在 JANZEN，我們所做的一切都始於一個明確的想法。我們的香氛與居家用品靈感來自大自然；精心製作、貼心設計，每個細節都很用心。這種心態不僅影響我們的創作，也影響我們的工作方式。因此，當我們把目光投向德國時，我們也是以同樣的方式來進行：專注、自信，以及有正確的合作夥伴在我們身邊。

德國是我們的鄰居。地理上距離極近，但在法律和行政上，這完全是另一個世界。我們不想花幾個月的時間在一個我們以前從未僱用過的國家中探索成立公司、團體組織和僱傭法。 

我們團隊只有40人，我們行動迅速，但我們行動明智。設立德國實體將會分散我們在尋找頂尖人才的精力、預算和資源。

在德國招聘，沒人會告訴你什麼

德國擁有歐洲最複雜的僱傭法律。職工委員會、嚴格的通知期、法定福利、社會福利要求、地方合規義務——這是一個需要多年才能掌握的領域，我們不想失去勢頭。

身為 JANZEN 人力資源和財務的負責人，我有責任找出最佳的前進道路。 我對德國的「僱用合規」（指經濟困難或經濟困難）了解得越多，就越覺得像是站在流沙上。

我不是專門研究德國法律的勞資關係律師，也不需要成為這樣的律師。我需要的是一個這樣的合作夥伴。這就是我們最終選擇G-P原因。

在德國的第一個30 天

在與G-P合作成為我們的雇主 (雇主) 後的30天內，我們在德國僱用了第一名員工。 G-P的全球招募平台™完成了大部分工作，但背後的團隊確保我們朝著正確的方向前進。 

當您在G-P平台上新增員工時，團隊成員會立即引導您完成德國入職流程的每一步——合約、試用期、福利設定——確保萬無一失。 對於管理人力資源的人來說，在我身後沒有一個龐大的團隊，這種在不熟悉的市場中的實務指導是非常寶貴的。

與G-P合作使我們能夠獲得所需的專業知識。 有知識淵博的合作夥伴處理德語學習，這意味著我們可以專注於尋找合適的人，而無需不斷地猶豫不決。

我們在德國的員工也有自己的專屬全科G-P聯絡人——一位駐紮在該國的人力資源專家，了解當地規範，可以直接回答他們的問題。 JANZEN 非常關心員工，我們需要知道我們在德國的團隊能夠感受到與其他人一樣的支持，即使他們身處邊境另一側。

零薪資錯誤。每次都這樣

德國的薪資管理非常複雜。在稅務等級、社會保險供款和法定休假權利之間，誤差的幅度確實很大。自從我們開始與G-P合作以來，我們就再也沒有遇到任何工資方面的問題。 支付給德國每一位員工的每一筆款項都準確無誤且按時到帳。

對於財務協調人員而言，這並非小事，這是您可以真正信賴的合作夥伴關係的基礎。薪資發放準確，入職流程順暢，而且每當我們遇到問題時，都能得到快速明確的答案。這正是您想要的伴侶。

最近，我探索了Gia ， G-P的人工智能驅動的全球HUMAN RESOURCES；人力資源代理。 即使從我們最初的教程來看，很明顯該工具是專門為人力資源而構建的：它能夠快速、準確地提供經過審核的、針對人力資源問題的答案。 對一個人力資源團隊來說，這種專注正是我所需要的。 雖然我們在歐洲的業務仍在成長，但隨著我們規模的擴大，我已經看到 Gia 在我的工作中扮演著越來越重要的角色。

我會告訴其他考慮在德國招募的人力資源經理們：

德國是我們的起點。JANZEN 在歐洲持續發展壯大，而G-P的支持讓我們更有信心進軍新市場。

G-P就是你想要的那種合作夥伴。 知識淵博、反應迅速、盡心盡力把事情做好——團隊的每個成員都是如此。

如果你是一支精幹但雄心勃勃的團隊，我的建議很簡單：不要讓繁瑣的工作流程拖慢你的腳步。尋找已經解決問題的合作夥伴。