斯特拉達在 G-P EOR™ 轉讓期間加速國際招聘

挑戰：在組織變革中擴大全球薪資人才

在 2023 中，雖然仍然是 Alight 解決方案（Alight）的一部分，Strada 團隊開始將其核心全球薪資服務擴展到新市場。擴張取決於在國內僱用經驗豐富的薪資專業人員，但在關鍵時刻在每個地點建立法律實體會減慢動力並增加複雜性。

為了快速支持招聘，同時保持遵守當地僱傭法規，Strada 需要一種靈活的招聘模式，以消除進入障礙而不會增加風險。一個名義僱主 (EOR) 模式使 Strada 能夠國際聘請人才，但成功取決於選擇具有全球範圍和監管專業知識的合作夥伴來支持複雜的薪資職位。

解決方案：名義僱主 作為合規、敏捷成長的基礎

Strada 選擇了 G-P 名義僱主以實現跨多個地區合規聘請，使團隊能夠專注於營運優先事項而不是基礎架構。

在 2024 中期，Alight 宣布戰略分開其薪資和專業服務業務，推出斯特拉達成一家獨立公司。作為一個具有全球雄心勃的新獨立組織，Strada 團隊繼續與 G-P 的合作關係，以確保招聘持續不間斷。

Strada 在哥倫比亞、哥斯達黎加、捷克共和國、厄瓜多爾、希臘、摩洛哥、挪威、巴拿馬、秘魯、羅馬尼亞、斯洛伐克、斯洛文尼亞和台灣等國家沒有法律實體，依賴 G-P 合規聘請、入職和管理具有深厚本地專業知識的薪資專家。

影響：速度、準確性和操作信心

與 G-P 合作為 Strada 帶來了立即的營運效益，最顯著的是大幅縮短入職時間，在變化期間，將全球招聘轉變為促進成長的推動者。

Strada 還對各地區的薪資準確性和員工經驗獲得了信心，這對核心業務取決於正確獲得薪資的公司來說，這是一個關鍵的結果。

MacDonald-Dodin 解釋說：「通過 G-P，我們在薪資方面獲得可靠的準確性。「沒有過多付款或欠款，這使團隊成員無需更正或升級。G-P 的 名義僱主 解決方案可確保工資準確性或員工滿意度不會中斷。他們的快速入職流程對於維持我們的營運動勢頭有關重要。」

除了支持 Strada 的內部招聘需求外，合作夥伴關係還擴展到聯合客戶互動，Strada 和 G-P 共同幫助組織安心地管理全球薪資和就業。

Strada 銷售商業營運官 " Tim Johnson 表示：「Strada 與 G-P 的合作簡化了全球人手管理和薪資，確保合規和效率。