Hal-hal Penting yang Dapat Dipetik
-
Akses talenta spesialis di mana saja. Bergerak melampaui batas-batas lokal memungkinkan perusahaan untuk menemukan keterampilan terbaik untuk setiap peran. Strategi ini menghilangkan batasan geografis dan mengisi kesenjangan talenta penting dengan cepat.
-
Diversifikasi dan lindungi pendapatan. Memperluas ke pasar baru mengurangi ketergantungan pada satu negara. Jejak global memberikan pertumbuhan yang lebih stabil dan melindungi bisnis dari perubahan pasar lokal.
-
Mendorong inovasi melalui keragaman. Tim multi-budaya membawa perspektif unik dan wawasan lokal. Sudut pandang yang beragam ini menghasilkan pemecahan masalah yang lebih baik, strategi yang lebih cerdas, dan kinerja keuangan yang lebih kuat.
Masa depan pekerjaan bersifat global. Inilah sebabnya mengapa perusahaan-perusahaan dari berbagai skala merangkul pola pikir global saat ini untuk meraih peluang baru dengan berekspansi melampaui batas-batas negara. Akses ke pasar global, pengembalian investasi yang tinggi, dan aliran pendapatan baru hanyalah beberapa dari manfaat ekspansi global dan perekrutan global.
Apa itu ekspansi global?
Ekspansi global adalah strategi pertumbuhan bisnis yang melibatkan perluasan operasi, produk, atau layanan perusahaan ke pasar sasaran baru. Ekspansi global dapat membantu bisnis tumbuh melampaui pasar di negara asal dan basis Pelanggan lokal untuk membangun sumber pendapatan baru.
Mengapa bisnis berkembang secara global di 2024? Alasan pasti mengapa perusahaan berupaya melakukan ekspansi internasional bergantung pada beberapa faktor kunci, seperti tujuan bisnis dan identitas merek. Dengan mengembangkan bisnis Anda melampaui batas dan batasan, Anda dapat terhubung dengan pelanggan baru, membawa produk atau layanan ke pasar baru, dan meningkatkan pendapatan.
Dengan strategi ekspansi global yang andal dan alokasi sumber daya yang efisien, pertumbuhan juga menjadi lebih berkelanjutan.
Apa saja manfaat ekspansi bisnis global?
Manfaat ekspansi global meliputi mitigasi risiko, pengurangan biaya, peningkatan pendapatan, dan keragaman tenaga kerja. Laporan Pertumbuhan Global G-P2023 menemukan bahwa 4 dari 5 karyawan siap bekerja untuk organisasi global. Namun, para eksekutif tidak selalu siap untuk memimpin tim global.
Dalam satu tahun ke depan, 73% eksekutif tingkat C berfokus pada pertumbuhan organisasi mereka. Namun, pertumbuhan membutuhkan talenta terampil yang mungkin tidak tersedia secara lokal. Akibatnya, para pemimpin menjelajahi luar batas negara untuk mencari kesuksesan dan menuai manfaat utama dari ekspansi.
1. Mengakses pasar baru.
Merebut pasar baru yang menjanjikan adalah inti dari strategi ekspansi global yang kuat. Ekspansi global membantu bisnis mendiversifikasi basis pelanggan mereka di berbagai pasar dan wilayah. Dengan mengurangi ketergantungan pada satu pasar, bisnis akan lebih mampu menghadapi fluktuasi pasar dan memperluas peluang pendapatan mereka.
2. Manfaatkan talenta global terbaik.
Laporan Pertumbuhan Global kami juga mengungkapkan bahwa bagi banyak eksekutif, akses ke kumpulan talenta yang lebih besar (35%) adalah manfaat utama dari perekrutan secara global. Faktanya, 42% eksekutif mengakui bahwa perusahaan global lebih baik dalam menarik talenta terbaik, dan 47% karyawan setuju. Ekspansi global memberikan akses ke beragam keterampilan, yang sangat berharga untuk inovasi dan produktivitas.
Baik Anda membutuhkan pekerja1099 atau karyawan penuh waktu, mendapatkan talenta dari berbagai wilayah dapat mendorong inovasi sejak hari pertama.
