挑戰：如何在重重障礙下進入日本市場
憑藉其旗艦腹腔鏡儀器ArtiSential，LivsMed™已在包括美國FDA、歐盟CE MDR及日本PMDA等主要全球市場獲得監管批准。LivsMed 當時在 72 國家營運，並希望藉此勢頭繼續發展。日本成為戰略下一步。該國人口老化、醫療保健基礎設施先進、對創新醫療技術有著強烈的需求，這些因素共同推動了該國巨大的市場機會。
儘管有機會，進入日本仍伴隨著法律與營運的複雜性。嚴格的勞動法規、高標準的合規，以及設立地方實體所需的成本與時間，都是主要障礙。為了維持速度並利用早期興趣，LivsMed 開始尋找更快、風險較低的日本航線。
解決方案：來自 Unico Search 的可靠推薦
LivsMed 的人才蒐集負責人先前曾在韓國第一家高階主管獵人頭公司 Unico Search 工作，該公司也是G-P長期合作夥伴。 G-P擁有值得信賴的雇主記錄，是幫助 LivsMed 應對日本複雜監管環境的完美合作夥伴。
結合由人工智慧驅動的日本雇主解決方案和我們的全球人力資源代理商G-P Gia™的指導，LivsMed 能夠快速、合規地在日本建立售前團隊。 LivsMed 專注於市場推廣執行，而G-P負責當地的僱傭後勤工作，包括遵守日本的勞動法、工資和稅收法規。 LivsMed 的內部團隊能專注於核心業務目標，並允許實體設立並行推進，免於行政負擔與法律複雜性。
衝擊：從Gia安心快速進入巿場
憑藉G-P名義僱主，LivsMed 進入日本的速度比傳統擴張模式快得多，成本也低得多。 該公司成功驗證了本地需求，獲得了早期市場認可，並避免了監管方面的陷阱，從而將上市時間縮短了數月。
G-P處理日本複雜的勞動法、工資和稅務法規，讓我感到非常安心，這真是太寶貴了。 這讓我們免於龐大的行政負擔，並能專注於業務目標。G-P使我們能夠在幾週內（而不是幾個月內）在日本部署售前團隊。 這種速度對於成功將我們的醫療器材推向日本市場至關重要。 」
Esther Kang
人力資源業務合作夥伴 & LivsMed 人才徵集部份負責人
除了與雇主合作關係的速度和合規性優勢之外，LivsMed 還使用Gia來應對每天複雜的人力資源挑戰。
Gia是一個極其創新的人工智慧解決方案，每個人力資源、人力資源專業人士都應該考慮使用，尤其是在跨國公司工作的人。 它是一款變革性工具，可以為人力資源經理節省寶貴的時間和資源。 掌握不同國家不斷變化的勞動法是一項艱鉅的任務，往往需要投入大量的時間和精力。Gia 提供快速準確的答案，無需不斷檢查和審查資訊。對於跨國公司的人力資源經理來說， Gia可以成為他們的人才合作夥伴。
Esther Kang
人力資源業務合作夥伴 & LivsMed 人才徵集部份負責人
接下來的展望：自信地全球擴展
在與G-P名義僱主成功測試市場並取得早期收入成長後，LivsMed 現已成立 LivsMed Japan。 雙軌合作方式讓他們能快速推進，同時建立長期基礎建設。與G-P的合作使 LivsMed 擁有了未來國際擴張的成熟模式。
展望未來，LivsMed 計劃繼續將G-P全球招聘專業知識與即時人力資源、 Gia的人力資源指導相結合，以保持法規遵從；合規並擴展到新市場。 對於像 LivsMed 這樣的高成長創新者而言， G-P提供了一條經過驗證的途徑，可以自信、有效率地在全球擴展業務。
