主要心得
- LinkedIn 全球徵才： LinkedIn 憑藉其覆蓋範圍、專業專注度和被動候選人招募能力，可以加快國際招聘速度。
- 尋找全球員工：利用 LinkedIn 發佈免費或贊助的求職廣告、在群組中發佈，或直接聯絡應徵者。
- LinkedIn 的限制：LinkedIn 的滲透率因國家而異。輔以其他求職網站，以獲得最大的曝光率。
- 使用G-P雇主：在180以上國家合規僱用國際僱員，無需設立新實體。
LinkedIn是全球最大的專業網路，擁有超過722 萬名會員。這些成員遍布全球，因此，如果您在國際招募策略方面需要幫助，LinkedIn 可以成為一個很有價值的工具。我們將探討一些在 LinkedIn 上尋找國際人才的方法，以及在招募國際員工時需要考慮的其他一些關鍵因素。
以領英全球徵才的優勢
大多數國際招聘策略是多方面的，但有充分的理由考慮將領英納入您的國際招聘計劃。 領英作為招聘方式有一些顯著的優勢。
1.國際影響力
LinkedIn 創立於美國，但其會員遍及全球200國家和地區，這個社群網站已然成為一個國際化的平台。LinkedIn 無法與擁有超過 2的社交平台如 Facebook 相比。全球每月活躍用戶7 億，WhatsApp 則有2億活躍用戶。然而，與其他專注於專業社交的網站相比，LinkedIn 在全球影響力方面獨樹一幟。
2.專業網絡
與其他社交網站相比，領英具有專注於專業網絡的明顯優勢。 雖然其他社交網絡可能有一些用於專業網絡或招聘的功能，但這些通常只是切線功能，而非主要焦點。 在領英，您會找到多種與您所在領域的專業人士聯繫的機會，包括超越招聘以及助您在另一個國家建立專業網絡的方式。
3.被動候選人招聘
如果您只是想在線上刊登招聘廣告，您有很多選擇。但是，如果您想招募那些可能並未積極尋找工作的頂尖人才，LinkedIn 就是最佳選擇。如果他們看起來很合適，您可以直接聯絡他們，提出工作建議。這種國際招聘方法在日本這樣的國家可能特別有用，因為日本的就業市場緊張，積極尋找新職位的專業人士相對較少。
4.目標招聘廣告
許多求職網站的設計目的是作為求職者可以搜索的數據庫，而 LinkedIn 則採用更有針對性的方法與用戶分享招聘廣告——LinkedIn 的算法可以自動將招聘廣告與合格的成員進行匹配。 這意味著您不太可能最終收到來自不符合您所宣傳職位資格的候選人的大量申請。
5.完整的申請人資料
求職者像使用搜索引擎一樣使用許多其他工作網站，因為他們不需要個人資料來訪問廣告或申請空缺職位。 這意味著您只能看到他們作為申請包的一部分提交的資料。 在領英，除了求職者的簡歷、求職信和申請中的任何其他信息外，您還可以查看他們的個人資料以了解有關他們技能和興趣的更多資料。 您甚至可以注意他們如何與群組中的其他人建立聯繫或互動。
如何使用 LinkedIn 尋找全球員工
如果您選擇使用 LinkedIn 進行全球招募，有幾種方式可以做到。LinkedIn 國際招募可以看成是尋找個人、在群組中發佈或分享各類型的工作廣告。讓我們來看看招募人員可以用來尋找全球人才的各種方法。您可能想要結合使用這些方法。
1.發佈免費招聘廣告
LinkedIn 允許雇主免費刊登職缺，但此功能限制每位用戶一次只能 刊登一則免費職缺 。這意味著，只有當您在城市只有一個空缺職位時，在 LinkedIn 上發布免費招聘廣告才是可行的。
在職位發佈中，您可以選擇是將特定城市列為位置，或者在位置字段中選擇“遙距”。 將工作地點列為遙距的能力是 LinkedIn 最近的一項功能。 將工作標識為遙距工作將使 LinkedIn 上的求職者無論身在何處都可以看到該工作，因此如果您願意聘請來自不同國家的僱員，這是一個有效的選擇。 但是，請記住您用於撰寫帖文的語言可能會限制您的受眾。
如果您的目標為特定國家，最好列出該國家內的某個地點，即使該職位是遙距的。 當然，如果您要在某個國家設立辦公室、製造工廠或任何類型的實體工作場所，則應在招聘廣告中列出該特定位置。
