäkringskassan ) 提供疾病福利。 Vård av Barn (VAB)允許員工利用休息時間工作來照顧生病的孩子，但雇主不支付休息時間的費用。 相反，員工向Försäkringskassan索取福利和補償金。
產假和陪產假都包含在育嬰假範圍內。父母為每個孩子分享480天的帶薪休假。 390天薪以約80 % 支付（最高不超過規定上限）。 其餘的則按較低的統一費率支付。 90 天是為每位家長保留，不能轉讓給另一方。育嬰假彈性可達，直到孩子 12歲。
瑞典頂尖招聘中心
瑞典的某些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
瑞典頂尖人才中心包括：
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斯德哥爾摩是首都和最大的城市。它是瑞典主要的商業和雇傭中心，尤其是在技術、金融和專業服務方面。Spotify、Klarna 和 Ericsson 等大公司的總部都設在這裡。
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哥德堡是瑞典汽車工業的發源地。Volvo Cars、AB Volvo、CEVT 和 Polestar 等公司都在此設立據點。
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Malmö 位於瑞典南部。它是物流、科技和國際商業中心。該市透過厄勒遜大橋與丹麥哥本哈根有密切的商業聯繫。
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烏普薩拉以 大學和研究機構著稱。它是生命科學、製藥和教育的中心。
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隆德以斯堪的納維亞最古老的大學之一隆德大學而聞名。隆德市以其科技、研究和創新產業而聞名，尤其是在生命科學和 IT 方面。
瑞典的主要產業
了解瑞典的主要產業有助於你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
瑞典的主要產業包括
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科技與 IT：瑞典是科技的領導者，尤其是在斯德哥爾摩。這個國家以軟體、電信和數位服務的創新著稱。這裡是 Spotify 和 Klarna 等成功企業的發源地。專業人才包括軟體開發、網路安全、人工智慧、數據科學和遊戲。
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製造與工程： 瑞典擁有悠久的先進工程與高品質製造傳統。此產業包括沃爾沃（Volvo）和斯堪尼亞（Scania）等汽車公司，以及機械和工業設備。專業人才包括工程師、研發專家以及製造和供應鏈相關職位。
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生命科學和製藥： 瑞典是生物科技、製藥和醫療技術的中心。專業人才包括研究人員、醫療專業人員、生技專家和製藥專家。
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綠色能源與環保技術： 國家大力投資於可再生能源。水力是瑞典的一大電力來源。專業人才涵蓋各種工程職位。
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金融服務：瑞典擁有強大的銀行業、保險業和金融科技業。專業人才包括各類軟體工程師及開發人員、財務分析師、會計師及審計師。
在瑞典僱用員工的步驟
瑞典的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職位空缺
公司必須在 瑞典公共就業服務機構的官方求職網站 上 發布所有職缺資訊。本規則促進所有求職者的透明度和平等機會。
在您的職缺公告中使用包容且非歧視的語言。任何語言要求，例如瑞典語能力，都必須有充分的理由和文件證明。
2. 評估應用程式
根據候選人的相關資格和能力來評估他們。瑞典的反歧視架構是歐洲最強大的架構之一。歧視法》禁止基於性別認同、種族、宗教、殘障、性取向和年齡的歧視。
3.面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。切記使用結構化、非歧視性的面試問題。保存招聘過程的文件，包括招聘廣告、面試筆記和聘用決定。
Gia可以幫助您創建符合瑞典反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
4.提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。大多數員工都受集體談判協議（CBA）保障。這些協議規定了工資、工時、加班、育嬰假、退休金和其他條件。雖然口頭協議在瑞典具有法律效力，但我們建議提供一份書面合約，說明所有僱傭條款。
5.入職新僱員
現在您可以讓新員工入職。在支付工資或福利之前，您必須向瑞典稅務局註冊。新員工為稅務和社會安全目的需要個人識別號碼（ personnummer ）。入職最佳實務包括職前溝通、入職輔導、特定角色訓練，以及遵守工作環境法規。
如果您正在與像 G-P 這樣的 EOR 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在瑞典雇用承包商
在瑞典，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。總部設在瑞典的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與瑞典的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在瑞典，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的懲處
瑞典稅務局（ Skatteverket ）和瑞典工作環境管理局（ Arbetsmiljöverket ）負責監管員工分類。 當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：
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繳納追溯稅款和社會安全捐款。
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為員工提供追溯性就業福利，例如帶薪休假和退休金繳款。
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繳納行政處罰費。
3.如何在瑞典支付承包商費用
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