10 Negara Teratas Tempat Perusahaan Mempekerjakan talenta

Meskipun 98% eksekutif berencana untuk memperluas kehadiran global mereka dalam 12 bulan ke depan, menemukan talenta terampil tetap menjadi masalah bagi perusahaan dari semua ukuran. Dan ini sudah menjadi masalah sejak lama. Di 2023 dan 2024, lebih dari 40% eksekutif kesulitan menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut di pasar domestik mereka.

Namun dalam ekonomi global saat ini, perusahaan tidak perlu lagi membatasi diri untuk merekrut karyawan secara lokal. Untuk tetap kompetitif dan inovatif, perusahaan dapat mencari tenaga profesional terampil dari luar negeri. Berdasarkan pengalaman kami selama 13+ tahun di bidang ketenagakerjaan global dan data dari basis pengetahuan eksklusif kami yang mendukung G-P Gia™, penasihat kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA berbasis AIpertama kami, mari kita periksa 10 negara teratas tempat perusahaan menemukan talenta yang mereka butuhkan.

Di mana saja perusahaan global merekrut karyawan?

Australia

Lokasi Australia di Asia-Pasifik memberikan akses mudah bagi bisnis ke pasar-pasar utama seperti Cina, India, Singapura, dan Jepang. Australia juga memiliki tenaga kerja yang sangat terampil dan ekosistem teknologi yang berkembang pesat yang dapat dimanfaatkan oleh perusahaan. Laporan CSIRO mengungkapkan bahwa ada 96 pusat teknologi yang tersebar di seluruh negeri, menyoroti kualitas dan ketersediaan talenta.

Data internal G-Pmemperkirakan bahwa total tingkat beban perusahaan tahunan untuk Australia dapat mencapai 19.4%. Tingkat beban perusahaan mewakili total biaya pekerjaan di luar upah, dengan memperhitungkan kontribusi wajib (seperti asuransi kesehatan dan skema pensiun) dan tunjangan tambahan.

Di Australia, sebagian besar profesional yang berpenghasilan kurang dari ambang batas maksimum, yang saat ini berada di AU 175,000 per tahun (per Juli 1, 2024), tercakup dalam salah satu dari Australian Modern Awards. Ini menguraikan ketentuan dasar ketenagakerjaan - seperti gaji, jam kerja, daftar nama, waktu istirahat - sebagai tambahan dari Standar Ketenagakerjaan Nasional (National Employment Standards/NES).

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Australia.

Kanada

Lokasi Kanada menjadikannya pilihan yang tepat bagi perusahaan untuk mendirikan kantor pendukung (back office) yang membantu operasional di Amerika Utara dan ekspansi di masa mendatang. Di antara kota-kota besar di negara ini, Toronto memimpin Amerika Utara dalam pertumbuhan lapangan kerja di bidang teknologi. Dan Montreal menawarkan salah satu biaya operasional paling kompetitif di wilayah ini.

Baru-baru ini, G-P membantu perusahaan multi-energi global Repsol mempertahankan karyawan berbakat yang berbasis di Kanada setelah menutup entitas lokal mereka. Ini menunjukkan nilai tenaga kerja Kanada dan pentingnya mempertahankan talenta terampil untuk meraih kesuksesan.

Saat merekrut di Kanada, penting untuk memahami biaya sosial. Ini termasuk asuransi pengangguran (EI), Program Pensiun Kanada (CPP), dan kompensasi pekerja. Perusahaan harus ingat bahwa kontribusi ini bervariasi di setiap provinsi. Tingkat beban tahunan perusahaan secara keseluruhan dapat mencapai 15.4%.

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Kanada.

France

Prancis, ekonomi terbesar kedua di Eropa, dengan cepat mengembangkan reputasi teknologi yang sangat baik. Paris telah diberi label sebagai “surga teknologi Eropa,” dan menurut data dari Accel dan Dealroom, perusahaan AI yang berbasis di Prancis telah mengumpulkan USD 2 29 , terbanyak di Eropa.

