ProTopie 與全球設計團隊推動原型創新

挑戰：如何應對全球招聘與合規

ProtoPie 希望拓展到美國、英國和中國，這些 UX 設計最大的市場，但在沒有本地實體或對勞動法規有深入了解的情況下，管理新國家的招聘相當複雜。

「由於美國有50州，每個州都有自己的勞動法和員工福利規定，因此在美國招聘可能會變得複雜且成本高昂，」ProtoPie 的高級人力資源經理 Paula Im 說。

解決方案：雇主和承包商管理的統一平台

ProtoPie 採用G-P的雇主（EOR））解決方案在其沒有法人實體的市場中招募和管理員工。 在與其它名義主提供者合作之後，ProtoPie 發現G-P提供了最全面的全球覆蓋，涵蓋180多個國家。

最近，ProtoPie 還採用了G-P Contractor在中國聘請了一位有才華的承包商。 該平台簡化了合約創建、發票處理和付款流程，使 ProtoPie 能夠快速聘用本地人才而無需承擔管理成本。

ProtoPie 的一個關鍵優勢是G-P Contractor的分類引擎，它可以將合約與當地的招聘和就業法律進行交叉核對。 這有助於 ProtoPie 識別潛在的錯誤分類風險，獲得可操作的建議來糾正這些風險，並在各個市場中保持合規性。

ProtoPie 也非常重視 G-P 客戶成功經理提供的個人化指導，他們會在遇到新挑戰時及時提供協助。

「透過G-P ，我只需與我的專屬客戶成功經理溝通，他們完全了解我們的業務，」Im解釋道。 “每當出現問題或我們對正在探索的新市場有疑問時，他們都會迅速介入。” 

影響：大規模的敏捷性、合規性與效率

透過充分利用G-P名稱義僱主和 Contractor，ProtoPie 可以自信地在全球擴展業務，專注於 UX 設計創新，並快速回應新市場的機會。

「透過與G-P合作，我們找到了一個可靠的盟友，簡化了我們的全球運營，」ProtoPie 的Chief Financial Officer Chief Operating Officer Mark Lee 表示。 “G-P 在全球範圍內擁有豐富的招聘經驗，有助於其順利應對複雜的監管環境。”