無限制就業與固定期限僱傭

主要心得

• 定期合約有特定的開始和結束日期，非常適合專案工作和臨時工作。

• 無固定期限的雇用合約沒有終止日期，提供更高的就業保障。

• 定期合約的規定因國家而異。為了保護勞工，對於他們可以續約的次數以及續約的時間都有嚴格的限制。

• 名義雇主可以幫助您了解全球僱傭法，並確保合約在多個司法管轄區遵循法規；合規。

聘用技術嫻熟的國際員工是公司擴大規模和實現多元化發展的關鍵。然而，就業規則會在您跨越邊境的那一秒改變。你可能犯的最昂貴的錯誤就是跳過盡職查證。 

全球雇用的第一步是了解您的合約。兩種最常見的僱傭合約類型是：固定期限和無限期。 瞭解其中的差異對於合規性、營運、獲利能力和品牌聲譽都至關重要。

定期合約的意義 

固定期限合約是具有固定開始和結束日期的僱傭契約。 這種合約稱為有限期限（LT）或臨時合同，意味著僱員的聘用期限有限，或直到專案完成為止。與沒有終止日期（無限期）的合約不同，主和員都知道協議何時結束。

固定期限合約的特徵和法律限制

固定期限員工享有與正式員工相同的法律保護和福利，即使他們的工作是臨時性的。 雇主必須嚴格遵守有關如何使用這些合約的規定：

• 續約上限：許多司法管轄區會限制您可以延長合約多少次，才能使其合法成為永久合約。

• 期限限制：各國設定臨時工作的最長總時間 (例如兩年或三年)。

• 自動轉換：如果雇主超過這些限制，法律會自動將合約轉換為無限期合同，以保護勞工免受剝削。

固定期限就業的風險與挑戰

期限限制和續約上限變化增加了全球舞台上固定期限合約的風險。 

補償義務

在加拿大、英國、澳洲等一些國家，固定期限僱員如果被提前解僱，有權獲得剩餘合約期的工資，除非有有效的提前終止條款並符合當地法律。

在其他國家，當地勞動法可能允許因特定原因（例如行為不端或裁員）提前終止僱傭關係，而無需支付剩餘期限的全部工資。

國際勞資糾紛

你或許精通國內法律，但國際法規卻是個全新的領域。定期合約工一般受商業合約法而非合約法管轄，因此糾紛透過民事法庭或仲裁解決。

但是，如果承包商認為自己被錯誤分類，或其協議條款被認為違反當地法規，則仍可能出現法律挑戰。保持清晰的文件是確保任何爭議都屬於商業訴訟範疇內的關鍵。

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什麼是無限期僱傭合約？

不定期合約 (永久性或無固定期限) 是長期性的工作，沒有結束日期。該工作一直持續到終止或註冊；註冊為止。

終止與延續

雖然無限期意味著長期，但嚴格來說並不代表永久。不定期協議在下列情況下終止：

• 員工行動：辭職或達到退休年齡

• 雇主行為：因原因或公司重組而合法終止

• 業務變更：永久關閉或無力償債

福利與保護

不定期合約是為了穩定性而設計的。他們肩負著最高階層的責任。 在全球範圍內，這意味著

• 全面保障：可享有醫療保險、退休福利和帶薪休假。

• 通知期：終止的強制性通知期，隨著員工為公司工作的時間而增加。

• 遣散費要求：許多國家（如巴西或比利時）依法要求支付遣散費。

全球無限期終止僱傭關係法

無限期解僱程序因司法管轄區而異：

• 比利時：無限期僱員需事先通知，並依服務年資獲得分級遣散費。

• 巴西：允許無理由解僱，但必須支付遣散費。如果雇主不解釋解僱原因，遣散費將增加。

• 捷克共和國（捷克）：被解僱的員工有權獲得至少兩個月的提前通知，外加根據服務年資計算的遣散費。

• 日本： 僱員只有在有文件證明的原因和最少30- 天的通知，以及解僱程序和文件的情況下才能被解僱。日本擁有世界上一些最嚴格的僱員終止限制。 

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不定期雇用的風險與挑戰

無限期雇用協議帶來獨特的頭痛問題，尤其是在全球雇用方面。

增加雇主義務

在許多國家，尤其是在歐盟國家，固定期限員工和無限期員工從事類似工作享有同等的薪資和福利。 然而，無限期合約能提供更大的工作保障和更強有力的通知權、遣散費和防止不公平解僱的權利。

沒有明確終止條款和通知條款的無限期合同，如果僱員被解僱，可能會導致雇主承擔責任。 即使有適當的終止條款，許多國家的雇主也必須提供合理通知、遣散費或其他法定福利，以遵守當地勞工法

複雜的國際無限期勞動法導航

不定期勞動契約和所需條款因國家而異。很少有公司擁有內部法律、財務和人力資源；精通全球僱傭法的人力資源專家。 因此，許多公司求助於雇主來管理他們的全球人才。 EOR 簡化了國際僱員管理，並擁有起草法規遵循、合規合約的國家專家。

固定期間僱員 vs. 承包商 vs. 無限期僱員

本表顯示常見的工人類型。G-P可以透過全球招募平台幫助您管理所有這三個類別。 

何時使用固定期限或無限期僱傭合約

理想的固定期限合約方案

• 季節性工作

• 臨時替換（例如休假、公休假）

• 育兒假或病假保障

• 招聘或重組期間的後補工作

• 專案工作或顧問

• 技術設定或整合

• 測試新職位

理想的不定期僱用情況

• 持續的業務需求

• 長期發展團隊

• 在新地點建立永久營運

定期與不定期合約需求

僱傭合約基本條款

無論合約是固定期限還是無限期，與雇主簽訂書面協議都是最佳做法。 此協議應包含標準細節：

• 角色詳細資訊：職稱、角色描述和報告層級

• 工作安排：預計工時、時間安排預期與工作政策

• 報酬：工資結構、支付頻率和加班資格

• 福利和假期：健康/牙科保險、假期、病假及休假權利

• 法律保護：緩刑期大綱、集體談判權和所需的認證

固定期限合約的額外要求

為確保固定期限協議合法合規並避免意外錯誤分類作為永久角色，包括：

• 定義的期限：開始和結束日期（或專案完成觸發點）

• 任期原因：解釋為何該職務為臨時性質 (例如：產婦保障) 的理由條款 (許多國家皆要求)。

• 提前終止條款：如果合約在預定日期之前終止，則有關通知期或福利、補償金義務的語言。

專案交付成果：對於何謂已完成的任務或專案有明確的期望。

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主要心得