挑戰：在不增加複雜性的情況下進行全球擴展
隨著 Canidium 在歐洲、中東和非洲地區、亞太地區以及美洲的擴張，他們的人力資源團隊遇到了一個熟悉的難題：如何在不在每個國家設立法人實體的情況下招募國際員工和承包商。
團隊需要一個能夠滿足以下條件的解決方案：
- 快速且持續地招募全球員工
- 確保遵守當地的僱用和承包商法律。
- 隨著業務規模的擴大，提供值得信賴的人力資源和法律指導。
解決方案：簡化與雇主、承包商和Gia合規性
Canidium 團隊使用G-P雇主和G-P Contractor透過單一平台建立和管理其全球人才，降低國際招聘的複雜性，同時保持合規信心。
「在轉用G-P之前，我們曾與幾家不同的名義主提供者合作過，」 Canidium 的人力資源經理兼執行業務合作夥伴 Annie Diiorio 解釋道。 “ G-P感覺就像一位真正的合作夥伴。” 他們積極主動的態度和我們客戶成功經理的敬業精神徹底改變了我們的體驗，帶來了翻天覆地的變化。新進員工入職流程對我們的行政團隊和全球團隊成員來說都很容易。
借助G-P ，Canidium 現在能夠為遍布阿根廷、巴西、加拿大、哥斯達黎加、印度、愛爾蘭和英國的團隊成員提供支持，輕鬆管理員工和承包商，無需承擔設立和維護本地實體的繁瑣工作。 GP G-P策略合規合作夥伴，讓 Canidium 可以安心地確保所有員工和承包商都正確分類，從而降低法律風險和爭議。
為了進一步支持合規和日常人力資源決策，Canidium也使用G-P Gia ， G-P的人工智能驅動的全球人力資源代理。 該團隊依靠 Gia 提供關於特定國家/地區法規的快速、準確的指導，包括法定假日、休假政策和僱用要求。
Gia 能夠持續節省大量時間，甚至能夠幫助制定複雜的政策，例如育嬰假，只需幾分鐘而不是幾個小時。我很欣賞 Gia 會列出資料來源，這樣我可以輕鬆核實其準確性。無論我需要快速找到答案，還是需要更複雜的幫助，我都會使用 Gia 資料庫。
Annie Diiorio
Canidium 人力資源經理兼執行業務合作夥伴
影響：更快的入職流程、值得信賴的合規性和穩健的全球成長
憑藉G-P ，Canidium獲得了：
- 簡化了雇主和承包商的入職流程
- 對遵守法規的信心；合規跨區員工分類
- 更快獲得可靠的人力資源；人力資源和法律指導
- 在全球擴展自由，無需增加行政負擔
透過整合雇主、承包商和Gia ，Canidium 建立了統一的、遵守法規的全球人手管理方法——使人力資源團隊能夠專注於策略重點，同時確保全球員工和承包商得到支援和授權。
擁有一個用於名譽雇主和承包商的平台，簡化了我們人力資源和會計團隊的管理流程——而Gia讓這一切變得更加容易。 」
Annie Diiorio
Canidium 人力資源經理兼執行業務合作夥伴