在2024 中期，Outlook Therapeutics 是一家處於商業化前拐點的生物科技公司。LYTENAVA™ 剛獲得歐盟和英國的監管批准，用於治療濕性老年黃斑變性，這是導致視力衰退的主要原因。公司急需在歐洲組建一支銷售團隊。

建立全球僱用基礎架構 

我的背景不是生命科學。我在非營利組織和教育領域工作了15年——這些環境資源緊張，風險很高，而且你無法透過金錢來擺脫糟糕的招募流程。 您必須建立實際運作的東西。沒有機構作為拐杖。不要對問題進行預算。 只有精簡、耐用的系統設計，才能讓偉大的僱用可重複進行。這種紀律是我在2022 進入生命科學領域時所帶來的。 

當我加入 Outlook Therapeutics 時，人力資源和人才徵集 (TA) 基礎設施由我一手打造，包括如何同時為三個歐洲市場的商業發布配備人員。 在美國扮演角色是一回事。在產品上市初期，組建一支橫跨德國、瑞士和英國的團隊，這完全是另一個挑戰。

與擁有記錄的雇主 (雇主) 就實體設立和代理機構進行合作

我的哲學一直都很簡單：如果有更聰明的方法，就不要選擇簡單、昂貴的路線。

在三個歐洲國家成立法律實體需要花費數個月的時間和大量資金，而我們在發佈週期都沒有這些資金。代理商會花費一大筆錢，而且我們的控制能力也會降低。

正是這種心態讓我走上了G-P道路。 在我加入ADP之前， ADP就已經將G-P轉介給了Outlook Therapeutics。 一旦我熟悉了這個平台，我很快就明白了原因。 

G-P名義僱主讓我們在德國、瑞士和英國合規地聘用，無需實體、無需代理機構，也無需放慢速度。

在一個新的國家僱用員工，從前需要花上幾個月的時間，現在幾天就可以完成。光是在實體設定上，我們就節省了25-50% 。如今，我們所有的國際進口業務都透過G-P進行，因此，即使沒有我作為四個市場的合規後盾，一切都能保持一致。

在歐洲遨遊全球就業法律與合規性

我曾在不同的產業中建立僱用基礎架構，並使用過許多工具。讓我始料未及的是， G-P提供瞭如此及時的支持。

當你第一次在德國或瑞士招募員工時，關於當地的工資法、工資要求和合規義務等問題經常很快就會出現。 G-P的客戶服務不是排隊買票。 它是即時、專業，正是您在陌生市場中快速行動時所需要的。

G-P提供的即時支援是無與倫比的，這正是您在陌生的市場中快速行動時所需要的。 我沒想到會得到這種程度的支援，而這真的讓情況大不相同。

我對其他正在組建全球團隊的TA領導者的建議

如果你所在的公司處於商業化前期或早期階段，正在準備進行國際擴張，以下是我透過實務總結的經驗：你不需要代理商。你不需要在每個市場都設立實體。您需要持久的基礎架構和合適的合作夥伴來使其運作。

G-P成為該基礎設施的核心部分，也是我建立招募職能的重要組成部分，該職能可以快速行動，保持法規遵循；合規，並在不默認採用每個人都認為必要的昂貴、緩慢的途徑的情況下交付成果。

最好的招聘功能不是由只懂一種方法的人建立的。它們是由領導者建立的，當沒有簡單的答案時，領導者必須發揮創意並嚴守紀律。

G-P讓我少了一件需要費力摸索的事情。