H- 1 B簽證已被美國雇主用於招募醫療保健、科技和金融等領域的專業技術人才。 但最近的政府政策改變了依賴該計劃的公司的財務狀況。

如果貴公司擔心新的 H- 1 B 簽證費，那麼現在有機會將100美元的簽證問題轉化為全球人才機會。

瞭解2025 H-1B 費用的增加

9 月19,2025 ，總統公告大幅增加新 H-1B 簽證的費用。

在此之前，H-1B 簽證的費用為美金2,000-10,000 。但根據新規定，新申請的費用；求職申請已躍升至100 , 000美元。 此費用為一次性付款，不可退還，適用於即將到來的2026 抽籤週期，以及 9 月21 之後提交的任何新申請，2025 。

誰最受H-1B簽證費用上漲的影響？

對許多人來說，成本飆升限制了他們聘用新 H- 1 B 人才的能力。 對於不大可能在其他國家擁有法律實體的小型組織而言，這是一大障礙。

取得 H-1B 簽證的挑戰

H- 1 B簽證允許美國雇主臨時僱用技術嫻熟的國際工人從事需要高度專業知識的「專業職業」。 即使申請；求助申請費用較低，但申請過程複雜且耗時—而且不能保證成功。

除了100,000 費用之外，公司還面臨 H-1B 簽證的挑戰，例如：

  • 雇主必須依法支付簽證費用。如果美國公民及移民服務局發現員工向他們支付了費用，簽證申請可能會被拒絕。

  • 近年來，初次就業的拒絕率持續上升。由於 H-1B 簽證是抽籤決定的，因此不保證一定能獲得批准。

  • 每年只批准約85,000 新簽證。65,000 普通簽證每年有上限，而擁有美國高等學位的人則有額外的20,000 上限。申請數目通常超過可提供的簽證數目，因此需要隨機抽籤決定。

隨著成本飆升以及法規變化的不確定性，許多企業都在尋找 H-1B 簽證的替代方案，以填補重要的技術缺口。

H-1B 簽證的額外審核要求

第二項重大更新正在重塑僱用版圖。自 12 月15 2025 ，新的聯邦法規將生效，並對依賴 H- 1 B 簽證僱用技術國際工人的公司引入額外的合規要求。

1B 簽證的新聞頭條。第二輪的法規更新因為新的社群媒體簽證審核作法而掀起波瀾。

新的 H-1B 簽證驗證標準

新政策引入了更高的驗證標準。這些規定將更多責任轉嫁給雇主。雇主必須提交額外文件，以證明需要 H-1B 工人，包括

  • 與特定業務需求相關的工作職責明細

  • 最近在國內針對相同職位進行招募的證明

  • 證明沒有任何可用的美國勞工符合最低資格

  • 驗證主要工作地點和報告結構的工作地點確認書

這些要求適用於15 12 月之後提交的新申請和某些修改，2025 。該政策還縮短了重大變更的報告時間窗。您現在有10工作日的時間來報告薪資、職位名稱、工作地點或日常職責的更新。 錯過任何截止日期都可能延遲處理或導致申請被拒。

另一個轉變涉及合規性檢查。勞工部將從2026 初開始進行更高頻率的工作場所隨機審核。這些檢查將核實員工薪資水平、實際工作地點和工作職責。

對 H- 1 B 申請人進行社群媒體審查

美國政府也在審查 H-1 B 簽證和 H-4 簽證申請人 的網路形象，特別是在社交媒體上的形象。官方要求所有申請這些簽證的人將他們的數位帳戶設定為「公開」，也就是任何人都可以檢視他們所張貼的內容。評估社交媒體活動是簽證申請人背景調查的一項新內容。此程序有助於政府審查可能對公共安全或國家安全構成威脅的個人。

H-1B 簽證規則的變更如何影響招募計畫

更新使得本已複雜的簽證流程變得更加複雜，尤其是對於團隊規模較小或管理多名國際候選人的公司。額外的文書工作、文件審查和實地考察需要更多的內部協調和法律支援。

這些額外措施可能會拖慢招聘進度，或減少你在單一週期內可贊助的候選人數量。預算規劃也會受到影響，尤其是對於那些沒有專門合規團隊的小型企業而言。 

新的簽證費、更嚴格的證據要求和更快的報告期限，這些因素結合起來，大規模管理起來將會很困難。

預期內容

此更新介紹：

  • 人力資源、薪資和管理團隊需要更全面的記錄保存。

  • 對遠距辦公和混合辦公安排進行更嚴格的審查

  • 因文件遺失或不完整而要求提供額外證據

  • 增加 H- 1員工從初步規劃到最終入職的時間

新政策實施後， 2026報稅季需要比往年更多的準備工作、文件整理和預算規劃。對許多企業而言，這帶出了一個重要的問題。H- 1 B 簽證是聘用專業人才最實用的方式嗎？

作為 H- 1 B 簽證替代方案的雇主記錄 (Employer of record)

聘用像G-P這樣擁有名譽雇主的全球員工是H- 1 B簽證計畫最有效的替代方案之一。 G-P名義雇主可讓您在180以上國家僱用、管理和支付人才—無需實體（或簽證）。

以下是與雇主合作解決新的 H- 1 b 挑戰的方法。

消除簽證成本和不確定性

名義僱主模式使公司免受因法規變化而導致的招聘計劃停滯的影響。 G-P雇主提供100 %的確定性。

  • 繞過美元100 、 000費用：您可以在幾天之內成為準聘人員；新進人員，無需申請；求職申請費用或移民專家。 H- 1 B 簽證流程需預付政府費用100美元、 000美元，而名義僱主模式只需預先支付0美元政府費用，每月只需支付平台費用。

  • 深化人才庫：有了雇主，您就可以在頂尖人才居住的地方僱用人才。 與其將搜尋範圍限制在美國，您可以將招募範圍擴大到180+ 國家。

  • 輕鬆聘用：繞過與實體設定相關的典型時間、成本與風險。使用名義雇主簽證入境只需幾天，而申請 H- 1簽證則需要6 12月。

削減成本並制定預算策略

雇主不僅可以幫助您節省 H- 1 B 簽證費用。 如果員工留在自己的國家，他們的薪資就不必與美國市場持平，節省的資金可以重新投資到你的企業。雇主提供了一種具有成本效益的策略，幫助公司以更實惠的價格獲得專業人才。

確保合規和管理風險

在全球招募時，遵守當地勞工法至關重要。 外國雇主透過為國際員工提供有競爭力的當地福利待遇來幫助您管理風險。 EOR 代表您聘用國際人才，並處理所有僱用相關事宜，如合約、薪資、福利、合規和稅務申報。

取得全球人才（無需簽證費）

9 月 H 1 2025簽證費用上漲，加上流程複雜、簽證數量有限，意味著公司需要尋找更好的方法來招募專業人才。 G-P名義雇主不僅是一條前進的策略道路，它也是最具成本效益的道路之一。 

無須因 H-1B 簽證計畫而增加成本和不確定性，即可獲得高技術的全球專業人士。

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