Prancis memiliki salah satu sistem undang-undang ketenagakerjaan yang paling kompleks di Eropa. Pihak pemberi kerja diwajibkan untuk membayar beberapa iuran jaminan sosial seperti asuransi kesehatan, persalinan, disabilitas, hari tua, dan pensiun tambahan, yang berdampak pada biaya perekrutan di Prancis. Tingkat beban tahunan total perusahaan dapat mencapai 54.2%.

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Prancis.

Germany

Jerman merupakan negara dengan perekonomian terbesar di Eropa. Lokasinya yang berada di pusat kota memberikan akses mudah ke pasar-pasar di sekitarnya. Negara ini menduduki peringkat terbaik dalam Indeks Infrastruktur berkat stabilitas keuangan dan lingkungan yang ramah bisnis. Menurut Indeks Kerja Jarak Jauh Global 2023, Jerman memiliki layanan internet paling terjangkau di dunia — sebuah keuntungan bagi perusahaan yang membangun tim jarak jauh. G-P baru-baru ini membantu Kraft Sports + Entertainment (KSE) mempekerjakan seorang perwakilan di Jerman untuk terhubung dengan basis penggemar lokal dan lebih memperluas merek New England Patriots.

Saat merekrut karyawan di Jerman, perusahaan harus menyadari bahwa kontribusi sosial didasarkan pada gaji profesional. Tingkat beban tahunan perusahaan secara keseluruhan dapat mencapai 25.9%.

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Jerman.

India

India memiliki banyak sekali pekerja teknologi terampil, akuntan, peneliti, analis data, dan staf back-office lainnya. Menurut CXOToday, diperkirakan 60 hingga 90 juta pekerja lokal akan bekerja dari jarak jauh melalui 2025. Bahasa Inggris digunakan secara luas dan diajarkan sejak dini di sekolah-sekolah, sehingga memudahkan komunikasi bagi perusahaan-perusahaan global.

Biaya sosial meliputi iuran ke Dana Pensiun Karyawan (EPF), uang pesangon, bonus wajib, dan Perusahaan Asuransi Negara Karyawan (ESIC). Untuk EPF, karyawan dan perusahaan menyumbang 12% dari gaji, atau minimal INR 1800 setiap bulan. Tingkat beban tahunan total perusahaan dapat mencapai 4.5%.

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di India.

Meksiko

Meksiko telah muncul sebagai pusat teknologi terkemuka. Kota Meksiko adalah pasar terbesar untuk talenta digital di Amerika Latin. Wilayah lain yang berkontribusi pada revolusi teknologi negara ini termasuk Guadalajara (pengembangan elektronik dan perangkat lunak), Querétaro (teknologi kedirgantaraan dan pusat data), dan Puebla (teknologi otomotif dan pengembangan IoT). G-P baru-baru ini memberikan dukungan berharga kepada perusahaan kedirgantaraan Avionica untuk melakukan onboarding dan mengelola tim globalnya di Meksiko.

Kontribusi pemberi kerja di Meksiko meliputi biaya untuk sakit dan persalinan, asuransi cacat, kontribusi jaminan sosial (pensiun, pemutusan hubungan kerja, dan usia lanjut), dan dana perumahan (INFONAVIT). Pajak gaji bergantung pada lokasi. Tingkat beban tahunan perusahaan secara keseluruhan dapat mencapai 35.4%.

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Meksiko.

Singapura

Singapura adalah pusat keuangan terkemuka di Asia, yang didukung oleh tenaga kerja yang berpendidikan tinggi. Infrastruktur dan ekonomi kota ini menjadikannya tempat bisnis yang menarik. Survei Morgan McKinley menemukan bahwa 89% responden di Singapura menyatakan preferensi yang kuat untuk pekerjaan jarak jauh.

Untuk penduduk lokal dan penduduk tetap Singapura (SPR), karyawan dan pemberi kerja memberikan kontribusi bulanan kepada Lembaga Simpanan Pekerja (Central Provident Fund) (Lembaga Simpanan Pekerja (Central Provident Fund)). Kontribusi Lembaga Simpanan Pekerja terhutang pada gaji pokok, upah lembur, insentif, tunjangan, bonus, dan komisi. Tingkat beban tahunan perusahaan secara keseluruhan dapat mencapai 21%.

