從國際招募到日常人力資源；人力資源合規支持
我第一次聽說Gia是在四月的 SHRM 人工智能 + HI 會議上。 2025 。 人工智能佔據了頭條新聞，我很好奇它能為人力資源、人力資源和就業研究做些什麼。 大約在同一時間，我們兩名美國員工要移居國外，為了支持他們，我們與G-P合作，由 GP 作為我們的名譽榮譽主。
ISTS 雖然很小，但我們的足跡卻很大。我們的全球員工超過40 人，為各行各業的客戶管理計畫，每年協助提供超過147 百萬美元的教育補助經費。這種規模要求我們有效率、有信心地運作。
自1985 成立以來，創新一直是我們的 DNA。我們一直在尋找更聰明的方式來支持學生和投資在他們身上的機構。探索人工智慧等工具是這種思考方式的自然延伸。
當G-P告訴我們他們新的人工智能驅動的全球人力資源；人力資源代理Gia ，我很感興趣。 我們立即開始試用 Gia，它很快就成為了我們日常使用的工具。
從無止盡的網路搜尋到即時答案
在 Gia 出現之前，每當我遇到有關僱用合規的問題時，我都會上網搜尋。這需要數小時，而且結果往往不可靠。由於我們是一個小組織，沒有內部法律團隊，所以這項研究的負擔完全落在了我身上，而且很快就累積起來了。現在， Gia 為我提供了經過專家審核、有據可查的答案，我可以信賴它，而且我每天使用它大約可以節省兩個小時——這些時間我可以重新投入到支持我們的團隊，並確保我們為依賴我們的組織和學生提供卓越的服務。
Gia 從經過驗證的來源獲取信息，以回答50國家和50美國州的合規性問題。我一直在用它來詢問有關我們僱用員工的14 美國各州的問題，它大大節省了我的時間。我不僅獲得了所需的信息，還獲得了官方來源的鏈接，因此我可以自信地向前邁進，因為我知道我們遵循了法規；合規。
由於我對EOR領域還比較陌生，而且在美國以外只有幾位員工，我最初低估了 Gia 將對我們團隊產生的影響。Gia 的思維方式像個律師，我意識到我可以問任何關於僱用合規方面的問題，並得到明確的答案——而且無需支付律師費。
真實世界HUMAN RESOURCES即時指導；人力資源
Gia給了我一些我想不到的見解。我是個天生好奇心很重的人，所以我常常會追問問題。它總是領先一步，並提供我文件，讓我可以在需要時進行更深入的研究。例如，我能夠在幾分鐘內比較我們所有員工所在地點的休息時間政策——而這在以前需要分別研究每個州和國家的法規。 有了這樣的清晰度和文件記錄，我就可以放心，我們每次都能做得很好。
為什麼我依賴Gia來取得全球人力資源；人力資源合規性
整體來說，對我來說最大的好處是省下了大量時間，能找到法律上準確的就業相關問題答案。Gia 能在很短的時間內讓我找到我需要的信息，而我自己查找則需要更長時間。就像擁有一個知識淵博的人力資源合規助理一樣24 / 7 。 Gia幫助我感到更有自信、更有效率和積極主動——無論是支持國際員工還是確保我們美國員工的合規性。
對於 ISTS 來說，信心很重要。當我們的人力資源基礎強大時，我們就能專注於真正驅動我們的事情：幫助組織投資教育，並賦予世界各地的學生充分發揮他們的潛力。
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Gia是全球人力資源的代理人工智能；人力資源。 告別猜測，獲取所需的指導，自信地管理您的國際員工。