對於人力資源領導者來說，聘用國際候選人開闢了人才徵集機會，可以解決技能差距、改善文化、增強公司開發新資源以及以前所未有的方式與新市場建立聯繫的能力。 但它也可能帶來多方面的法律和財務挑戰。如果您的公司在頂級選舉所在的國家/地區沒有設立實體，您將如何發布合法的、遵守法規、合規的僱傭合約並運行工資單？ 稅金呢？您將如何提供完整的福利待遇？

一些公司考慮簡單地僱用他們的最佳候選人作為承包商——它更快、更容易，而且似乎消除了國際招聘的許多問題。

沒那麼快在您開始之前，請確定您已瞭解目標僱用國家的適當就業分類法規。在本次會議中，國際招募專家將分享您在聘請國際承包商之前必須了解的重要事項。

重點包括： 

• 關於國際僱員分類，您應該了解什麼。
• 法律法規的變化將如何影響公司選擇招募的方式？
• 為什麼最優秀的國際人才可能想要的不僅僅是承包商身分。
• 以切實可行的方式管理風險，並合規合法地招募全職國際候選人。