瑞士人口8.9 萬，由瑞士人、德國人、法國人、義大利人、葡萄牙人和科索沃人組成。每個州使用相同的國家貨幣 - 瑞士法郎。最受歡迎的行業包括金融和銀行、醫療設備和工程。
有利的公司法和文化上的便利性是許多跨國公司向瑞士擴張的兩個原因。 我們的指南將告訴您在瑞士租房所需的一切資訊。
在瑞士招聘前需知
如果您是首次將業務拓展至瑞士，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響著瑞士的雇傭實務。
G-P Gia™如果您不確定從哪裡開始，我們的全球人力資源代理 （由人工智能驅動）可以回答您在瑞士（50 國家）和美國所有50 州遇到的最棘手的合規問題。使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
讓我們來看看在瑞士雇用員工的八大注意事項。
1.雇主-僱員法規
所有雇主與僱員的關係必須遵守以下法規：
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SR151.11 - 聯邦性別平等法
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SR220 - 義務守則
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SR221.331 - 聯邦禁止上市公司過高報酬條例
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SR822.11 - 聯邦工作法
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SR822.14 - 聯邦工人參與法
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SR823.11 - 《聯邦職業介紹機構和職位租賃服務法
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SR823.20 - 聯邦部署法
只要工會符合所有法律規定，瑞士就承認工會。
2.瑞士各州
瑞士分為 26 個州。雖然它們都屬於瑞士國家體系，但它們本身就是強大的實體。每個州都有獨特的傳統與文化。他們也有自己的自治方式，包括法律、憲法和政府結構。
在瑞士招募新員工時，請注意您在哪個州發布招聘廣告。 候選人的居住州可讓您深入瞭解翻譯期望、僱傭合約中應包含的稅率，以及他們有權享有哪些假期的考量。
瑞士各州內較小的政府機構——公社——決定如何招募。
3.瑞士的工廠巿場
超過5百萬人活躍在瑞士工廠巿場。 就業率80。6%。作為比較，歐盟的利率75。8%。工人技能高超，並持有高等學府的學位。在幼兒教育和中學方面，瑞士的教育體系在各州間有所不同。IMD世界人才排名2024將瑞士評為全球培養本土人才排名第1國家。
4.瑞士的語言
多語言是瑞士文化的核心組成部分，這主要歸功於語言法案。該法案承認德文、法文、義大利文和羅曼什文為國家語言。德語、法語和義大利語也是聯邦的官方語言。在與講羅曼語的人交流時，正式使用羅曼語。全國 約有 三分之二的居民會 說一種以上的語言。瑞士兒童在早期教育階段至少學習兩種國語。
瑞士德語是各州使用最廣泛的語言。法語在西部州很常見，義大利語則在南部。羅曼什語是一種較少使用的語言，源自阿爾卑斯山地區的早期居民雷蒂亞人。部分州和人口結構也有自己的方言和口語。
所有僱用合約、面試和作業應考慮求職者、被面試者或員工的第一語言。 將所有文件翻譯成英語，並在必要時聘請口譯員，這是一種很好的做法。
5.工時和休息時間
瑞士勞工法規定了工作時間和休息時間法律。 工業企業員工、大型零售企業辦公室人員、技術人員、銷售人員，最長五天工作制；週間工作時間為45小時。 對於所有其他員工，則為50 小時。每日工作時間（包括休息和加班時間）不應超過14 小時。實際上，瑞士的典型工作時間為12 。5小時。