Peningkatan mobilitas karyawan juga dapat mendorong strategi pertumbuhan global Anda. Jika Anda tidak yakin harus mulai dari mana, G-P dapat membantu. Kami memungkinkan perusahaan untuk merekrut siapa pun, di mana pun — tanpa perlu mendirikan entitas baru. Dan sebagai perluasan dari Platform G-P Meridian kami yang terkemuka di industri, G-P Contractor memungkinkan Anda untuk merekrut, mengelola, dan membayar kontraktor di 180+ negara. Berkat penawaran kami yang komprehensif, perusahaan kini dapat mengelola karyawan dan kontraktor dari satu dasbor.
Kelola seluruh tenaga kerja Anda dengan solusi Employer of Record terbaik dari G-P .
3. Manfaatkan skala ekonomis.
Perusahaan dapat mengambil manfaat dari negara berkembang dengan beroperasi dalam skala yang lebih besar dengan biaya yang lebih rendah. Di seluruh pasar, perusahaan dapat mengurangi biaya produksi, distribusi, dan bahkan pengadaan, serta memanfaatkan jaringan distribusi yang lebih efisien.
4. Diversifikasi budaya perusahaan.
Membangun budaya perusahaan yang beragam adalah kunci keberhasilan strategi manajemen talenta. Lagipula, alasan bisnis untuk keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) semakin kuat di lanskap bisnis modern. Perusahaan dapat memanfaatkan beragam keahlian dan keterampilan karyawan mereka untuk mengembangkan strategi bisnis yang lebih baik.
Data menunjukkan bahwa mengandalkan tenaga ahli lokal lintas budaya bahkan dapat meningkatkan keuntungan Anda. Menurut data2023 McKinsey, perusahaan-perusahaan yang berada di kuartil teratas dalam hal keragaman etnis menunjukkan rata-rata 27% keuntungan finansial yang lebih besar daripada yang lain. Perusahaan dengan representasi perempuan yang melebihi 30% secara signifikan lebih mungkin untuk mengungguli perusahaan dengan representasi yang lebih rendah.
5. Terhubung dengan pelanggan baru.
Ekspansi global juga menciptakan peluang untuk menjangkau segmen pelanggan baru dengan kebutuhan, preferensi, atau perilaku pembelian yang unik. Saat melakukan riset pasar, pastikan untuk fokus pada prediksi bagaimana pelanggan akan menerima produk atau layanan Anda di pasar tertentu.
6. Diversifikasikan sumber pendapatan jangka panjang Anda.
Bisnis dapat meningkatkan pertumbuhan pendapatan dengan memasuki pasar dan segmen pelanggan baru yang mungkin tidak tersedia di pasar domestik yang sudah mapan atau lingkungan yang lebih jenuh. Ekspansi internasional membantu perusahaan mana pun menemukan pelanggan baru sekaligus menurunkan biaya operasional dan menghemat uang di negara baru.
7. Mengurangi risiko pasar.
Memperluas operasi ke berbagai pasar membuat bisnis apa pun lebih tangguh terhadap tantangan pasar, termasuk kondisi ekonomi yang bergejolak, perubahan kebijakan pemerintah, atau perubahan lingkungan hukum di berbagai negara.
8. Meningkatkan pengenalan merek dan adaptasi.
Membangun dan mempertahankan merek yang konsisten di berbagai negara bisa menjadi tantangan. Melokalisasi branding, pesan pemasaran, dan strategi promosi Anda ke pasar yang berbeda dapat membantu Anda terhubung dengan basis pelanggan baru untuk meningkatkan pengenalan merek Anda.
Membangun kehadiran di berbagai negara dapat meningkatkan visibilitas dan kredibilitas merek dalam skala global. Kehadiran global juga dapat meningkatkan persepsi dan loyalitas pelanggan.
9. Mendapatkan keunggulan kompetitif.
Organisasi yang ingin berkembang dan berekspansi harus tetap menjadi yang terdepan. Dengan menjadi salah satu yang pertama berekspansi di pasar internasional yang sedang berkembang, Anda dapat membangun kehadiran yang kuat di depan para pesaing yang mungkin lebih lambat memasuki pasar internasional.
10. Membangun kemitraan strategis.
Ekspansi global juga dapat memfasilitasi aliansi strategis dan kemitraan dengan perusahaan internasional. Dengan memasuki pasar baru, bisnis Anda dapat mengakses sumber daya baru, teknologi canggih, atau saluran distribusi yang berharga.
Namun, ekspansi global juga menghadirkan tantangan. Dari perbedaan budaya hingga kerumitan peraturan dan biaya yang tidak terduga, ada banyak hambatan untuk melakukan ekspansi tanpa hambatan. Pertumbuhan yang sukses membutuhkan riset pasar yang detail, perencanaan yang cermat, dan strategi mendalam untuk memaksimalkan keuntungan sekaligus meminimalkan risiko.
