英國（包括英格蘭、蘇格蘭、威爾斯和北愛爾蘭）已經成為商業，尤其是科技和金融領域的頂級目的地。了解如何將您的公司拓展到英國，以及在這樣一個富裕且利潤豐厚的地區設立公司或分公司的好處。
為什麼要在英國做生意？
在英國設立公司或分支機構可以了解其四個國家的不同文化。 它還可以讓您靠近其他歐洲頂級商業市場，如瑞士和德國。
貴公司應考慮在英國擴張的原因有以下幾個：
- 這裡是一些世界頂尖大學的所在地： 英國有牛津大學、劍橋大學、倫敦大學學院和倫敦帝國學院。頂尖大學吸引和培養高技能人才，增強當地工廠和企業的實力。
- 它是數位技術與基礎建設的領導者：英國，尤其是倫敦，在數位技術和基礎建設上投入了大量的重點、研究和資源。英國在年度網路準備指數中名列前茅10 ，該指數是由 Portulans 研究所進行的一項研究，旨在衡量一個地區的人民、治理、能力和技術準備情況，並衡量人工智慧 (AI)、物聯網 (IoT) 和數位經濟的影響。當地學校支持人工智慧的資金和研究，進一步鞏固了數位市場。由於匯豐 (HSBC) 和英格蘭銀行 (Bank of England) 等機構的貢獻，倫敦已成為全球矚目的主要金融中心。
- 學徒制計劃可以成為一項優勢：英國擁有獨特的學徒制計劃，旨在幫助企業和新員工在各行各業培養人才。雖然當地學徒制規定有所不同，但你可能有資格獲得學徒制支持以及部分培訓或評估費用補助。
- 公司收款很簡單：與一些國家相比，英國的公司收款相當簡單。 英國境內的任何公司都必須就其利潤繳納英國公司稅，而設有本地分支機構的公司則必須就其在英國境內的所有利潤繳納相同的公司稅。2021 公司稅率為19 %。
- 可能會有激勵措施：根據您所在的地區和行業，您的公司可能有資格獲得某些資金或支持激勵措施，例如英國創新署的研發計劃或區域計劃。
英國公司註冊相關的挑戰
儘管英國廣受歡迎的勞工巿場和區域計劃為國際擴張創造了完美的環境，但由於多種原因，該過程可能耗時、昂貴且複雜。
1.與英國退歐相關的放緩和政策變化
自 2021 年 1 月起，英國不再是歐盟的一部分，這種分離通常被稱為 「脫歐」。本地和國際公司仍在等待了解新政策出台後這項變化的程度，但有幾點需要注意：
由於英國和歐盟之間的業務關係發生變化和重組，供應鏈中斷和交貨時間變慢。
《北愛爾蘭議定書》規定北愛爾蘭對某些貿易和服務有單獨的規定。
英國目前缺乏與歐盟無關的個別貿易協定，導致進口和關稅程序更加複雜。
隨著脫歐後英國的情況發生變化，許多商業和貿易法規也將發生變化。 考慮與提供指導的法律顧問和名義僱主 (EOR) 合作來管理人力資源和僱員關係。
2.外國公司註冊程序
英國公司必須通過 Companies House 進行註冊，其為負責成立和解散有限公司並公開公司資料的行政機構。 公司註冊涉及文書工作和註冊費，如果您沒有做好準備，這可能會很耗時且經濟上很緊張。
除了公司註冊之外，您還需要確定您的企業是否負責註冊增值稅 (VAT) 以及它將如何影響運營。
3.各國法律制度不同
英國四個國家共有三個獨立的法律管轄區。北愛爾蘭和蘇格蘭各自擁有自己的法律管轄權，而英格蘭和威爾斯則屬於同一管轄區。蘇格蘭的制度結合了民法與普通法，而其他三個國家則採用普通法指導。每個司法管轄區都有自己的製度，這可能會使招聘流程或日常商業法律變得複雜，具體取決於貴公司的所在地和規模。
4.物理位置的複雜規劃程序
如果您計畫為您的英國企業建立實體據點，且不想租用現有的空間，則過程會變得更加複雜。您必須經過複雜的正式規劃程序，才能取得任何類型的房地產建設所需的許可和批准。雖然90 % 的合法申請都能獲得批准，但從開始到完成，您甚至需要花上幾個月的時間才能開始任何改建或建築工程。計劃可能的許可和申請；求職申請費用。
如何在英國註冊公司
英國的具體商業章程；制制要求取決於您打算成立的公司的類型。 您無需創建單獨的公司或子公司，但必須設立常設機構或分行以及在英國開設企業銀行帳戶。您可以將公司註冊為私人有限公司、自僱公司、合夥企業或分公司。
私人有限公司是一種常見的選擇，您可以在線註冊，整個過程大約需要24小時。註冊後，您將收到一份成立公司；團體組織的證明，證明您是一家合法的公司。
要申請註冊，您需要：
- 公司名稱
- 英國地址
- 至少一名董事，不必是英國居民
- 至少一名股東，可以是個人或另一家公司
- 公司備忘錄
- 公司章程文件
- 每位股東或擔保人的三份經批准的身份證明
註冊國際分公司的情況略有不同。您無法獲得與私人公司相同的有限責任權益，而且從您開始向公司註冊處註冊到最終完成註冊，整個過程可能需要長達一個月的時間。如果適用，您還必須透過貴公司的常駐業務代表（如董事或接管人）獲得認證翻譯。
您可以考慮在指定區域內建立您的公司。 商業集群是相同或相似行業的集中區域，可以方便地進入供應鍊和發展。 一些行業也可能有資格在企業區內設立，提供財務優勢和業務就緒的基礎設施。