只有在特殊情況下才允許加班。必須以25 % 的薪資溢價或同等的休息時間來補償。 員工每天必須至少連續休息11 小時。只要兩週的平均休息時間至少達到11 小時，就可以減少到每週一次8 小時。工人每週至少連續休息35 小時，包括星期天。
員工在入職公司的第一年內有權享有三週病假。每個州都有自己的帶薪休息時間和病假限制。
懷孕員工可享14週帶薪產假，父親可享兩週陪產假。
無論員工來自哪個州，每年都有四周的假期，如果員工年齡在20或以下，則有五週的假期。 員工和雇主可以根據需要協商在合約中增加休息時間。
各州有自己的地方節日和公共節日。8 月 的 國慶日1 是唯一的聯邦假日。如果國慶日在星期二或星期四，通常會給員工一個長週末。瑞士也慶祝新年、復活節和聖誕節，但不同雇主對這些時間的具體規定有所不同。員工可以選擇加班而不是休帶薪假。
6.僱傭合約
員工可以是臨時、機構提供的、兼職或全職。入職的第一個月被視為試用期。您可以將此期限延長至最多三個月。 如果你在任何時候決定結束工作關係，必須至少提前七天通知。
僱傭合約不是必需的，但卻很常見，而且也是強烈建議的，因為有些條款只有在書面的情況下才會被法律承認。合約具有約束力。雇主不能違背協定的合約條款。瑞士有多項法律保護工會和某些員工，例如婦女或未成年人。雇主須提供書面信函，詳細說明員工的入職日期、工作職能、薪資、每週工作時數。
不定期合約在瑞士很常見。瑞士法院對「連鎖」合約的看法並不樂觀。鍊式合約是指與同一僱員連續簽訂的一系列固定期限合約。 如果這種做法是用來規避永久性僱用的保障，例如工作保障和通知期，則可視為濫用權利。合約期滿後，僱傭關係即告結束，無須事先通知。
您和您的團隊成員可以就發出離職或終止通知的相同期限達成協議。 在雇用的第一年，通知期不應少於一個月，而在九年以下的每段雇用期間，通知期則為兩個月。超過三個月是慣例。如果員工懷孕、生病或休產假，你就不能解僱她們。只有當員工年齡在50或以上，並且為你工作了20年以上時，你才需要支付遣散費。
G-P雇主擁有就業聯絡產生器，可協助您起草符合瑞士所有法律要求和最佳實踐的合規僱傭合約。
7.補償金與福利
瑞士聯邦性別平等法（GEA）要求所有擁有 100 名或以上員工 的公司進行內部審計，以確保薪資平等的執行。
瑞士沒有聯邦最低工資標準，但有些州有。員工在月底領一次薪水。法定加班 包括超過法定工作時數的最大時間。法定加班與合約加班不同，僅允許在工作日的白班或晚班中加班。必須以至少25 %的工資補貼作為補償。
員工也可以選擇休息時間而不是加薪。 法定加班不得超過每天兩小時，且每週45小時工作不得超過170小時，50小時工作週不得超過140小時。緊急情況下可獲得部分例外。
如果員工遭受工傷，雇主通常支付員工薪資的80 %（有年度限額）。 金額可能會因產業或特定保險計劃而異。雇主有責任在其員工和所在州的社會安全辦公室之間建立社會安全關係。 社群保障包括產假保險（MSE）、殘障保險（DI）、兒童福利保險（FZ）及退休金或老年及遺屬保險（OASI）的繳款。 社群安全等級為6 。 4 % 為雇主和6 。員工的4 %。
獎金和第13個月的工資並非必需，但很常見。 雇主可依合約或自行決定發放獎金。請注意，瑞士對金融業有嚴格的獎金規定。這是為了防止過度冒險，並確保福利；福利金做法不會破壞金融穩定。
如果員工在貴公司工作超過三個月，每週工作至少八小時，且符合收入要求，則可以參加由老闆贊助的退休基金。 目前AHV 退休金的最低金額為 CHF1,260 。僱主也有責任投保意外險。
您可以透過 G-P 名義僱主 輕鬆管理福利計劃。我們的內部專家持續監控僱傭法律，以符合國家特定的法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，以提供順暢的員工體驗。
8.稅費
瑞士的聯邦所得稅稅率是累進的，最高稅率為11 . 5 %，適用於最高收入階層。值得注意的是，州稅和市稅也同樣適用。這會大大影響您的總稅額，視您的所在地而定。聯邦增值稅稅率為8.1% .