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Singapura.

Spanyol

Spanyol memiliki kumpulan talenta yang berpendidikan tinggi dan multibahasa. Menurut Eurostat, Spanyol menempati peringkat ketiga di Uni Eropa dalam jumlah ilmuwan dan insinyur. Barcelona adalah kota kelima yang paling terdigitalisasi di Eropa, menjadikan Spanyol pilihan yang sangat baik bagi perusahaan global yang ingin membangun basis di Eropa.

Kontribusi karyawan adalah 6.47% dari gaji, hingga batas maksimal EUR 4,720.50 per bulan. Tingkat beban tahunan total perusahaan dapat mencapai 38.9%.

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Spanyol.

Inggris Raya

Inggris memiliki empat universitas terbaik di dunia 10. Kota ini juga merupakan ibu kota kerja dari rumah di Eropa. Dengan hubungan perdagangan yang kuat dengan banyak negara, Inggris merupakan basis yang tepat bagi perusahaan untuk mengelola operasi mereka. G-P baru-baru ini menyederhanakan proses perekrutan dan orientasi di Inggris untuk Aurora Expeditions, sebuah perusahaan ekspedisi yang berbasis di Australia.

Tingkat beban perusahaan tahunan total dapat mencapai 21.8%, namun angka ini dapat bervariasi tergantung pada batasan gaji dan perubahan peraturan perundang-undangan setempat.

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Inggris.

AMERIKA SERIKAT

AS adalah pemimpin global dalam hal inovasi dan teknologi. Hampir satu dari empat profesional di AS bekerja di bidang STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika). Hal ini menarik perusahaan yang ingin merekrut talenta di bidang-bidang tersebut. Faktanya, G-P baru-baru ini memungkinkan ProtoPie, sebuah perusahaan perangkat lunak pembuatan prototipe terkemuka dari Korea Selatan , untuk memperluas tim mereka di AS.

Di AS, biaya sosial berbeda-beda di setiap negara bagian. Termasuk di dalamnya adalah pajak negara bagian, pajak federal, iuran jaminan sosial, Medicare, Undang-Undang Pajak Pengangguran Federal (FUTA), asuransi pengangguran negara bagian (SUI), dan asuransi cacat negara bagian (STI). Pajak daerah atau kota juga mungkin berlaku. Tingkat beban tahunan perusahaan secara keseluruhan dapat mencapai 17.2%.

Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan di AS

Bagaimana G-P dapat membantu perusahaan mengakses talenta terampil

Pekerjaan bukan lagi tempat yang kita kunjungi. Sekarang, pekerjaan hebat dapat dilakukan di mana saja. G-P menawarkan berbagai solusi ketenagakerjaan global untuk membantu perusahaan merekrut, melakukan orientasi, dan mengelola tim global di 180+ negara, terlepas dari status entitasnya.

PlatformKetenagakerjaan Global ™ kami yang terdepan di industri mencakup produk-produk seperti Employer of Record dan Contractor yang menyederhanakan seluruh siklus ketenagakerjaan global. Semua solusi kami didukung oleh para ahli hukum dan kepatuhan dari SUMBER DAYA MANUSIA di negara setempat, beserta alat-alat seperti Kalkulator Beban Pemberi Kerja kami untuk membantu perusahaan menilai biaya penuh perekrutan di lokasi target. Selain itu, G-P Gia selalu mengikuti perkembangan hukum ketenagakerjaan yang berubah dan memberikan jawaban instan untuk semua pertanyaan SUMBER DAYA MANUSIA Anda yang paling sulit di lebih dari 50 negara dan seluruh 50 negara bagian AS.

Jika Anda siap membawa bisnis Anda ke tingkat global, pesan demo hari ini.

*Penafian: Tingkat beban perusahaan yang tercantum dalam postingan blog ini hanya diberikan untuk tujuan informasi dan bukan merupakan saran penggajian. Angka-angka tersebut merupakan estimasi pada 2024 dan dapat bervariasi karena perubahan undang-undang setempat dan variabel lainnya.