JANZEN在德國組建了一支蓬勃發展的團隊，以擴大其在歐洲的業務範圍。

挑戰：在不放慢腳步的情況下拓展德國市場 

JANZEN 在德國擁有野心和機會。市場機會很明確，但對於一支精簡、專注的團隊來說，成立本地法律實體並不是正確的選擇。這需要花費數月時間、大量資金，以及他們寧願投資於成長的內部資源。

團隊需要一位雇主 (雇主) 合作夥伴，他能夠：

• 在德國無需設立成本高的法律實體即可啟用合聘申請
• 為他們提供德國僱傭法的專家指導——他們先前對這方面一無所知。
• 處理工資、入職和人力資源；人力資源管理，以便團隊可以專注於發展業務

解決方案： G-P雇主管理整個就業生命週期

JANZEN 利用G-P的雇主雇主解決方案來管理其德國團隊的整個就業生命週期，涵蓋國際薪資、就業合規、入職和福利。

真正發揮作用的不僅是G-P平台，還有背後的實際支援。 G-P的入職指導意味著不會有任何聘用機會。 

「入職體驗確實非常出色，」JANZEN 人力資源、人力資源經理兼財務協調員 Joy Spijkerboer 分享道。 「當你增加一名新員工時， G-P團隊的一名成員就會立刻在你身邊——指導你完成每一步，確保不會遺漏任何事情。 它讓整個過程變得非常順暢。" 

對於 JANZEN 的人力資源團隊來說，擁有專門的G-P聯絡人，並且知道他們在德國的員工也有自己的專業聯絡人，這意味著邊境兩側的每個人都得到了支持。

影響：更快的國際招聘和零工資錯誤

自從與G-P合作以來，JANZEN 在德國穩步發展壯大了團隊，並且充滿信心——而且沒有出現任何工資問題。

• 30天內即可發出首次招聘申請：無實體、無中介、無延誤
• JANZEN 從一開始就在德國合規地招募員工，完全避免了在國外設立公司的成本和複雜性。
• 零工資錯誤：確保德國每位員工的每一筆工資都能準時準確發放。

當被問到他們會對考慮進軍歐洲新市場的同行說些什麼時，他們會作何回答？