瑞士的頂尖招聘中心
瑞士的一些城市以特殊行業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招募工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
瑞士頂尖人才中心包括：
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蘇黎世 是瑞士最大的城市。其主要的金融和商業中心以銀行、科技和專業服務聞名。UBS、Julius Baer 和 ZKB 等大型銀行均位於此地。
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日內瓦是一個國際樞紐，擁有許多全球非營利組織以及金融和貿易公司。這裡是聯合國歐洲總部、世界衛生組織、世界貿易組織和紅十字會等重要國際組織的所在地。
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巴塞爾 以其製藥、化工及生命科學產業聞名。它擁有強大的財務存在，是羅氏（Roche）、諾華（Novartis）等大型企業以及許多較小生技公司和研究機構的總部所在地。
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伯爾尼是 政府、行政和服務業的樞紐。許多聯邦政府的工作以及醫療保健、教育和製造業的職位都設在這裡。
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洛桑以教育和科技著稱。這座法語城市在生命科學、資訊科技和體育管理相關的教學與研究領域表現傑出。
瑞士的主要產業
了解瑞士的主要產業有助於你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
瑞士的主要工業包括
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金融服務： 瑞士以其銀行業、保險業及資產管理聞名。該國的政治穩定、保密法與專業知識吸引全球客戶。像瑞銀這樣的大型全球銀行總部設於此。專業人才包括財務顧問、財富規劃師和投資分析師。
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製藥和生命科學：瑞士擁有許多頂尖的製藥、生物科技和醫療器材公司。羅氏 (Roche) 和諾華 (Novartis) 等全球領導廠商的總部都設在那裡。該產業專注於高價值產品，例如疫苗、專用藥物和血清。專業人才包括研發人員、科學家和工程師。
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機械、精密儀器與工程： 瑞士在高精度機械、手錶與儀器領域領先全球。專業人才包括機械工程師、電氣工程師和製造工程師等各種工程職位。
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資訊科技與通訊： 瑞士在區塊鏈技術與加密貨幣領域領先，吸引新創企業及成熟的去中心化金融公司。專業人才包括軟體開發人員、資料科學家和雲端架構師。
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化學品：化學產業的特色在於香料和香氛領域的主要公司，例如 Givaudan 和 DSM-Firmenich。專業人才包括研發人員、工程師和科學家。
在瑞士僱用一名員工的成本
無論你是在瑞士僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
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職缺廣告
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入職、訓練和文案工作
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申請人追蹤軟體
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背景查核
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員工的任何特殊設備
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翻譯器或口譯器（如適用）
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必要時往返瑞士的差旅費
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雇主退休金繳款
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雇主繳交的社會安全金
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獎金或第13個月薪資（如適用）
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員工休假權利
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員工有薪休息時間和病假權利
根據Gia的數據，瑞士年度總負擔率（包括工資之外產生的成本）在總工資的10 % 到20 % 之間。 費率將取決於僱員的工資、行業和州。 Gia利用G-P 13年以上的全球就業經驗，以及近百萬個真實案例的洞察，提供準確、最新的僱傭法資訊。
瑞士招聘步驟
瑞士的招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知和新員工入職。
1.廣告職位空缺
首先，建立詳細的工作描述。定義角色、職責和您需要的資格。對於某些失業率較高的專業，法律規定雇主在公開刊登職位空缺廣告之前，必須先通知州就業辦公室。這可確保已登記的求職者能優先獲得服務，並符合聯邦就業服務法案的規定。
2.評估應用程式
求職者申請您的新職位後，您可以評估他們的申請，並確定哪些候選人最適合該職位。瑞士法律禁止在所有招募階段中，基於性別、年齡、出身、種族、宗教、殘障、性取向或其他受保護特性的歧視。這在《瑞士聯邦憲法》和《性別平等法》中有所概述。
仔細檢查招聘廣告、甄選標準和面試問題是否有偏見。
3.面試候選人
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。採用與職務相關的甄選標準及結構化面試，以確保公平與一致性。Gia可以幫助您制定符合瑞士反歧視法律的面試問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
最佳作法是將招募程序的文件，包括面試筆記和篩選決定，至少保存五年。
4.提供工作機會
現在是時候通知你選定的候選人了。起草一份符合瑞士勞動法的書面僱傭合約。合約應包含基本條款，例如職位名稱、職責、薪資、工作時間、通知期以及任何適用的集體談判協議（CBA）。
5.入職新僱員
新員工在瑞士社會安全系統（AHV/AVS）、意外保險、退休基金（BVG/LPP）以及相關稅務機關（如果適用）進行登記。 建立工資單以確保正確的工資支付、社會安全扣除、退休金繳款和稅收。
在瑞士雇用承包商
在瑞士，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。瑞士的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與瑞士的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在瑞士，僱員的僱傭合約通常包含排他性條款，並規定工作時間、地點和職責。承包商的服務協議著重於交付成果和結果，強調工人的自主性和獨立性。
公司僱用員工工作，並定期向他們支付薪水或工資作為回報。 承包商必須自行安排社會安全和退休計劃。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的懲處
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果發生錯誤分類，您可能需要：
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追溯繳納雇主和員工的社會安全繳款份額，最長可達五年。 這包括對老年及遺屬保險 (OASI)、殘障保險及失業保險的供款。
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根據欠款金額和逾期時間計算利息和滯納金。
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面臨瑞士當局（如瑞士聯邦經濟事務秘書處 (SECO)）的行為審計和合規性審查，如果發現錯誤分類，可能會導致進一步的執法行動。
3.如何在瑞士支付承包商
G-P Contractor ™簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