註冊公司後，您必須在第一個發薪日之前向英國稅務海關總署 (HMRC) 註冊為雇主。 註冊可能需要長達五天的時間，而且您不能早於開始分發付款前兩個月向 HMRC 註冊。在向英國稅務海關總署 (HMRC) 註冊時，您需要提供有關您新員工的所有信息，並獲得重要的稅號。 然後，您將使用全額付款提交 (FPS) 進行註冊。
在英國開設商業銀行賬戶
所有英國分行和公司都需要一個英國商業銀行賬戶。 每家銀行的行為方式都不同，要求因地點、業務和賬戶的具體情況而異。 創建賬戶時，不要通過個別分支機構、在線或電話申請——而是聯絡中央對內投資團隊，索取更多關於作為國際實體開設商業賬戶的資料。
開立商業銀行帳戶時，大多數機構 至少 需要 以下條件 ：
- 英國公司地址
- 居住在英國的公司代表作為簽字人
- 詳細說明您對帳戶需求的英國商業計劃書
- 清楚地識別持有公司 10% 或以上股份的所有各方
- 所有相關董事和股東的照片身份證明和地址證明
- 與至少一名符合要求的公司代表的面對面會議
此過程可能需要數週到數月的時間，具體取決於您的情況，因此請確保您的開戶時間表包括足夠的時間來應對在申請和帳戶設置過程中出現的任何陷阱。 您還應該在啟動成本中留出空間來分配應用程序和帳戶費用。
在英國聘請僱員時面臨的挑戰
在英國註冊公司並不是您需要規劃的國際擴張的唯一部分——您還需要招募員工。 目前，該機構擁有超過35萬名員工，但招募員工並非沒有挑戰。
1.您必須證明申請人被允許在英國工作
所有雇主必須能夠證明他們在僱用求職者之前已經核實了其在英國工作的資格，否則將面臨20英鎊000罰款。 檢查身份證時，請複印一份清晰的副本，並確認所有日期、照片、姓名和其他相關資訊與您的記錄相符。根據需要持續進行驗證。
在申請過程中，您還有權查看刑事犯罪紀錄。 某些職業比其他職業允許進行更詳細的檢查，而且具體的法律和限制因國家而異。 與名義僱主 (EOR) 合作或聯絡當地管理機構，以了解有關您所在行業和合法權利的更多資料。
2.公司需要一份完整的僱傭合約
公司可以選擇僱用全職、兼職和固定期限僱員、代理人員、自由職業者或承包商以及零工時承包商。 從法律上講，新僱員沒有試用期，合同從入職第一天開始生效。 但是，您可以在合同中寫入僅適用於試用期的特定條款。
所有合約條款必須寫成一份文件，並在僱用的第一天或之前最終確定，但有些條款可以在聘用後兩個月內添加到合約中。 合約中應包含包含以下資訊的主體聲明：
- 僱主和僱員的姓名、地址和聯絡資料
- 就業日期
- 支付金額和頻率
- 有關工時和休息時間的條款和條件
- 假期權利、病假、病假工資和其他帶薪休假細節
- 終止通知期
- 職位名稱和簡要說明
- 合同期限，如適用
- 工作地點（如果與僱主地址不同）
- 培訓和試用詳情
- 養老金和福利資料
- 紀律處分
- 不具法律約束力的集體協議
- 培訓權利和細節
僱傭合約包括具體條款，確保僱主有責任按要求支付工資，保護僱員的健康和安全，並允許申訴空間。
3.聘請和運營費用可能很複雜
在大多數情況下，英國採用即賺即繳 (PAYE) 方法繳納僱員稅。 這使您有責任為所得稅目的向 HMRC 報告僱員付款和扣除額。 您必須在每個發薪日或之前報告，並編制年度年終報告，詳細說明所有費用和不斷變化的組織或僱員情況。
其他費用包括所有員工必須繳納的國民保險稅（目前為13 8 ） ，以及雇主為承保工傷和職業病而購買的責任保險。 依法，你也必須是職場退休金計畫的成員。年工資支出超過3萬英鎊的一些公司可能需要向學徒培訓計劃繳款。
在將您的業務擴展到英國之前需要了解的快速事實
成功的國際擴張的一部分是了解新市場中的人才。在貴公司開始國際擴張計劃之前，您需要注意以下幾點關於英國的情況：
- 目前人口約為66 百萬人。
- 雖然英語是英國的官方語言，但他們也承認蘇格蘭語、蘇格蘭蓋爾語、威爾士語、愛爾蘭語和康沃爾語。
- 傳統的長版英國是大不列顛及北愛爾蘭聯合王國。
- 英國公民被稱為「英國人」(Britons) 或「英國人」(British)。
- 倫敦是英國的首都。
- 英國貨幣是英鎊（縮寫為 £ 和 GBP）——分為100便士——儘管蘇格蘭和北愛爾蘭也生產類似的英鎊紙幣。
- 一些英式和英文單詞的拼寫不同。 您可能會發現法律合同的例子包括以「-re」對比「-er」、「-ise」對比「-ize」、「-ense」對比「-ence」，以及「-our」對比「-or」結尾的單詞。
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英國各行各業都充滿擴張機會，但複雜的法律管轄權、延遲的供應鏈，以及複雜的雇用和註冊程序，都可能拖慢您的腳步。G-P是一家在英國和186其他國家設有分公司的名益僱主，因此您可以快速輕鬆地擴展業務。 我們利用我們的全面解決方案和當地專家來應對複雜的物流、法律合規和人力資源管理。 與名目雇主合作消除了在新市場中對實體的需求，並簡化了英國人才的招募、入職和薪資管理。
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