人才短缺迷思：3 常見誤解

在過去的幾十年裡，許多事情都發生了變化。方便使用者的網際網路、平台經濟的誕生以及流行病的肆虐，不僅大幅改變了我們與工作的關係，也改變了我們對整體世界的看法。

在這段動盪的時期，出現了一種說法，一個似乎幾乎是真的說法：如今的就業市場幾乎沒有人才可以填補疫情後留下的許多空缺職位。儘管有些趨勢讓我們這樣想，例如“大辭職”，但現在是時候改變這種圍繞著當今對員工持開放態度的商業環境的敘事了。

世界上有許多優秀的專業人才渴望加入以目標為導向的公司。在這裡，我們將探討這個問題以及圍繞人才短缺的一些常見誤解。

1.專業人士不再願意工作

根據勞工統計局的資料，24 在年 4 月到 9 月之間，有 7 億美國人離職2021 。很多員工紛紛辭職，也有很多新聞和memes顯示工作安置在沒有明顯興趣的地方。

除了數據之外，我們大多數人都聽說過，員工正在「左右辭職」。雖然在某些地方確實如此，但辭職背後的原因並非不願意工作。

近年來，人們對世界的看法已經徹底改變。許多人開始重新審視自己想要的生活、優先順序，以及工作在這其中的定位。這導致那些在目前崗位上無法找到工作與生活平衡的員工離職，去尋找一家新的公司，在那裡他們可以在工作之外蓬勃發展。

員工正在尋找關心他們福祉的公司，並提供符合他們價值觀和想要的生活的福利和待遇。員工不再願意接受需要長時間工作，以及不斷犧牲個人目標而非職業抱負的角色。

雖然某些部門和行業人才可能稀缺，但公司必須記住，在高度互聯的經濟中，在當地市場之外尋找人才是一個絕佳的選擇。例如，您的公司可能主要在特定城市招募——這些地方目前可能缺乏您所需技能的人才——但全球人才中心正蓬勃發展，擁有大量高技能專業人才。

目前，一些最主要的人才中心包括墨西哥城、多倫多、科倫坡、新加坡和柏林，這些地方的專業人士都渴望加入那些提倡工作與生活平衡和員工福祉的組織。

超越國界，發展建立全球團隊的能力，是讓品牌成倍成長的新競爭優勢。然而，在公司招募國際人才之前，他們必須建立有效的遙距工作文化、流程，並擁有合適的技術堆疊來支援遙距第一的生產力。

微軟和 Google 等大型企業已要求部分員工在家工作，並取得令人難以置信的正面成果。同樣，Twitter 也非常成功地接受並適應了遠距辦公，甚至聲稱部分員工將能夠永遠遠距辦公。

國外有技術精湛的工程師、軟體開發人員、商業分析師、銷售專家、客戶服務專家——公司所需的所有技能人才——正等待著大批人才的加入。挑戰在於如何重組曾經的在地招募策略，以在全球範圍內尋找人才，以及企業如何向微軟和谷歌等公司學習，為求職者提供引人注目的機會，從而做好迎接未來的準備。

在不同地域進行僱用，如果單獨進行，確實會花費大量成本、時間和法律負擔。但是，企業可以透過與全球招聘平台合作來規避在其他國家招聘的困難，該平台可以管理法律實體的設立。

如果沒有法律支援來應對，當地的稅收和勞動法規可能會非常複雜。雖然這看起來令人生畏，但您可以放心，當您利用 Globalization Partners 的技術時，這將不再是一個問題。我們的端到端全球招募平台解決了人才徵集和保留的所有關鍵方面。

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