Britania Raya (UK) menawarkan akses ke talenta terbaik, tetapi mencari tahu cara mendirikan anak perusahaan di Inggrisdapat memakan waktu berbulan-bulan dan menunda rencana Anda. Selain itu, persyaratan kepatuhan yang berkelanjutan memperlambat proses perekrutan, sehingga menyulitkan untuk mendapatkan kandidat saat Anda membutuhkannya. Namun, G-P menawarkan alternatif. Alih-alih menempuh jalur anak perusahaan konvensional di Inggris, kami dapat mempercepat proses masuk Anda — tanpa memerlukan entitas baru — sehingga Anda dapat mulai merekrut karyawan dalam hitungan menit, bukan bulan.

Cara mendirikan anak perusahaan di Inggris

Anak perusahaan secara hukum terpisah dari pemilik, pemegang saham, dan direksinya. Jenis yang paling umum di Inggris adalah perseroan terbatas swasta (Ltd), karena menawarkan fleksibilitas dan perlindungan risiko. 

Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan di Inggris

1. Pilih nama perusahaan: Nama tersebut harus sesuai dengan peraturan Inggris dan tidak boleh merupakan nama yang sudah terdaftar di Companies House, yaitu badan pendaftaran perusahaan di Inggris.
2. Mengamankan alamat: Pilih alamat fisik di Inggris di mana korespondensi resmi dapat dikirim.
3. Menunjuk pemangku kepentingan: Menunjuk setidaknya satu direktur, yang harus merupakan perseorangan dan bukan perusahaan, dan setidaknya satu pemegang saham. Rinciannya harus diserahkan saat pendaftaran.
4. Identifikasi pihak-pihak yang memiliki kendali signifikan (PSC): Identifikasi setiap orang atau entitas yang memiliki atau mengendalikan perusahaan Anda. Anda harus menyimpan daftar PSC dan mengajukan informasi ini ke Companies House. Semua direktur perusahaan baru dan yang sudah ada serta PSC juga harus memverifikasi identitas mereka dengan Companies House, idealnya sebelum mereka diangkat.
5. Buatlah memorandum dan anggaran dasar: Dokumen-dokumen ini menguraikan aturan perusahaan Anda dan apa yang dilakukannya.
6. Mendaftar di Companies House: Ajukan permohonan untuk mendirikan perusahaan Anda di Companies House. Ini biasanya dilakukan secara online.

Setelah pendaftaran perusahaan di Inggris, Anda juga perlu:

  • Membuka rekening bank korporat: Proses ini bisa memakan waktu lama, tetapi sangat penting untuk mengelola keuangan, penggajian, dan pajak.

  • Daftar ke His Majesty's Revenue and Customs (HMRC): Daftarkan diri Anda ke HMRC untuk pajak perusahaan dalam waktu tiga bulan setelah memulai bisnis Anda.

  • Mendaftar untuk membayar sesuai penghasilan (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)): Sebelum mempekerjakan karyawan pertama Anda, Anda harus mendaftar ke sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) untuk pajak pendapatan dan kontribusi Asuransi Nasional.

  • Pendaftaran Pajak Pertambahan Nilai (PPN): Pendaftaran PPN wajib dilakukan jika pengeluaran karyawan yang dikenakan PPN lebih dari GBP 90,000 dalam periode 12bulan.

  • Dapatkan asuransi tanggung jawab: Anda memerlukan setidaknya GBP 5M dalam cakupan tanggung jawab perusahaan segera setelah Anda menjadi sebuah perusahaan.

Undang-undang dan persyaratan anak perusahaan di Inggris

Anda harus memenuhi beberapa persyaratan hukum untuk mendirikan anak perusahaan di Inggris.

  • Manajemen: Direksi harus mematuhi kewajiban yang ditetapkan dalam Undang-Undang Perseroan Terbatas 2006, termasuk bertindak demi kepentingan terbaik perseroan dan memelihara register wajib.

  • Perpajakan: Perusahaan membayar tarif tetap sebesar 25% atas keuntungan untuk pajak perusahaan.

  • Modal saham: Setidaknya satu saham harus diterbitkan saat perusahaan dibentuk. Modal saham untuk perusahaan terbatas bisa sekecil GBP 1. 

  • Akuntansi dan pelaporan: Laporan keuangan tahunan diajukan ke Companies House, beserta pernyataan untuk mengkonfirmasi rincian perusahaan.

Keuntungan dari anak perusahaan Inggris

  • Akses pasar: Mendirikan anak perusahaan di Inggris memberi Anda akses langsung ke pasar lokal, meningkatkan pertumbuhan bisnis dan pelanggan.

  • Tanggung jawab terbatas: Tanggung jawab perusahaan induk umumnya terbatas pada investasinya di anak perusahaan, sehingga mengurangi risiko keuangan Anda.

  • Status badan hukum: Anak perusahaan adalah badan hukum terpisah yang dapat membuat kontrak, memiliki aset, dan mempekerjakan karyawan secara independen.

  • Keberadaan yang mapan: Memiliki entitas terdaftar di Inggris menandakan komitmen yang kuat dan jangka panjang terhadap pasar tersebut. Hal ini membangun kredibilitas di mata pelanggan, mitra, dan talenta lokal.

