Simulations Plus 在15國家招募專業人才，且無任何薪資問題。

挑戰：如何在沒有明確路線圖的情況下，跨國招募特定領域的科學人才

對 Simulations Plus 的高級人才招募專家 Brian Musser 來說，國際招募不僅僅是速度的問題。 在爭奪高度專業化人才的過程中，每一次延誤和每一次失誤都可能讓你錯失下一次突破。 

在G-P出現之前，這些失誤很常見。 Simulations Plus 曾與其他全球就業服務供應商合作，以滿足其名譽名譽的需求，但這種經驗讓團隊處於弱勢。 

"We weren’t confident in the support or answers we were receiving from our previous EOR solution," Musser recalls. “Poor customer service and clunky online systems turned every international hire into a stressful, drawn-out process.”

解決方案：ADP 的推薦以及一個最終真正適用的平台

Simulations Plus 在 9 月經值得信賴的合作夥伴ADP推薦後，改用G-P名稱和主2022 。 影響立竿見影。

"Their online platform is way better than other EORs," Musser said. “G-P's Global Employment Platform took the guesswork out of contract generation. It nicely lays out all the things to consider and makes hiring quick and easy." 

以前會造成摩擦的入職程序，現在變得輕而易舉。薪資和福利也是如此 - 準確、準時地處理，並及時就變更進行溝通。人力資源沒有驚喜；人力資源，員工也沒有驚喜。

他們在不同供應商間拼湊的一切，終於整合在一個統一的平台上。 

Simulations Plus 的客戶代表為團隊提供了清晰可靠的答案——這與先前的不確定性形成了鮮明的對比。  

"G-P has made the EOR process so much easier to explain to candidates," Musser said. "We know we’re going to get great support from G-P. It has made hiring across the globe a lot simpler."

影響：38 雇用、15 國家、零薪資問題

自與G-P合作以來，Simulations Plus 已在北美、歐洲、南美和亞太地區的15國家聘用了38專業人員。 從首席科學官到藥理測定師、法規策略師、軟體工程師等，他們都能以3-5x 更快的速度擔任重要的角色。 

加拿大、英國、德國、印度和西班牙是他們最活躍的招募市場，但G-P的全球影響力意味著沒有一個市場是他們無法觸及的。