Tahun ini, para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA yang beralih dari solusi reaktif ke strategi proaktif akan membedakan diri mereka sendiri, tim mereka, dan perusahaan mereka.
Adopsi AI , akuisisi talenta, dan keterlibatan global karyawan — taruhannya besar, dan tantangannya nyata.
G-P telah berada di garis depan ketenagakerjaan global selama 13+ tahun. Pengalaman langsung ini memberi kita gambaran yang jelas tentang pola perekrutan, perubahan kepatuhan, dan tren yang muncul sebelum menjadi berita utama.
Selama bertahun-tahun, kami telah merangkum wawasan ini dalam laporan Tren Tenaga Kerja kami untuk memberi Anda pandangan ke depan agar dapat mempersiapkan diri dan tetap unggul. Mari kita lihat kembali prediksi yang telah kita buat, pergeseran yang telah kita identifikasi sejak awal, dan tren yang terus mendefinisikan tenaga kerja global.
2024: Munculnya pola pikir global
Pada 2024, kami melihat tenaga kerja merangkul lapangan kerja tanpa batas. Para karyawan tidak hanya terbuka terhadap peluang internasional — mereka secara aktif mencarinya.
Prediksi kami: Kami mengantisipasi bahwa karyawan akan mulai menghargai peluang pertumbuhan karier, keragaman, dan paparan internasional sama seperti tunjangan tradisional. Organisasi yang berwawasan ke depan perlu menata ulang metode komunikasi dan paket kompensasi untuk membangun dan mengelola tim yang tersebar.
Kenyataannya: Penelitian mendukung prakiraan kami. Kerja Tenaga Global memperjelas ekspektasinya:
-
Peningkatan keterampilan menjadi daya tarik talenta: Laporan State of Upskilling & Reskilling 2024 menemukan bahwa 85% karyawan mengatakan akses ke peluang peningkatan keterampilan memengaruhi keputusan mereka untuk bergabung atau tetap bekerja di suatu perusahaan. Peningkatan keterampilan merupakan alat strategis untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar global yang kompetitif.
-
Keragaman dan paparan internasional merupakan pendorong utama kepuasan karyawan: Survei McKinsey Health Institute mengungkapkan bahwa karyawan di tempat kerja yang beragam dan inklusif melaporkan tingkat retensi 21% lebih tinggi dan kepuasan kerja yang lebih besar.
-
Hukum global mendorong transparansi gaji: Pada akhir tahun 2024, hukum transparansi gaji global mulai mendapatkan daya tarik di AS dan Uni Eropa, mendorong organisasi untuk mengadopsi struktur gaji yang adil dan seimbang. Pergeseran ini menggarisbawahi pentingnya kompensasi yang adil dalam perekrutan global, seperti yang telah kami perkirakan sebelumnya.
2025: Mengatasi krisis talenta dengan teknologi
Pada 2025, kita menyaksikan krisis talenta yang semakin meningkat, terutama di bidang teknologi, perawatan kesehatan, dan manufaktur. Hal ini memicu kebutuhan akan strategi optimalisasi anggaran yang baru.
Prediksi: Kami memperingatkan bahwa kekurangan talenta lokal akan menjadi hambatan1 bagi pertumbuhan, khususnya bagi usaha kecil dan menengah (UKM). Kami memprediksi bahwa solusi perusahaan pencatat (Employer of Record) dan teknologi SUMBER DAYA MANUSIA akan menjadi bagian penting dari perangkat kerja setiap pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA.
Realitanya: Kekurangan tenaga kerja terampil lokal adalah kenyataan sehari-hari bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA. Pada akhir tahun 2025, krisis talenta global semakin intensif di berbagai industri utama, yang memvalidasi prediksi kami. Penelitian eksternal mengkonfirmasi temuan kami:
-
Kekurangan talenta yang terus-menerus: Bisnis Membuka peluang bagi siapa saja, di mana saja. merasakan tekanannya. Dalam survei global kami tentang Dunia di Tempat Kerja, 84% eksekutif mencatat bahwa sulit untuk menemukan talenta terampil di pasar mereka saat ini. Demikian pula, Survei Kekurangan Talenta Manpower Group 2025 melaporkan bahwa 74% dari pemberi kerja global kesulitan menemukan talenta (mencapai 77% di APAC, naik dari 45% di 2014).
-
Munculnya pusat-pusat talenta terbaik: Riset Reuters mengkonfirmasi bahwa perusahaan multinasional semakin beralih ke perekrutan global untuk menjembatani kesenjangan talenta. India, misalnya, mengalami lonjakan jumlah pusat kemampuan global (GCC). Diperkirakan 1,700+ perusahaan yang mempekerjakan 1.9 juta orang di 2025.
-
Adopsi solusi perusahaan pencatat (Employer of Record): Solusi Employer of Record berbasis teknologi menjadi jalan cerdas ke depan, terutama setelah peraturan visa baru seperti Visa H1-B AS. Everest Group melaporkan bahwa pasar Employer of Record berkembang pesat, didorong oleh globalisasi angkatan kerja dan UKM yang mengadopsi strategi perekrutan yang mengutamakan global.
2026: Era AI dalam pekerjaan manusia
Di 2026, semua mata tertuju pada AI. Tren Tenaga Kerja Global2026 kami menguraikan lima pergeseran yang akan menentukan kesuksesan tahun ini.
Di dalamnya, Anda akan mendapatkan rencana aksi untuk memimpin di era AI, termasuk cara-cara berikut:
-
Membalikkan tren penurunan keterlibatan karyawan sekaligus mengatasi kesenjangan keterampilan internal.
-
Bimbing tim TIM Anda dalam mengadopsi AI , memastikan hal tersebut bermanfaat bagi karyawan dan bisnis Anda.
-
Melangkah lebih jauh dari menyusutnya jumlah talenta lokal dan tempat-tempat populer yang sedang tren, mari kita mulai dari...
-
Sederhanakan manajemen tenaga kerja global, kepatuhan, dan tunjangan yang disesuaikan dengan kondisi lokal.
Laporan Tren Tenaga Kerja Global 2026 memberi Anda wawasan untuk keluar dari mode bertahan hidup dan memasuki mode strategis.
Selami lebih dalam dengan wawasan regional.
Ingin melihat seperti apa tren ini di wilayah Anda? Ikuti webinar yang dipandu oleh para ahli kami untuk mendapatkan strategi yang disesuaikan dengan pasar Anda. Dengarkan langsung dari para ahli G-P dan raih keunggulan dalam 2026.
