企業可以透過聘用和管理全球人才來獲得巨大的好處，無論是長期職位還是短期職位；了解國際市場和人才多樣性就是其中的兩個好處。然而，對於招募經理來說，在不同的地理區域進行招募可能是一項艱鉅的任務——尤其是當他們第一次親自進行國際人才搜尋時。因此，招聘經理應該了解健全 全球招聘策略的重要優勢，以及如何將該策略推向效率的極限。
招聘自動化平台可提供公司在尋求全球擴展及取得優勢時所需的創新、效率及進步。招聘自動化平台是一種工具，可將過去需要手動完成的招聘流程中的任務自動化。整理履歷、安排面試以及發出聘用通知都可以自動完成，讓用人經理可以將時間和資源用在最重要的事情上 - 員工。
自動化工具可讓公司輕鬆在全球各地規劃和擴展團隊，加速並簡化跨境招募流程。以下是五個公司如何利用招募自動化技術改善全球招募的範例。
1.節省時間
招募自動化平台 能自動化原本由招募人員手動完成的 繁瑣行政工作 。使用這些自動化工具，招募經理可以在很短的時間內安排多國面試、發送錄用通知書並確認新員工的入職日期。 他們還能節省尋找和篩選候選人的時間——這意味著更高的人才庫質量，從而招募更多合格的應徵者。
這額外的資源讓招聘經理有機會同時招募多個職位。他們也有更多時間來全力支持新員工；了解新團隊成員、理解和溝通角色期望以及幫助新員工融入公司文化，這些都是招聘和初始入職流程中至關重要的方面，而這些方面往往會被全球招聘的行政需求所忽略。
2.利用國內招募的專業知識
高品質的招募自動化工具可讓公司與經過審核的招募人員配對，以協助在特定國家尋找具備特定技能的候選人。能夠接觸到本地招募專家，可以讓公司在駕馭國際就業市場方面佔據優勢，並能更有效率、更成功地進行人才搜尋、面試和招募。與當地招聘專家聯絡還可以提高公司對海外招聘相關法律的了解，這些法律因國家而異，並確保合規性方面的核查。
3.提升多元化努力
招募自動化平台透過自動 履歷篩選 等功能，幫助公司 擴大和多元化人才庫 ，同時隱藏候選人的具體資訊以保護匿名性。這一點很重要，正如人力資源公司 Workplace Intelligence 的管理合夥人 Dan Schawbel 在2021 shrm.org 的 文章 中指出的那樣，70 % 的求職者優先考慮為重視多元化、公平性和包容性 (DEI) 的公司工作。
一家在國際範圍內招募的公司，展現了其對工作場所包容性和培養接納多元觀點和想法的企業文化的承諾——這可以為企業帶來長遠的益處。例如，當公司向其多元化人才徵求對品牌的回饋意見時，他們會獲得獨特的全球視角，從而為新的改進策略打開大門，並創造更強大的品牌形象，引起國際求職者的共鳴。
4.專門職務的招募
招募自動化技術將企業與招募專家進行匹配，這些專家能夠快速且有效率地在全球各地找到適合特定職位的最佳候選人。它還可以透過將履歷與特定技能或經驗特有的一組特定關鍵字進行比較，幫助公司招募專業職位，以確認最低要求。 這項技術的最大好處或許在於它分散了就業機會，使公司能夠將招募範圍擴大到更廣泛的人才庫，從而找到最適合特定職位的候選人。
5.簡化與候選人的溝通
這項招募技術改善了求職者的溝通。 公司不僅可以利用持續溝通在很短的時間內成功完成招募流程，而且使用這些工具最終還可以優化品牌形象。 如果應徵者和新聘人員能夠經常收到潛在雇主或新雇主的一致溝通內容，他們會發現自己的經驗更有凝聚力、更有效率。組織會議和培訓，並發送根據公司規格和品牌定制的僱傭合同，可以向求職者或新員工表明，公司組織有序，並且在與外部各方溝通時保持一致。
Globalization Partners的G-P Recruit可自動完成整個招募流程，協助公司取得上述優勢。 但這還不是全部——一旦公司透過G-P Recruit快速有效地在合適的地點以合適的成本找到了最好的候選人，公司就必須為員工生命週期的每個步驟建立精簡的人力資源流程。 我們的全球招募平台自動化了每一個步驟，從入職和薪資到員工狀態變化，根據特定國家的法律增加了創收時間。