當您針對特定國家時，請考慮該處使用的語言以及說公司總部的母語是否是工作要求的一部份。 如果沒有，您可能希望與翻譯合作，用您招聘的國家的更多求職者熟悉的語言撰寫招聘廣告。
免費職位發佈與領英的其他招聘廣告一起出現，領英用戶可以通過搜索發現。 然而，隨著時間的推移，免費的招聘資料將被新的招聘廣告所掩蓋，這樣用戶就可以看到新的結果。 這並不意味著您的招聘啟事會消失——人們仍然可以通過直接網址訪問它——但它對求職者來說將變得不那麼明顯。 如果您想增加曝光率，讓更多領英用戶看到您的職位發佈，請考慮選擇宣傳職位。
2.發佈贊助的招聘廣告
如果您想提高廣告的知名度或一次發佈多個招聘廣告，您應該使用領英的贊助職位功能。 您將像發佈免費招聘資料一樣撰寫招聘廣告。 再次考慮您的招聘廣告的最佳語言。 在某些情況下，您可能希望包含兩種語言的廣告，以便覆蓋更多人。
與其免費發佈您的廣告，不如選擇贊助廣告的選項。 然後，領英會詢問您要支付的價格。 促銷招聘廣告使用按點擊付費模式。 這意味著您選擇了一個價格來競標被放置在「您可能感興趣的工作」部份的頂部，領英用戶將在其主頁看到。 領英求職者也可能會在來自領英的電子郵件或文本中看到您的招聘廣告作為推薦。 當然，領英用戶也可以通過搜索找到您的廣告。
平均投標價介於 $.1 75至2 $.25 之間。無論您選擇哪個出價，只有當有人點擊您的招聘廣告時，您才需要支付該價格。您也會設定您願意花費的最高金額。LinkedIn只需要知道您的出價和預算即可開始展示您的贊助廣告。
3.使用招聘人員 (Recruiter) 或人才中心 (Talent Hub) 帳戶發佈招聘廣告
領英人才中心和招聘人員帳戶提供了額外的職位發佈選項。 如果您擁有其中一個這些帳戶，則應使用它來發佈招聘廣告，而並非使用您的個人領英帳戶。 這將確保您能夠在一個統一的平台上管理廣告。
領英招聘人員是一種付費帳戶選項，可讓公司訪問高級搜索過濾器、有關領英用戶的資料以及用戶最願意聽取您意見的建議。 當您通過企業招聘帳號創建帖子時，領英還會為您的職位描述提供建議。
當您透過招聘人員帳戶發布招聘廣告時，您可以在職位開放的30天內查看最多50匹配的個人資料，並使用InMail訊息與候選人進行溝通。LinkedIn 用戶也可以透過搜尋找到你的廣告，並可能將其視為推薦。
雖然您可以將 Recruiter 與現有的申請人追蹤系統 (ATS) 集成，但 Talent Hub 本身就是一個 ATS，因此如果您擁有 Talent Hub 帳戶，則可以在一個平台上透過 LinkedIn 管理整個招聘流程。與透過 Recruiter 發佈的工作一樣，透過 Talent Hub 發佈的工作廣告也可讓 LinkedIn 使用者搜尋，並可能透過「您可能感興趣的工作」區段推薦給相關使用者。您必須選擇是以基本、免費刊登的方式刊登工作，還是推廣廣告。
當有更實惠的領英 Premium 帳戶選項時，一些公司可能會猶豫是否為招聘人員或人才中心帳戶付費。 但是，如果您計劃進行大量招聘，這些帳戶類型可能值得您考慮。 如果您正在聘請高管級別的僱員，支付企業招聘人員會員資格的費用仍低於支付全職人員配置公司或招聘人員的費用。
4.在領英群組主題中發帖
您也可以在不刊登廣告的情況下刊登工作廣告。有些徵才者繞過付費求職廣告成本的方法之一，就是在 LinkedIn 群組的討論主題中發佈。LinkedIn 群組的目的是讓有共同興趣或在相同產業工作的專業人士聚集在一起，彼此建立人際網路、討論相關主題，並提出和回答問題。
透過在業界的群組中發起對話，你可以讓大家了解你公司目前的招募職位。此方法可讓您針對特定群組的成員，以更非正式的方式分享您的職缺。 請務必告知求職者如何提交申請，因為他們無法像在招聘廣告上那樣點擊按鈕進行申請。您可能需要提供電子郵件地址來收集申請。
