G-P 的《全球成長報告》發現，每2023 5員工中就有4準備好為全球企業工作。 組織，但高階主管可能尚未準備好領導全球團隊

遠距優先公司 – 10 月16 、 2023 - 全球就業行業的先驅和公認的領導者G-P （ Globalization Partners Partners ） ，以製定全球就業合規標準而聞名，今天發布了首份《全球增長報告：無處不在的勞動力的崛起》。 報告發現，儘管經濟不穩定，73% 的 C-suite 高階主管仍專注於明年的組織成長。然而，成長需要領導者在本地找不到的技能人才，這迫使他們向海外尋求成功。

G-P 2023全球成長報告匯集了來自全球2 、 500高階主管領導人和5 、 500受僱專業人士的觀點，揭示了不斷變化的商業環境中的期望和員工情緒，並為成為具有全球視野、以員工為中心的領導者提供策略和最佳實踐資訊。

「商業成長不再是一條線性道路。 為了在當今瞬息萬變的市場動態中蓬勃發展，企業及其領導者需要不斷發展。G-P CEO妮可·薩欣表示：“樹立全球視野是應對變革、推動創新和開發新商業模式的關鍵。”

"Sahin 繼續說道：「但光有全球思維是不夠的。“領導者需要創造一個全面的商業環境，支持給予各地人享有機會的權利。人手。” 要應對全球成長的複雜性，實現最佳創新，創造全球成長機會，並獲得競爭優勢，就需要將全球思維、人類專業知識和強大技術融合起來。

最重要的發現包括

  • 無處不在的勞動力狀況：全球超過半數的員工 (58% ) 已經在尋找新工作，或計劃在未來六個月內尋找新工作。88 % 的員工表示希望為全球性公司工作。
  • 吸引頂尖人才：全球超過四分之三（ 77 %）的高階主管表示，在當前市場中識別技能人才是一個問題， 72 %的高階主管正在考慮從國際上招募人才，作為解決其人才需求的方案。
  • 領導者的理想特質：超過一半（ 56 %）的員工認為，適應能力和維持彈性是成功領導全球團隊所需的最重要特質。
  • 利用人工智慧： 93 % 的員工對人工智慧在工作中的潛在用途感到興奮。隨著企業尋求擴張， 48 % 的高階主管以及45 % 的員工認為人工智慧可以提高對潛在新市場業務挑戰的預測能力。

點擊此處下載G-P全球成長報告，了解更多全球成長的機會與挑戰。

如需了解全球成長技術如何幫助實現業務目標的更多信息，請訪問： www.gp.com 。

關於 G-P

G-P是全球就業產業的先驅和公認的領導者，自2012以來，一直提供世界一流的全球合規和人事產品，以滿足成長型公司的需求。 G-P的全球成長平台由基於軟體即服務的G-P Meridian Suite全球就業產品驅動。 G-P幫助成千上萬的客戶在180多個國家快速合規地建立和管理團隊，而無需處理法律、稅務或人力資源問題。 若要瞭解更多資訊，請造訪：g-p.com或透過 Twitter、LinkedIn、Facebook 與我們聯繫，或查看我們的部落格。