Merekrut karyawan di Inggris Raya (UK) memberi Anda akses ke salah satu pasar talenta paling mapan di dunia. Namun, mengajak orang untuk bergabung berarti mengikuti seperangkat undang-undang ketenagakerjaan yang baru. 

Mulai dari praktik perekrutan lokal hingga hak karyawan dan undang-undang perlindungan data, Anda membutuhkan berbagai keahlian untuk tetap patuh. Dengan pendekatan yang tepat dan mitra yang tepat, Anda dapat mengembangkan TIM Anda dengan percaya diri sejak hari pertama.

Strategi rekrutmen di Inggris

Anda dapat menemukan kandidat melalui beberapa saluran perekrutan. Ini termasuk situs jejaring profesional seperti LinkedIn, papan lowongan kerja seperti Indeed dan Reed.co.uk, dan agen perekrutan spesialis yang memahami industri Anda. 

Menghubungi layanan karier universitas adalah cara yang berharga untuk menarik talenta baru dan mengisi posisi lulusan. 

Pelajari lebih lanjut dalam panduan kami untuk merekrut di Inggris.

Pertimbangan hukum saat merekrut di Inggris

Ketika merekrut karyawan di Inggris, Anda harus bekerja dalam kerangka hukum yang ketat yang melindungi hak-hak kandidat dan memastikan keadilan.

Undang-undang anti-diskriminasi Inggris

Undang-Undang Kesetaraan 2010 melarang diskriminasi berdasarkan:

  • Usia

  • Disabilitas

  • Penentuan ulang jenis kelamin

  • Pernikahan dan kemitraan sipil

  • Kehamilan dan persalinan

  • Ras

  • Agama atau kepercayaan

  • Jenis kelamin

  • Orientasi seksual

Jangan ajukan pertanyaan tentang karakteristik yang dilindungi ini selama wawancara, kecuali jika hal itu terkait langsung dengan peran tersebut. Pihak pemberi kerja hanya dapat mengajukan pertanyaan terkait kesehatan setelah adanya tawaran kerja bersyarat (atau jika persyaratan kesehatan merupakan bagian intrinsik dari peran tersebut), dan perekrutan tidak dapat dipengaruhi oleh keanggotaan serikat pekerja kandidat.

Pemeriksaan latar belakang di Inggris

Pemberi kerja dapat melakukan pemeriksaan latar belakang melalui layanan pengungkapan dan pelarangan (DBS), tetapi hanya jika relevan dengan pekerjaan. 

Segala data pribadi yang dikumpulkan selama proses penerimaan karyawan harus mematuhi Peraturan Perlindungan Data Umum (General Data Protection Regulation/GDPR) Inggris dan Undang-Undang Perlindungan Data 2018.Pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan privasi kepada kandidat sebelum memproses informasi.

Bagaimana cara mempekerjakan di Inggris 

Kontrak kerja di Inggris

Berdasarkan Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 1996, pemberi kerja harus memberikan pernyataan tertulis tentang pekerjaan kepada karyawan baru pada atau sebelum hari pertama mereka bekerja. Kami menyarankan Anda juga memberikan anggota tim baru Anda perjanjian kerja lengkap.

Unsur-unsur inti dari perjanjian kerja di Inggris meliputi:

  • Nama perusahaan dan karyawan 

  • Judul pekerjaan atau deskripsi pekerjaan singkat 

  • Tanggal mulai bekerja 

  • Tempat kerja

  • Jam kerja

  • Pembayaran (tarif dan frekuensi)

  • Hak liburan

  • Periode pemberitahuan pemutusan hubungan kerja (baik oleh perusahaan maupun karyawan)

  • Rincian masa percobaan apa pun

  • Pengaturan pensiun

  • Setiap perjanjian kolektif yang mempengaruhi pekerjaan

  • Manfaat

  • Ketentuan pembayaran cuti sakit

Untuk kontrak yang komprehensif, klausul tambahan juga dapat mencakup:

  • Kerahasiaan dan perlindungan data

  • Hak kekayaan intelektual

  • Pembatasan pascakerja (seperti klausul larangan bersaing)

Pemberi kerja mendaftarkan karyawan ke His Majesty's Revenue and Customs (HMRC) sebelum hari gajian pertama. Semua pemberi kerja di Inggris memerlukan asuransi tanggung jawab pemberi kerja yang bernilai setidaknya GBP 5M. Sertifikat asuransi harus dapat diakses oleh karyawan. 