請記住，有些小組會希望您積極參與小組活動，因此您不應該僅僅為了發佈您的職位而加入。 在發佈您的工作資料之前，花一些時間參與討論。 這也將幫助您在小組成員中建立良好的聲譽，並增加他們對您的工作職缺的興趣。
5.使用 InMail 訊息直接聯絡專業人士
你也可以跳過發布任何形式的招聘廣告，直接聯繫個人，看看他們是否有興趣為你的公司工作。你甚至可以在發布職缺廣告的同時使用這種招募方式。請注意，你需要付費的 LinkedIn 帳號才能和非你現有人脈的人私訊。
通常，帳戶越貴，您每月可發放的 InMail 訊息就越多。 您也可以購買額外的 InMail 積分。 但是，無論您每個月有多少 InMail 積分，最好避免隨意發送資料。InMail 是有針對性的招聘的理想選擇。 聯繫看起來是某個職位的理想候選人的人士，介紹自己，描述工作，並詢問他們是否有興趣了解更多資料或進行虛擬面試。
這是尋找被動求職者的好方法，他們雖然沒有主動尋找工作，但可能對貴公司的工作機會感興趣。如何找到這些 LinkedIn 使用者？最好的方法是使用付費帳戶所提供的進階搜尋功能。例如，您可以找出在您要招募的國家/地區營運的競爭對手，然後搜尋曾經為或目前為該競爭對手工作的員工。您可以根據個人的職位、資歷等級、興趣愛好以及個人資料中列出的其他資訊進行搜尋。
您還可以按位置搜索，這在您進行國際招聘時是一個非常有用的工具。 在您招聘的國家或城市尋找候選人，並在向他們發送消息之前查看誰看起來是有價值的候選人。
使用領英進行全球聘請的局限性
雖然 LinkedIn 是一個很棒的工具，但它可能不會總是國際招募的最佳方法。最大的因素之一是您招募的國家。LinkedIn 在專業人士中的受歡迎程度因國家而異。 你可以查看一個國家/地區的LinkedIn 用戶總數，但更有用的指標往往是 LinkedIn 在該國家/地區的滲透率——即使用 LinkedIn 的人口百分比。 LinkedIn 滲透率最高的國家包括
- 美國
- 英國
- 加拿大
- 澳洲
- 荷蘭
- 瑞典
- 阿拉伯聯合大公國
- 冰島
在所有這些國家，超過四份之一的人口使用領英。
即使領英是該國流行的招聘渠道，您可能仍然希望在其他地方在網上發佈招聘廣告，以最大限度地提高您的曝光率。 關鍵是研究您正在招聘的特定國家，因為求職者使用的求職網站和其他來源因國家而異。 國際招聘沒有一刀切的計劃。
國際招聘的一個關鍵考慮因素
透過 LinkedIn 招募國際員工看起來似乎是一個令人興奮的前景，但在開始國際招聘之前，必須完成一些重要的前期步驟。無論你如何找到你的求職者，作為來自其他國家的雇主，你都不能合法地與這些國際員工建立僱傭關係。 這就是為什麼您需要在您招募的國家有合法的存在。 在您所僱用的國家/地區擁有商業實體還可以讓您在那裡進行其他商業活動。
在另一個國家建立業務存在可能是一項昂貴且耗時的重大任務。 除了成立公司的業務過程中涉及的時間和費用外，您還必須考慮遵守所有相關法律所需的研究和法律協助。 當您開始聘請時，您需要仔細遵守國家的僱傭法，這在許多情況下可能非常複雜。
幸運的是，國際招聘人員可以使用更簡單的解決方案。您可以透過與該國的雇主（EOR）或專業就業組織（專業就業組織）合作來避免在另一個國家建立實體。 雇主將取代您作為員工的合法雇主，處理法律合規性和人力資源任務。 同時，這些員工將為貴公司工作，您可以專注於管理您的團隊並確保國際擴張成功。
G-P可以幫助簡化國際招募流程
如果您對 LinkedIn 全球招募感興趣，您需要一個實體或名譽所有者才能開始招募。 GP 提供雇主解決方案，業務遍及全球187國家。
當您與G-P合作時，您仍然可以按照自己的方式進行招聘，但G-P將在候選人入職、建立工資單、提供有競爭力的福利待遇、遵守勞動法、處理稅務以及管理其他複雜任務時接管這些工作。 您只需專注於與您的國際員工建立積極的工作關係。