10 Manfaat Utama Ekspansi Global
- Mengakses pasar baru.
- Manfaatkan talenta global terbaik.
- Manfaatkan skala ekonomi.
- Diversifikasi budaya perusahaan.
- Terhubung dengan pelanggan baru.
- Diversifikasi aliran pendapatan jangka panjang.
- Mengurangi risiko pasar.
- Meningkatkan pengenalan merek dan adaptasi.
- Mendapatkan keunggulan kompetitif.
- Membangun kemitraan strategis.
Intrapreneur vs. entrepreneur: Apa tantangan ekspansi internasional terbesar di 2024 menurut intrapreneur?
Memahami tren bisnis global di pasar menengah sangat penting untuk ekspansi yang efektif. Saat ini, ada istilah baru yang menangkap antusiasme di inti ekspansi global: "intrapreneurship."Laporan intrapreneurterbaru dari Kreston Global mengungkapkan bahwa bisnis kecil dan menengah di seluruh dunia siap memanfaatkan disrupsi untuk mendorong pertumbuhan komersial.
Laporan intrapreneur Kreston didasarkan pada survei di berbagai negara 14, 1,400 yang disebut "interpreneur" atau "intrapreneur".
Apa sebenarnya intrapreneur itu, dan apa arti istilah baru ini bagi ekspansi internasional di 2024? Seorang pengusaha memulai perusahaannya sendiri, sedangkan seorang intrapreneur bekerja di perusahaan yang didirikan orang lain. Singkatnya, seorang intrapreneur, juga dikenal sebagai interpreneur, adalah seorang karyawan atau pemimpin bisnis dalam suatu organisasi yang berhasil memperluas bisnisnya ke pasar internasional.
Berbeda dengan pengusaha (entrepreneur), intrapreneur menggabungkan istilah "internasional" dan "pengusaha" untuk menggambarkan seorang pemimpin bisnis yang memperluas kehadiran bisnisnya ke pasar internasional. Pengusaha dan intrapreneur memiliki kesamaan dalam hal hasrat untuk ekspansi global guna memanfaatkan peluang bisnis.
|
© Kreston Global 2024
Intrapreneur mengakui tantangan ekonomi makro yang berat, namun imbalannya lebih besar daripada risikonya. Penelitian menunjukkan bahwa 96% intrapreneur yang sukses setuju bahwa ekspansi global telah menguntungkan bisnis mereka. Para ahli menyebutkan profitabilitas (46%) dan pertumbuhan komersial melalui peningkatan penjualan dan pendapatan (53%) sebagai manfaat utama dari ekspansi global.
Employer of Record Solusi (EOR) yang andal dapat membantu para intrapreneur dan pengusaha mengatasi tantangan unik ini dengan mudah.
Kembangkan strategi ekspansi global dengan solusi Employer of Record dari G-P .
Organisasi global hanya dapat berkembang dengan baik jika dipimpin oleh para pemimpin yang berkomitmen terhadap pertumbuhan bisnis dan tenaga kerja mereka. Namun pertumbuhan bukan lagi perjalanan yang linear. Untuk mengikuti perkembangan pasar yang pesat saat ini, teknologi yang muncul, dan kekurangan talenta yang meluas, para pemimpin perlu memikirkan kembali strategi mereka untuk meraih kesuksesan.
Di situlah solusi Employer of Record (EOR) berperan.
Sekarang, Anda dapat berekspansi secara global dengan bantuan mitra Employer of Record seperti G-P untuk:
- Membangun tim global tanpa membentuk entitas baru.
- Manfaatkan alat perekrutan global untuk menemukan talenta terbaik untuk posisi yang tersedia.
- Mempekerjakan, mengelola, dan membayar kontraktor di berbagai pasar lokal.
- Lakukan pembayaran yang akurat kepada tim Anda dengan metode dan mata uang pilihan Anda.
- Tawarkan program tunjangan yang kompetitif yang memenuhi aturan dan norma di negara tempat Anda merekrut.
- Ketuk ke dalam Panduan pertumbuhan global yang didukung AI, 24/7.
Membuka peluang bagi siapa saja, di mana saja. tenaga kerja akan tetap ada. Bermitra dengan G-P hari ini untuk membangun tenaga kerja global Anda di masa depan.
