當您的公司正在尋找國際發展地點時，香港很可能是您的首選。 然而，在該處有立足之地則可能是一項挑戰。
這就是我們創建這份全面的公司章程指南的原因。 我們將帶您了解將公司拓展到香港的流程，概述您可能面臨的一些挑戰，並提供一些入門的重要提示。
為什麼在香港做生意？
對於尋求國際化發展的公司來說，香港是一個極具吸引力的地方。世界銀行將香港列為國際營商環境友善度排名第三的城市，僅次於紐西蘭和新加坡。讓我們仔細看看香港的多項商業優勢。
1.經濟蓬勃發展
過去幾年，香港的經濟成長率一般徘徊在2 % 到6 %之間。2020 ，國內生產毛額相當於約346十億美元，使香港成為全球最大的40經濟體之一。
瑞士著名的國際管理發展學會 (International Institute for Management Development) 也將香港評為全球第七個最具競爭力的經濟體系，在全亞洲則排名第二。
2.地點與交通
香港位於中國東南海岸，擁有無可比擬的優越地理位置，使其得以進入龐大的中國大陸市場。香港的運輸基礎設施令人印象深刻，包括世界級的機場和高速列車，使往返中國大陸的商務旅行變得實用和方便。
香港的地理位置也讓在香港營運的公司有獨特的機會進入鄰近的其他大型亞洲市場，例如印度、新加坡和日本。
3.自由企業
長久以來，香港一直以自由市場和自由貿易享譽國際。25 年來，「經濟自由度指數」一直將香港列為全球最自由的經濟體系。
是什麼特質讓香港的經濟如此自由？其極低的稅率、貿易自由、低關稅，以及無限制的投資和貨幣兌換，共同提升了香港在這一領域的聲譽。
4.熟練且受過良好教育的人
香港的人手訓練有素，受過良好的教育。 香港約四分之三的勞動力接受過高等教育。
香港有許多學生前往海外接受專上教育，也就是高中畢業後的教育。其優秀學生就讀於世界各地的著名大學。在國內就讀的學生有優秀的大學體系提供支援，同時也有高品質的技術和職業訓練。
5.有利可圖的貿易交易
香港與其他國家簽訂了貿易協定，給予在香港運營的公司在國際商業交易中優惠待遇。
例如，香港與中國大陸簽訂了《內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排》(CEPA)，並與東南亞國家聯盟 (ASEAN) 簽訂了自由貿易協定。這兩項關鍵協議為進入龐大的中國市場和該地區其他市場提供了獨特的途徑。
在香港註冊公司面臨的挑戰
在考慮註冊香港公司時，您需要仔細考慮可能會遇到的挑戰。如此一來，您就能掌握更多相關資訊，並為成功解決問題做好準備。以下是其中幾項挑戰。
1.與銀行合作
在香港註冊公司需要開設銀行帳戶，通常還需要存入股本。然而，國際公司在與銀行機構合作時常常面臨障礙。香港的銀行在與國際客戶的業務往來中非常挑剔。
開立銀行帳戶通常是一個時間密集的過程，需要完成文件和其他官僚要求。例如，香港法律規定董事、股東和銀行帳戶的簽署人必須親自前往香港接受銀行面談。
此外，如果貴公司需要貸款用於設立目的，您可能無法在當地獲得貸款。大多數香港銀行都不會貸款給尚未在當地擁有物業的人。
2.規劃物理特性
為公司在香港註冊地址而規劃實體物業通常是一項具有挑戰性的工作。它需要大量的金錢和時間支出。
由於人口密度是世界上最高的地區之一，因此尋找租用或購買實體空間可能很困難。 香港 在這項指標中 排名第四 ，僅次於澳門、摩納哥和新加坡。
如此多的居民聚集在相對較小的土地範圍內，房地產價格自然不菲。即使是香港著名的高樓大廈，也只能盡力創造更多空間。價格高昂，而且空間難求。香港最理想地區的優質租金 約 相等於 255每年每平方呎.50 美元 。
此外，為新物業取得電力對許多公司而言是一大障礙。要接取電網，貴公司需要提交書面申請；求職申請，預計通電時間可能超過一個月。
3.耗時且昂貴的建立需求
在香港註冊國際公司的要求很複雜，而且可能難以應付。獲得註冊證書和許可證所需的文件和費用可能會阻礙貴公司全面運營的道路。
您可能需要與香港公司註冊處 (CR)、稅務局 (稅務局) 和欠缺公積金 (預算公積金) 合作。 所有這些實體都需要分別提出申請，並依各自的時間表運作。
如何在香港註冊公司
一旦你確定在香港發展公司的許多好處是否大於風險，就該正式在該國設立你的組織了。
第一步是確定您要註冊的公司類型。香港允許國際公司採取幾種不同的形式。這些是最常見的：
- 有限公司：有限公司是國際企業的熱門選擇。公司必須至少有一名董事和一名股東，最多可有50股東。它可以是公營或私營，也可以是股份有限公司或擔保有限公司。每位股東的責任僅限於其未繳足的股份金額。在香港，有限公司必須向企業註冊處和稅務局商業登記處註冊。
- 獨資經營： 顧名思義，獨資經營涉及單一業主。該人在法律上與公司沒有區別，因此其個人資產無法免於承擔損失和債務的責任。獨資經營對創業者通常有用，但對大型組織的效用有限。
