東南亞為全球市場提供具有韌性的供應鏈、緊密聯繫的消費群體和多元化的人才庫。有了聰明的全球就業策略，您就可以利用這些機會，快速行動，同時保護您的企業免於財務和法規遵循的風險。
讓我們一起探索六個擁有誘人商機的國家，以及打造一支與您共同成長的充滿活力的人力資源團隊的招募技巧。
為什麼要擴展到東南亞？
東南亞國家聯盟 (ASEAN) 的成員國擁有超過670 萬人口。預計到 時，東南亞的140 新消費者 將達到 萬人2030 。這些龐大的人才和消費市場支撐著企業的穩定發展。鄰近主要供應基地和密集的航道也縮短了前置時間，降低了物流風險。
東南亞的各行各業正 吸引全球投資者，特別是科技與數據基礎建設、製造與電子、電子商務與支付、醫療保健及再生能源等領域。
東南亞的工廠巿場潛力是不可否認的。 向該地區擴張的公司可以預期：
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市場成長與多元化：多個需求中心減少了對單一國家的依賴。你可以在成熟的樞紐如新加坡，以及成長快速的市場如越南和菲律賓之間平衡營收。
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人才儲備充足：龐大的、精通技術的人才庫為工程、營運、財務和客戶服務等職位提供支援。強大的英語能力和提升技能的文化，讓我們可以快速且符合成本效益地聘請員工。
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戰略位置： 本區鄰近中國，可 受惠於 區域全面經濟夥伴關係 (Regional Comprehensive Economic Partnership, RCEP) 等 自由貿易架構 。這可支援亞洲及全球市場的跨境銷售，並縮短供貨週期。本區域支持樞紐輻射模式，例如，您可以在新加坡營運，在越南或泰國生產，然後銷售到整個區域。
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法規一致性：雖然各國的法規不盡相同，但法律團隊可以根據東協規範將核心政策標準化，然後根據當地法律調整合約、薪資與福利。
東南亞最適合全球拓展的6國家
如果您準備挖掘東南亞的人才庫，以下六個國家值得您關注。
1.新加坡
新加坡提供強大的智慧財產權保護和快速授權，有助於公司快速開始營運。在就業準證的COMPASS 框架下，招募高階人才非常簡單。該國的物流網路，包括新加坡港及樟宜機場，可支援具時效性的作業。
營運成本高於其他東協國家，但深厚的金融市場與廣泛的自由貿易協定網絡（包括RCEP）能協助抵銷這些成本。許多公司在新加坡營運，並在鄰近市場設置成本敏感團隊。
2.馬來西亞
馬來西亞擁有技術嫻熟、英語流利的優秀人才，同時具備具有競爭力的成本和廣泛的數據基礎設施。
在馬來西亞經營的企業必須根據個人資料保護法管理個人資料。投資審批由馬來西亞投資發展局負責，並針對優先行業提供有針對性的激勵措施。公司必須規劃法定供款，以：
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員工公積金
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社群安全組織
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就業保險制度
吉隆坡和檳城擁有經驗豐富的工程和金融團隊，而柔佛鄰近新加坡，房地產和人力成本較低。
3.印尼
印尼龐大且不斷成長的人口使其成為一個極具吸引力的市場。積極投資清單向更多領域開放了國際擁有權。
人力資源；人力資源團隊應考慮：
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省最低工資
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巴丹·佩涅倫加拉 Jaminan Sosial 健康與就業計畫 捐款
計劃拓展印尼市場的公司應該制定風險管理計畫、加強薪資控制，並獲得當地法律指導。
4.越南
越南是電子產品、服裝和設備組裝的製造和技術中心。 具競爭力的薪資和改善的基礎建設吸引外國直接投資。河內和胡志明市擁有不斷成長的工程和營運人才。在您移居越南之前，請務必研究強制性社會保險、醫療保險、失業保險、加班限制和工會合作；約定。
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5.泰國
泰國 擁有強大的汽車、電子及食品加工產業，並與更廣泛的區域緊密連結。投資委員會為核准項目提供稅務優惠及簽證便利，東部經濟走廊則著重於對先進產業的激勵措施。
雇主向社群保障基金捐款，並遵循基於使用期；照護的結構化遣散費計畫。
6.菲律賓
菲律賓在資訊科技和業務流程管理（IT-BPM）以及客戶營運方面處於領先地位。該國英語能力很高，而且人手眾多。 薪資要求包括：
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強制要求第13個月的薪水
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社會安全供款
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菲律賓健康保險公司的供款
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家庭發展共同基金的貢獻
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夜班和假日保費
憑藉合適的技術、針對特定國家的指導和一致的流程，企業可以在這些東協國家快速合規地進行招募。
如何簡化東南亞的招募流程
