我們很多人都會使用社交媒體來張貼我們的貓咪或電影馬拉松的照片。它可以幫助我們追蹤朋友的新聞。有時候，我們會用它來宣佈我們要開始一份新工作、搬到坦尚尼亞，或是開始不含麩質。 但您知道社交媒體也可以作為有效的招募工具嗎？
雖然應徵者記得雇主可以查看他們的個人檔案，但雇主也必須記得，潛在候選人同樣可以評估他們，而非判斷公司是否合適。
因此，如果您所在的公司正在考慮利用社群媒體提供的豐富數據來招募新團隊成員，那麼請記住以下幾點。
在社交媒體上吸引注意力
將社群媒體融入招募工作的公司，比沒有運用社群媒體的公司，能夠更順利、更快速、更成功地招募到理想的候選人。70%的經理人透過社群媒體平台成功招募。考慮到這一點，在社群媒體上吸引頂尖人才是讓公司脫穎而出，成為理想雇主的關鍵因素。這表示你必須涵蓋一些基本事項，包括以下幾點：
貴公司資訊
您的社群媒體「關於我們」部分需要保持最新狀態且內容相關。請將以下內容新增至您的「關於我們」部分：
- 電話號碼，包括虛擬號碼，應該很容易找到。
- 您也應該包括任何電子郵件地址和實際地址。
- 開放時間（如果相關）也應列出。
- 您還需要介紹一下貴公司是做什麼的。這應該具體到足以確保清晰度，但仍應概括到足以讓一般人理解。有時候，這可能是建立社群媒體存在最困難的部分 - 要想出如何簡明地描述您的工作。
- 您也應該使用 SEO 來找出最有效的字詞，以協助您的社群媒體頁面在搜尋引擎上被找到。
圖片
圖片能告訴你很多關於一個人或公司的資訊。確保它們能說出您想要傳達的故事，即您是誰以及您在做什麼。
雖然 Unsplash 等網站上有許多免版權圖片的選擇，但大多數的智慧型手機也能拍出很棒、很專業的照片。只要有一點創意，就能輕鬆製作這些社交媒體和視訊行銷的影片。
如果你的團隊裡剛好有人擁有高品質的相機，那就利用這個機會上傳你們團隊的照片以及任何吸引人的工作場所的照片吧。
評論
無論你的公司銷售的是什麼，無論是冰沙、地毯還是 IT 服務，如果你獲得了大量好評，那麼在 Instagram 和 Facebook 的故事和貼文中突出展示這些好評就至關重要。
享受辛勤工作帶來的榮耀固然令人愉悅，良好的客戶評價也能讓你看起來更專業，並吸引潛在的員工。幾乎70消費者會在產品或服務研究階段查看公司評論——這凸顯了評論對於評估公司成功與否的影響有多大。畢竟，誰不想為一家成功率高的公司工作呢？
您不需要只包含五星級的推薦。加入幾個四星評論以增加可信度，並讓您看起來更有人情味和親和力。
潮流、互動內容
貴公司也應該關注流行趨勢。如果混合辦公或遠距辦公的趨勢日益明顯，請在社群媒體上分享相關資訊。
考慮目標受眾也很重要。例如，如果您特別想招募應屆畢業生，那麼了解該年齡層的人重視什麼，並在社群媒體上分享，是吸引這部分人才的絕佳方式。
您可以舉辦贈品和比賽，讓更多訪客造訪您的社群媒體頁面，這樣他們可能就會發現您正在招人。您在社交媒體上的行銷越活躍，您在潛在員工看來就越親切、越真誠。
最後，人們會利用社群媒體積極了解你的公司，並透過評論或留言提出問題，以及分享你的內容。確保您每週都預留時間回應評論和詢問。
Values
利用您的平台來展現您的價值觀。例如，如果今天是驕傲月或國際婦女節，請透過社交媒體強調這一點。你的價值觀能讓人們了解，如果他們選擇與你共事，會對你的公司文化抱持怎樣的期待；而對某些人來說，某些價值觀（或缺乏某些價值觀）可能會成為決定性的因素。
例如，你可以透過公開公司正在進行的任何性別同工同酬活動來表明你支持性別同工同酬。同樣，如果您致力於透過健康的工作與生活平衡政策來保障員工的福祉，請務必將此訊息傳達給求職者。
行動勝於雄辯。如果你能用工作政策或使命宣言來佐證你對公司價值觀的說法，這會讓求職者留下良好的印象。
如何利用社群媒體尋找候選人
到目前為止，我們已經介紹瞭如何讓你的公司在社群媒體上建立良好的形象並吸引合適的候選人。現在，也許您已經做了一些人力預測，並決定要執行您的招募策略。讓我們更深入地探討如何積極地尋找、聯繫和聘用最優秀的人才。
廣告工作
社群媒體可以用來向你的粉絲宣傳工作機會，也可以用來幫助你接觸到更廣大的受眾。您可以在任何社交平台上發布包含您網站連結的內容，或者如果您在 LinkedIn 上發布，您可以提供透過該平台提交履歷或求職信的申請選項。這提供了 一種彈性的聘用方式。
雖然 LinkedIn 是一個較傳統、以專業為中心的社群媒體平台，適合招募，但它絕非唯一的選擇。越來越多公司也透過 Instagram 限時動態的精準廣告來尋找人才。
收到一定數量的申請後，您可以使用申請人追蹤系統對申請進行排名，從而簡化招聘流程，這樣您就不必閱讀那些最終不符合您要求的申請了。
直接與人聯絡
獵頭並不是過去式。LinkedIn 讓您可以輕鬆搜尋擁有您所需技能的人才，並直接與他們聯繫，並洽談貴公司的工作機會。
最好的方法是傳送友善又專業的訊息，不要讓人有抄襲的感覺。信中還應該包含有關開放職位的具體資訊，以及您聯絡他們的原因，特別是為何要為您工作。
社群媒體是一種連結工具
正確運用社群媒體是招募過程中無疑的重要資產。保持你的社群平台與時俱進且相關性，將大大提升你成為候選人眼中有吸引力的人選，並幫助你從競爭中脫穎而出。
社群媒體也是一個很好的工具，可以用來與國際競選庫建立聯繫，並管理你在他們面前的形象。 因此，請在您的招募活動中利用社交媒體的力量。