Biocartis 拓展國際市場，推動分子診斷的創新

挑戰：在沒有既定實體的情況下進行僱用

隨著 Biocartis 的全球擴展，他們遇到了一個熟悉的問題。他們進入的每個國家都有不同的法規，因此管理薪資、合規性和法律要求非常複雜。這些繁文縟節減緩了 Biocartis 進軍新市場的能力。

解決方案：使用 GP 更快擴展

認識到需要更快且更具擴展性的做法，Biocartis 探索了傳統實體設置的替代方案，後者既昂貴又耗時。他們值得信賴的薪資提供者 SD Worx 推薦G-P作為可靠的雇主，以簡化流程。 雖然 Biocartis 之前曾與另一家總部位於瑞士的名義雇主合作過，但G-P顯然是最佳選擇。 憑藉更廣泛的專業知識和更大的靈活性， G-P幫助Biocartis在多個國家招募人才。

Biocartis 首先在愛爾蘭使用G-P雇主來招募僱員，而 SD Worx 則建立了永久工資系統。 該公司對 G-P 的效率和靈活性印象深刻，於是將招募工作擴展到了泰國。該國的合規和法律要求更為複雜，但G-P使 Biocartis 能夠快速招募人才。 公司得以專注於核心業務舉措，而無需應對行政障礙。

影響：透過G-P和 SD Worx 加速擴張

與G-P和 SD Worx 的合作簡化了全球人手管理，並為 Biocartis 帶來了可衡量的結果。

該公司將工資發放、入職培訓和合規等行政任務的時間和成本降低了高達20 %。入職時間從 60 天縮短到 10 天，顯著提升了招聘速度。與全球招聘和合規相關的法律費用減少了50 %，並且由於G-P的基礎設施，招聘和合規時間從大約三個月減少到一個月。

如今，在G-P和SD Worx的支持下，Biocartis持續擴大其國際影響力。 公司不必擔心遵守法規；合規當地的就業法規或實體設置。

Biocartis 無需獨自應對特定國家的稅收和法律體系，有了像G-P這樣的全球就業專家的幫助，就能更快地進入新市場。