- 合夥關係： 合夥企業的特點在於至少有兩名成員。它可以是有限的，有限合夥人只對自己的出資額承擔責任。也可以是一般責任，由合夥人共同承擔。所有成員之間必須簽訂合夥協議，而且合夥企業必須申請商業登記證。
- 分公司：根據香港法律，分公司是母公司的延伸，而不是獨立的公司。母公司承擔分公司所有債務和損失的責任。希望設立分公司的企業必須在CR註冊並取得國際企業註冊證書。
- 代表處：與分公司類似，代表處代表國際公司在香港開展業務。它與分支機搆的不同之處在於，分支機搆一般不在區域內開展業務。 代表處通常是為了推廣和宣傳公司或作為客戶的聯繫點而設立的。
一旦您選定了公司結構，您就需要完成以下在香港開展業務的章程；編制要求：
- 確定並檢查您公司名稱的可用性
- 任命董事、股東和公司秘書
- 起草並提交成立公司、團體組織章程
- 提交正式申請；求職申請表
- 提交所有必需的公司文件、護照和身分證影本
- 向相關註冊部門申請營業執照與許可證
- 開設企業銀行賬戶
- 取得持有執業證書的指定稽核員
- 註冊您的公積金計劃
所有這些步驟可能需要數週甚至數月才能完成。為了最大限度地減少註冊要求和降低費用，您的公司可以考慮與像 Globalization Partners 這樣的全球招聘平台合作。
利用我們的平台可以簡化招募國際新員工的法律、行政和人力資源流程。Globalization Partners 在香港擁有穩固的業務基礎，能夠幫助貴公司加快營運速度、節省資金並更有效率地組建國際團隊。
在香港聘用員工的挑戰
貴公司也需要考慮在香港可能面臨的招募挑戰。以下是一些可能需要集中注意的流程。
1.招募與聘用
在招募和雇用方面，您可能需要針對香港的情況調整策略。您在本國使用的招募技巧可能需要做一些改變，或者您可能需要研究尋找合格應徵者的最佳地點。
您也可能需要改變面試和雇用程序的步驟。這些調整可能意味著草擬正式的僱傭合約、聘用翻譯服務或使用技術遠端面試應徵者。
2.草擬雇用合約
與許多國家一樣，香港不允許自由僱用。 貴公司需要為員工起草並最終確定僱傭合約。
香港法律允許口頭或書面合約。但是，我們建議為每位員工簽訂強而有力的書面合約。 書面合約能夠最大限度地提高清晰度，減少誤解，並促進公司與員工之間建立高效和諧的關係。每份協議均應規定僱員的工作職責、福利、補償金、終止要求和福利。
香港的合約可以英文、粵語或國語書寫，其中大部分合約以英文書寫。 合約亦應以港元而非您本國的貨幣列明所有金額。
3.確定支出和薪資
請記住，香港對企業相對友善，尤其是在稅率方面。儘管如此，香港的費用可能與您在本國處理的費用不同。
香港沒有薪資稅，但雇主必須從每筆工資中代扣代繳稅款，並將其存入香港的欠公積金。 雇主也必須直接向同一基金供款。
對於雇主和僱員而言，最低繳款額為僱員工資的5 % ，而繳款額通常更高。 最高供款額為港幣1,500 。
在香港設立公司後，您還需要繳納利得稅，這是香港版的企業所得稅。幸運的是，香港的稅率是出了名的低。香港有限公司開展任何業務的利得稅稅率為8 。 252,000,000 及16 。5 ，任何高於 HK$2,000,000 。
香港法律並無規定僱主須向員工發放13月花紅。但實際上，許多公司提供這些獎金是為了感謝員工的辛勤工作。如果貴公司計劃發放第13個月獎金，請務必在計算支出時將其計入預算中。
4.遵守香港勞動法
香港勞動法要求貴公司公平對待員工，並向其提供特定福利。
與許多其他國家不同，香港沒有規定員工每週的最高工作時數。然而，該國的勞動法規定，員工每七人中必須至少享有一次假期。 香港的僱員也應獲得帶薪病假和香港法定假日的帶薪休息時間。
香港的員工也必須享有帶薪年假。所需的休息時間每年為 7 至14天，視員工的工作年限而定。實際上，大多數僱主每年至少提供14 的帶薪假期。許多高階主管享有更多的假期，通常每年有三到四周的帶薪假期。
香港勞動法規定，公司在解僱員工時，必須給予員工一定的通知期並支付遣散費。大多數員工一般有權獲得一個月的終止通知。
如果員工為雇主工作滿兩年，則有權獲得遣散費或長期服務津貼。只要裁員是由於解僱或冗餘而不是不當行為造成的，他們就可以獲得這些款項。
5.掌握法律的變更
近期法律法規的變化給國際公司帶來了不確定性。在2020 ，中國大陸政府實施了一項新的國家安全法，旨在防止香港分裂、恐怖主義和國際影響。
對於公司而言，新法律提出了政府可能收緊監督與限制的問題。香港的國際投資因此暴跌約48 %。考慮在香港設立成長機構的公司，在做出決定之前，可能需要仔細權衡對自身營運的潛在影響。
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