近年來，專業服務業經歷了顯著的成長和轉型。儘管經濟情勢不明朗， 但根據 Statista 預測，到 2023 年， 6588該產業的規模預計將從 美元成長到 億美元 。2028
隨著專業服務公司越來越多地採用全球擴張來推動創新，許多公司在新市場中面臨許多挑戰，包括複雜的合規法規。對於所有計畫擴張的公司而言，如何應對國際勞動法、管理跨國薪資福利、克服文化和溝通障礙，以及如何尋找和留住具有競爭力的全球人才，都是至關重要的挑戰。
幸運的是，所有這些挑戰都可以透過利用 名義主（EOR） 的戰略優勢來應對 。讓我們仔細看看專業服務公司在全球拓展過程中經常遇到的一些具體障礙，以及名義主如何幫助簡化這些複雜問題。
專業服務職位的全球頂尖招聘中心
跨國招聘已被證明是專業服務公司的一項競爭優勢，但許多領導者都在努力應對這樣一個問題： “哪裡有最好的人才，我們如何才能招到這些專業人才？”
回答這個問題需要精心計劃，進行市場調查以了解有競爭力的薪酬和福利待遇，並製定全面的入職計劃，包括文化融合、培訓和指導計劃，以幫助新員工適應他們的角色。
以下列出了一些全球頂尖的專業服務公司人才中心以及每個中心擅長的職位：
印度
印度正在崛起成為資訊科技和業務流程外包（BPO）服務領域的關鍵參與者。 班加羅爾、海德拉巴和孟買等城市以 IT、諮詢和軟體服務領域的熟練專業人員而著稱。這些地區的頂尖職位包括資料科學家、網路安全專家、法律顧問和市場調查分析師。
巴西
巴西正逐漸成為專業服務公司的頂尖地區，擁有以金融服務和商業諮詢專業知識著稱的熟練專家。高階職位包括市場分析師、客戶經理和法律顧問。
新加坡
身為亞洲主要的金融中心，新加坡擁有大量從事金融、法律及商業顧問工作的專業人士。其優越的地理位置和方便營商的環境，使其成為全球僱用和徵才的首選地點。新加坡以金融分析師、商業顧問和業務開發經理等職位而聞名。
西班牙
馬德里和巴塞隆納是不斷成長的專業服務樞紐，尤其是在諮詢、金融和科技領域。這些地區的高階職位包括財務分析師、業務拓展經理、專案經理和客戶成功經理。
美國
美國 它依然是專業服務公司，特別是在顧問、金融及法律服務職位上的首選目的地。紐約、舊金山和芝加哥等城市以聚集這些領域的頂尖人才而聞名。這些城市中受歡迎的職位包括財務審計師、稅務顧問、法律顧問和人力資源經理。
專業服務公司在全球招聘與合規中面臨的關鍵挑戰
- 如何應對國際勞動法規
對於剛加入環球拓展的公司來說，要了解和遵守不同國家的勞動法規可能很困難。 每個國家都有自己的法律架構，不遵守可能會導致高昂的法律和財務後果。在美國被視為遵守法規的標準在德國或日本可能不被接受。
以下是一些貴公司在計劃擴張時需要注意的特定市場規則和法規的例子。
- 西班牙的僱傭合約、終止和遣散費
在西班牙，僱傭合約必須以書面形式簽訂。有不同類型的合約，包括不定期合約、臨時合約、訓練合約和學徒合約。每種類型都有特定的要求和條件。西班牙對終止僱傭關係有嚴格的規定－員工在某些情況下有權根據其服務年限獲得遣散費，所有終止僱傭關係都必須有正當理由。 不公平解僱索賠可能導致遣散費要求增加以及僱員的額外福利和補償金。
- 墨西哥的雇用合約、工作時數和加班時間
在墨西哥，僱傭合約通常是無限期的，除非雇主能夠證明所從事工作的性質需要固定期限，或者雇主是臨時替代現有員工。 合約應明確規定僱用條款，包括薪資、工作說明和工作時間。 墨西哥每週工作時數上限為 48 小時。超出此範圍的任何工作都視為加班，必須按正常小時工資以上100 % 的比例支付。加班限制為每天三小時，每週三次。
- 加拿大的僱傭合約、遣散費和工作時間
雖然加拿大的僱傭合約不一定必須以書面形式簽訂，但我們強烈建議您這樣做。僱傭合約應列明僱用條款，包括薪資、福利、工作職責和終止條件。 加拿大的標準工時因省而異，通常約為每週40 小時。加班規定也各不相同，但一般來說，任何超出標準工時的工作都必須按員工正常小時工資的兩倍支付報酬。 在許多省份，某些角色 (例如經理) 可免於支付加班費。加拿大的終止法律也因省而異。一般來說，僱員有權獲得終止通知或代通知金。 在某些省份，根據雇用時間長短和其他因素，也需要支付遣散費。
2.管理跨境薪資與福利
跨多個司法管轄區管理薪資、稅務和福利是一項龐大的工程。每個地區都有各自的稅務、福利和薪資申報要求，這會給專業服務公司帶來沉重的行政負擔，並增加代價高昂的錯誤風險。確保及時準確地支付工資，同時遵守多個地區的法律法規，對於維護員工滿意度和合規至關重要。
3.尋找並留住全球頂尖人才
全球對專業人才的 競爭 異常激烈 。要將地域分散的人才庫整合為一個凝聚力強的團隊，需要 有效的人才管理策略 和強而有力的人才保留措施。專業服務公司需要適應當地的商業環境，並了解 不同地區 頂尖人才的激勵因素 。
如何克服全球招募和合規方面的障礙，成為知名企業
- 確保合規性和風險管理
名義主負責處理與全球招募相關的複雜合規問題。 他們確保遵守當地的就業法律和法規，包括與就業合約相關的法律和法規，大幅降低法律和財務風險。透過與像G-P這樣的職務雇主合作，專業服務公司可以自信地擴展其全球業務，而不必擔心昂貴的懲處。
- 簡化和優化全球薪資福利管理
EOR 管理多個地區和國家的薪資、稅務和福利管理，確保分佈在不同團隊的準確性和合規性。這不僅可減輕內部團隊的行政負擔，還能節省時間和金錢。
- 取得全球人才庫
EOR 可以幫助專業服務公司聘用來自世界各地的有競爭力的人才。 透過消除設立實體的需要，EOR 可以接觸到全球人才庫，並幫助像您這樣的專業服務公司快速擴展在新市場的業務，確保您在合適的地方擁有合適的人才。
- 更加專注於核心業務活動
將人力資源、人力資源和行政任務委託給雇主，可以讓專業服務公司專注於核心業務活動。 這項策略優勢有助於更專注於客戶服務和業務發展，從而推動整體成長和擴張目標的實現。
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