  • Keuntungan pajak: Mendirikan anak perusahaan di Inggris dapat menawarkan keuntungan pajak, tetapi hal ini bergantung pada aktivitas bisnis, struktur, dan tujuan jangka panjang Anda.

Kekurangan dari anak perusahaan di Inggris

Mengelola anak perusahaan di Inggris Raya membawa beban administratif dan kewajiban keuangan yang berat. Meskipun kepemilikan entitas secara langsung menawarkan kendali, jalur menuju penguasaan pasar seringkali lambat dan membutuhkan banyak sumber daya dibandingkan dengan menggunakan PlatformKetenagakerjaan Global G-P™ .

Biaya tinggi dan permintaan sumber daya

Mendirikan anak perusahaan merupakan investasi modal besar yang meliputi:

  • Biaya hukum: Biaya di muka yang tinggi untuk pendaftaran dan penasihat hukum profesional.

  • Infrastruktur fisik: Mempertahankan kantor terdaftar dan rekening bank lokal.

  • Modal: Investasi signifikan pada hari pertama untuk menutupi biaya pendirian perusahaan dan perizinan.

Kompleksitas administratif

Anak perusahaan Inggris adalah badan hukum yang terpisah. Organisasi Anda harus mengelola semua operasi lokal secara mandiri.

  • Pelaporan: Anda harus memenuhi kewajiban pelaporan menurut undang-undang Inggris, termasuk laporan tahunan dan pengembalian pajak.

  • Tata Kelola: Anda harus menunjuk direktur yang memikul tanggung jawab pribadi atas kepatuhan perusahaan.

  • Waktu penyiapan: Membangun anak perusahaan yang fungsional dapat memakan waktu berbulan-bulan—seringkali menyebabkan Anda kehilangan peluang pasar yang penting.

Risiko kepatuhan dan hukum

Mengoperasikan suatu badan usaha di Inggris Raya mengalihkan semua risiko hukum kepada organisasi Anda.

  • Perpajakan: Anda harus menavigasi undang-undang pajak perusahaan yang kompleks dan aturan harga transfer HMRC.

  • Tanggung jawab ketenagakerjaan: Sebagai perusahaan sah, organisasi Anda bertanggung jawab atas kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA dan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Inggris.

  • Pergeseran peraturan: Anda harus beradaptasi dengan perubahan kerangka kerja, yang meningkatkan risiko kesalahan yang merugikan tanpa tenaga ahli dalam negeri.

Alternatif untuk mendirikan anak perusahaan di Inggris

G-P memungkinkan Anda merekrut talenta dalam hitungan menit tanpa perlu repot mengatur entitas.

Manfaat menggunakan perusahaan pencatat (Employer of Record) di Inggris meliputi:

  • Memasuki pasar lebih cepat: Sebuah Employer of Record memungkinkan Anda memasuki pasar Inggris dan mulai merekrut karyawan dalam waktu yang jauh lebih singkat dibandingkan dengan mendirikan perusahaan terbatas (Ltd). Mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan karena persyaratan regulasi, perbankan, dan administrasi.

  • Jaminan kepatuhan: Pihak yang Bertanggung Jawab sebagai Pemberi Kerja (Employer of Record) bertindak sebagai badan hukum untuk TIM (Tenaga Kerja Terdaftar) Anda yang berbasis di Inggris, dan mengemban semua kewajiban hukum. Hal ini termasuk mendaftar ke HMRC untuk Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), menangani penggajian, memotong dan menyetor pajak penghasilan dan Asuransi Nasional, serta memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan seperti Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 1996, Peraturan Waktu Kerja 1998, dan Undang-Undang Kesetaraan 2010. 

  • Kesederhanaan administratif: Employer of Record mengelola seluruh administrasi SUMBER DAYA MANUSIA dan penggajian, serta pengajuan pajak perusahaan dan karyawan. Anda tidak perlu menyusun kontrak kerja yang patuh atau mengelola tunjangan wajib seperti cuti tahunan dan pensiun — Employer of Record akan melakukannya untuk Anda.

  • Efisiensi biaya: Mendirikan dan memelihara anak perusahaan, seperti halnya perseroan terbatas, memiliki biaya awal dan biaya berkelanjutan yang besar, termasuk biaya hukum, akuntansi, manajemen lokal, dan biaya operasional administrasi. Menggunakan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) lebih hemat biaya, terutama jika Anda merekrut TIM (Tenaga Kerja Terdaftar) kecil atau menguji pasar Inggris.

  • Fleksibilitas: Pengaturan Employer of Record lebih mudah untuk ditingkatkan atau dikurangi skalanya dibandingkan dengan pembubaran perusahaan anak.

  • Mitigasi risiko: Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record) mengelola risiko hukum yang terkait dengan ketenagakerjaan, seperti klasifikasi pekerja, sehingga memberikan Anda lapisan perlindungan tambahan.

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru

Mendirikan anak perusahaan atau badan hukum di Inggris membutuhkan biaya dan waktu yang besar. G-P Employer of Record memungkinkan Anda untuk merekrut talenta dalam hitungan menit tanpa kerumitan dan komplikasi yang biasanya terjadi di perusahaan induk.

Ajukan proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang PlatformKetenagakerjaan Global kami ™ .