在當今競爭激烈的全球市場中，公司需要提供的待遇不僅要滿足潛在求職者的財務需求。因此，雇主現在正在探索其他策略，以幫助創造一個積極的工作環境，不僅能夠吸引求職者，還能留住現有員工——不斷發展的公司福利已被證明是一個重要的轉折點。

員工福利是指雇主除了薪資之外給予員工的任何金錢和非金錢方面的獎勵。 福利可以是任何東西，從私人健康保險到家庭辦公設備津貼或額外的休息時間。

員工福利的演變

近年來，尤其是自2020 以來，許多公司開始倚重福利和附帶福利來留住員工。疫情造成的全球經濟混亂導致許多雇主將關注點從提高薪資轉向員工福利。

如今，公司福利在人才挽留中發揮著重要作用，這是公司成功的關鍵驅動力。 留任率越高的組織，業務中斷的情況往往越少，整體支出也越少。

最近多項調查顯示，提供吸引人的福利對於留住員工非常重要。部分調查結果包括

鑑於很大一部分員工將公司福利放在首位，許多人都在思考，雇主應該提供哪些類型的福利才能吸引和留住當今的員工。為了回答這個複雜的問題，以下是全球員工中排名最高的五個福利範例。

1.遠端工作與彈性 

可以說，公司吸引和留住員工最受歡迎的福利之一就是靈活的工作時間和遠距工作選擇。

Buffer 發佈的 《2021 遠端工作狀況 報告》顯示，有驚人的97 。6 % 的員工希望至少在部分時間內進行遠端工作。此外， 97 %的員工會向周圍的人推薦彈性工作， 32 %的員工在尋找工作時將彈性的工作條件列為首要考慮因素。

隨著遙距工作產生更高的生產力和更低的公司成本，公司領導者應該考慮實施靈活的僱用模式來吸引和留住人才。

2.取得健康與保健資源 

健康與福祉是全球勞工的優先事項之一。自 2020年以來，候選人們一直要求職場更投入，推動健康、情緒福祉及整體福祉相關的計畫。近期研究顯示，員工最重視哪些福利 2022 求職者特別關注提供 100 %健康保險的公司。

在更新公司健康福利計畫時，您可以採用一些創新方法來改進現有方案，以跟上當前趨勢，例如：

  • 為身體健康預留預算：健身房會員卡、瑜珈課程、游泳課程或其他形式的體育活動都是促進健康的好方法，尤其適合在家工作的員工。
  • 營造清潔、符合人體工學的家庭工作空間：類似健康預算，公司可以撥出額外資源供員工購買符合人體工學的工作設備。在 Slack 或任何其他即時通訊平台上開設一個頻道，專門介紹居家辦公和健康秘訣，也是推廣愉快工作空間的好方法。

3.以家庭為導向的倡議

除了提供彈性的工作條件和年終獎金外，公司還應該考慮更新育嬰假政策。

科技巨擘蘋果公司宣佈將為其女性員工提供免費冷凍卵子服務作為額外福利，成為頭條新聞。該公司在2019也偏離了傳統的工作規範，大幅增加了產假和陪產假至16週。同樣，微軟也延長了所有員工的育嬰假。

跳出固有思維模式審視公司目前的福利待遇，對你和你的員工來說都可能帶來極大的益處。

4.寵物保險

這項福利的受歡迎程度可能會讓一些人感到驚訝，但公司現在正逐漸意識到寵物對當今人們的重要性。 僅在美國，68 %的家庭擁有寵物。

許多員工都長時間在家工作，並且領養新寵物來提供陪伴，因此公司可以利用這種情況，提供寵物保險作為額外福利。

總部位於紐約的保險公司 SterlingRisk 的資深副總裁 Steve Jasinski 指出，寵物保險是員工尋求的第一大福利趨勢。獸醫帳單可能很貴，而且必須當場支付 - 提供這項福利讓員工在為寵物尋求醫療照護時，有機會省去先行自付的費用。

5.專業學習與發展機會

讓員工使用Udemy、LinkedIn Learning 或類似的學習平台，是公司可以提供的一項很棒的福利。線上學習可讓工作者在工作的同時提升專業能力。當員工獲得新知識或完善現有技能時，他們可以將這些寶貴的專業知識運用在目前的職務上。

公司還可以透過提供學費資助或報銷計畫來支持員工的職涯發展和技能提升，並表達對員工職涯發展的承諾。 例如，醫療保健行業的公司可以實施護理學校學費補償計劃。

如果公司想要吸引並留住應徵者，就必須考慮提供專業學習與發展機會，並將持續教育的財務資助視為額外福利。

歸根究底，一切都是為了員工福祉而提供的福利！

全球員工都很重視能對他們的整體福祉和長期幸福感產生正面影響的福利。然而，完善的福利計畫也能使公司領導者受益，因為它可以提高員工留任率、提高生產力並提升整體工作滿意度。

定期檢視和評估公司的產品和服務，以便了解當前和未來的發展趨勢，是非常值得的。為了吸引未來的人才，僅僅提供有競爭力的薪資已經不夠了——培養和提升員工士氣，創造健康的工作場所體驗至關重要。

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