4 創業者如何在全球複雜性中領先一步

主要心得

• 敏捷是通往頂峰的新門票： 成功的企業家透過自動化行政雜音，將全球複雜性轉化為競爭優勢。

• 人工智慧創造了公平的競爭環境：像G-P Gia™這樣的人工智慧驅動的工具可以讓新創公司在沒有企業級員工的情況下實現企業級的成長。

• 人才普適性：從高成本中心轉向無國界的人才市場，幫助新創公司與企業巨頭競爭。

• 人的自主性：人工智慧的目標是讓領導者專注於他們的業務，而不是追蹤稅法。

在達沃斯舉行的世界經濟論壇匯聚了來自世界各地的領導人，共同探討宏觀經濟變化和人工智慧時代。當全球巨頭們在高層政策上爭論不休時， G-P創辦人兼CEO Nicole Sahin 卻在一線與那些正在改變現狀的連續創業家和顛覆者們交談。

如今，正在發展壯大的新創公司面臨著兩大生存威脅：監管複雜性帶來的沉重壓力和對本地科技人才的激烈競爭。從妮可的對話中，每個故事都有一條共同線索。最成功的創辦人不會讓全球複雜性拖慢腳步。相反地，他們利用這些來向前衝。

在法規的狂野西部保護您的企業

全球法規沒有例外。他們不會為小玩家縮小規模。連續創業家、投資者兼 Terra Impact Ventures CEO Renat Heuberger 在與 Nicole 的會面中註意到了這個悖論。 

“無論你是規模龐大、價值數十億美元的公司，還是小型創業公司，法律都是一樣的。”但 [巨頭] 擁有完整的企業勞工律師團隊。身為新創公司，我們沒有這樣的條件。因此，我們需要超級智慧，擁有正確的資源"。

HelloSky 的創辦人 Alex Bates 將國際格局描述為不斷變化的前沿陣地。“當你走向國際時，就如同進入了狂野西部。”對於我們作為一家軟體公司來說，我們遇到了通用資料條例、歐盟人工智能法案——而且他們不斷地改變這些規定，所以任何公司都難以跟上。 」

對於一家新創公司來說，把精力浪費在國際業務拓展上是一個致命的錯誤。傳統的做法是聘請一大批律師。 現代的策略是自動化。 

如果你準備好展開全球之旅，我們的國際 創業 擴展指南會給你一步步的路線圖。

合規並非手動「勾選」或一次性的文件提交，而是一個動態的過程。透過使用自動化合規技術，創辦人可以確保他們即時遵守當地勞工法。 若要了解實際應用，請查看我們的新創公司註冊指南。

透過改變規則贏得人才競賽

試圖在傳統科技中心超越傳統巨頭的公司，都很難跟上步伐。那些最終脫穎而出的創辦人，往往會放眼全球，在更廣闊的範圍內尋找人才。

Baracoda 的創始人兼CEO Thomas Serval 分享了他如何透過奉行「普世主義」來戰勝巨頭。 這種觀點認為，即使機會並非如此，人才在全球範圍內也是平等分佈的。他善於及早發現高潛力人才，而不是在飽和的市場中支付過高的薪水。

「我們的競爭對手要么是會招募員工並給予充分權利的初創公司，要么是像谷歌這樣的大公司，」托馬斯告訴妮可。 他強調，留住人才比最初的招募更為重要。 Thomas 將週轉 描述為「為他人的學習曲線提供資金支持」。 

WeSpire 的創始人兼CEO Susan Hunt Stevens 將她的成功歸功於從一開始就對世界持開放態度。 擁抱無國界的人手是一種韌性策略。

重拾您的時間與專注力

現代開國者不再建立內部系統來應對這些戰鬥。相反地，他們利用經過驗證的基礎設施與專業知識，繞過監管障礙。 

G-P簡化了全球拓展，讓您可以專注於您的業務。 透過軟體即服務和人工智慧驅動的全球就業產品（如雇主、承包商、 Gia ，新創公司無需人力即可實現企業級成果。 

讓你的下一步行動成為全球性的

Nicole Sahin 在達沃斯進行的訪談清楚說明了一件事：Goliaths 和 Davids 之間的差距正在縮小。有了合適的合作夥伴，您就可以解決全球稅法和勞動法的複雜問題。這就需要G-P幫助了。 

下載我們的全球新創公司招募指南，立即打造您的無國界人才團隊。