分析報告重點強調了許多優勢，包括創新技術平台、深厚的專業知識、無與倫比的全球實體網絡、財務穩定性以及經驗豐富的內部人力資源、法律和稅務資源。
遠端優先公司 – 8 月3 、 2022 – Globalization Partners ( G-P ) ，領先的全球成長平台，使公司能夠快速、簡單、合乎法意地招聘任何人，無論身在何處，今天宣布，在研究公司 NelsonHall 的第二份報告中，它再次被評為“名義主 (EOR)”行業領導者。
該行業研究由首席人力資源研究分析師 Jeanine Crane-Thompson 進行，重點關注推動採用的市場動態、技術如何塑造和影響該行業，並包括對提供產品和服務的公司名單的評估。 它還著眼於全球名義主行業的預期成長，因為各種規模的組織都在不斷正式化距離工作政策，並希望能夠擴展全球距離團隊，因為他們越來越多地在國際上招聘以更快地增加收入。
NelsonHall 首席人力資源技術與服務分析師 Jeanine Crane-Thompson表示：「這份報告在評估的供應商數量方面有了顯著增長，並且對利用技術賦能的名義主服務快速招聘和入職全球人才的需求勢頭強勁，同時最大限度地降低成本和風險。 G-P因其持續的技術創新而脫穎而出，以滿足快速成長的未來市場需求。 此外，他們還透過自有法人實體完成95 % 的新客戶入職，這不僅保證了合規性，也保障了安全性，使他們成為市場領導者。 」
NelsonHall 的報告提供了深入的分析，詳細介紹了利用市場上最新的全球名義主解決方案可以取得的成就，並認可了G-P在包括以下關鍵領域在內的諸多方面的專業知識：
- 持續的技術進步和國際擴張舉措，包括公司對技術研發的承諾，以及將人工智能整合到G-P Recruit （該平台根據招聘地點、行業、職能領域和職位級別，將客戶與全球招聘專家網絡進行匹配）；此外， G-P Contractor平台旨在為固定期限、高度關鍵的項目招聘全球各地的承包商，以獲取關鍵人才並促進付款。
- G-P Open 應用程式設計界面，使客戶能夠檢索並消除人力資源系統之間的手動資料輸入
- 作為一家成熟的、以人工智能為驅動、以技術為基礎的全球權威解決方案提供商，財務穩定性至關重要。
- 一個全球基礎架構，包含通過 SOC 2認證的完整技術堆疊和內部人力資源、稅務和法律資源，以支援一致的服務質量，最大限度地減少對第三方本地服務提供者 (ICP) 的依賴，並提高資料安全性。
- 制定穩健的策略夥伴路線圖，以滿足當前及未來預期的技術、客戶、員工和策略成長計畫。
- 全球併購和常設機構/創投公司的豐富經驗
- 98 % 客戶滿意度
- 多種貨幣支付選項，包括加密貨幣
“我們始終著眼於未來，預測如何才能更好地為客戶提供支援。”「這意味著我們要投資我們的技術和運營，以應對國際就業的複雜性，包括管理不斷變化的工資政策和現行勞動法的規章制度，」 Globalization Partners CEO鮑勃·卡希爾表示。 “同時，我們永遠不會忘記，每一位招聘背後都是一個人，隨著我們不斷擴展我們的全球增長平台，讓每個人都能獲得就業機會，始終提供高質量的員工體驗是我們的最終目標，給予各地各人享受機會的權利。”
該報告還指出，Globalization Partners 繼續專注於本地市場，以支持亞太、歐洲、中東和非洲、北美和拉丁美洲地區一致的客戶體驗，並瞄準和支持所有行業的優秀人才。
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關於 NelsonHall
NelsonHall 是全球領先的分析公司，致力於幫助組織瞭解數位營運轉型中的「可能的藝術」。NelsonHall 在美國、英國、歐洲大陸和印度都有分析師，為買方組織提供有關市場和供應商的詳細重要資訊（包括 NEAT 評估），協助他們快速做出高度明智的採購決策。對於供應商而言，NelsonHall 提供對市場動態和用戶需求的深入了解，以幫助他們完善市場進入策略。NelsonHall 的研究以嚴謹的第一手研究為基礎，其分析的品質、深度和洞察力廣受推崇。
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