Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera Britania RayaBritania Raya

Inggris Raya

POPULASI INGGRIS

69,709,788

BAHASA INGGRIS

  1. Bahasa Inggris

UK CAPITAL

London

MATA UANG INGGRIS

Poundsterling (GBP)

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Inggris Raya.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. G-P Employer of Record adalah Platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan rintisan, UK M, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Inggris Raya.

Sebelum mempekerjakan karyawan di Inggris, penting untuk memahami seluk beluk sistem penggajian di Inggris. Ini termasuk tetap mendapatkan informasi tentang aturan kompetisi, pengaturan yang diperlukan, dan persyaratan hak/pemutansaman.

Mempekerjakan di Bendera Britania RayaInggris.

Baik Anda memilih untuk merekrut karyawan untuk bisnis Anda di dalam negeri atau di Inggris, proses mengembangkan TIM (Tenaga Kerja Terpadu) Anda bisa menjadi proses yang kompleks. Sebelum mengembangkan perusahaan Anda, Anda perlu mempelajari proses perekrutan dan hukum ketenagakerjaan di Inggris untuk memastikan Anda tetap patuh di setiap langkahnya.

Kompensasi & Manfaat di Inggris Raya.

Undang-undang kompensasi di Inggris berbeda dengan undang-undang di negara lain, dan penting untuk memahami perbedaan ini agar tetap patuh saat merekrut karyawan secara internasional. Mulai dari Upah Minimum Nasional (PPN) hingga batasan jam kerja mingguan, terdapat banyak komponen yang memengaruhi kepatuhan dan tunjangan.

Anak Perusahaan Inggris Raya.

Mendirikan anak perusahaan di Inggris adalah proses panjang yang membutuhkan waktu, uang, dan sumber daya. Meskipun ada pilihan lain, jika Anda berkomitmen untuk bekerja sendiri, Anda perlu memahami proses dan hukum yang terkait dengan pendirian anak perusahaan di Inggris.

Anak Perusahaan Inggris Raya
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & mengizinkan diInggris Raya

Visa Kerja Inggris Raya & Izin.

Memperluas perusahaan Anda ke Inggris membutuhkan tim karyawan terampil. Baik Anda sudah memiliki TIM (Technical Information Manager) tepercaya di perusahaan Anda yang siap pindah dan bekerja di Inggris, atau Anda membuka lowongan untuk orang-orang dari seluruh dunia, Anda perlu mengetahui tentang izin kerja dan visa di Inggris Raya.

Kontraktor Independen Inggris Raya.

Sekitar 4 39 individu yang bekerja sendiri saat ini berkarya di Inggris — jumlah yang telah meningkat secara signifikan selama tiga dekade terakhir. Mulai dari keahlian yang beragam hingga keterampilan khusus, kumpulan tenaga kerja ini memiliki banyak hal untuk ditawarkan kepada perusahaan Anda. Manfaatkan strategi yang kuat untuk merekrut kontraktor independen Inggris guna mendukung tujuan Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.