Peraturan ketenagakerjaan di Inggris

Mempekerjakan karyawan di Inggris berarti memeriksa bahwa karyawan baru memiliki izin kerja dan izin tinggal yang sesuai. Hal ini berlaku untuk semua orang, termasuk warga negara Inggris dan Irlandia. Tidak melakukan pemeriksaan yang benar dapat memicu denda hingga GBP 45,000 per pekerja ilegal untuk pelanggaran pertama, dan hingga GBP 60,000 untuk pelanggaran berulang.

Berikut adalah tiga cara untuk melakukan pemeriksaan hak untuk bekerja:

  1. Pemeriksaan dokumen manual: Umumnya digunakan untuk warga negara Inggris dan Irlandia, ini melibatkan peninjauan dokumen asli di hadapan karyawan.

  2. Layanan daring Home Office: Ini wajib bagi mereka yang memiliki izin kependudukan biometrik, kartu kependudukan biometrik, atau status skema pemukiman Uni Eropa.

  3. Penyedia layanan identitas (IDSP): Anda dapat menggunakan penyedia bersertifikat pemerintah untuk pemeriksaan digital bagi warga negara Inggris dan Irlandia yang memiliki paspor yang masih berlaku.

Dapatkan panduan instan tentang hukum ketenagakerjaan Inggris

Saat melakukan perekrutan di negara baru,G-P Gia™ menawarkan panduan kepatuhan instan yang dapat Anda percayai. Dapatkan jawaban yang telah diverifikasi oleh para ahli untuk semua pertanyaan Anda dan hemat waktu berharga sehingga Anda dapat fokus pada perekrutan talenta yang tepat. Gia juga memberi Anda pengecekan kepatuhan kontrak kerja secara real-time dan lintas yurisdiksi — tidak perlu lagi menunggu berhari-hari untuk mendapatkan penasihat hukum atau membayar biaya jam kerja yang mahal.

Orientasi karyawan baru di Inggris

Mengumpulkan nomor asuransi nasional calon karyawan, informasi pajak, dan rincian bank adalah standar untuk pengaturan penggajian. Informasi pajak mencakup P45 dari perusahaan sebelumnya atau daftar periksa awal jika mereka tidak memiliki P45.

Penggajian harus dikelola melalui sistem informasi real-time (RTI) HMRC, di mana pemberi kerja melaporkan pembayaran dan pemotongan pada atau sebelum setiap hari gajian.

Praktik terbaik bagi karyawan Orientasi di Inggris meliputi:

  • Memperkenalkan karyawan baru pada budaya perusahaan, kebijakan, dan TIM mereka.

  • Memastikan mereka memiliki alat, sumber daya, dan akses informasi yang diperlukan

  • Meninjau perjanjian kerja dan kebijakan perusahaan

  • Menguraikan dengan jelas ekspektasi untuk peran dan metrik kinerja

Mempekerjakan karyawan di Inggris: solusi alternatif

Dengan bermitra denganUK Employer of Record, perusahaan dapat merekrut talenta di negara-negara baru tanpa perlu mendirikan badan hukum lokal. Hal ini mengurangi kerumitan, biaya, dan waktu yang terkait dengan ketenagakerjaan global, sehingga lebih mudah untuk mempekerjakan karyawan di Inggris. 

Employer of Record memastikan kepatuhan terhadap hukum Inggris, sekaligus memungkinkan penerimaan karyawan yang cepat dan mematuhi hukum.

Merekrut dan mempekerjakan kontraktor independen di Inggris

Mempekerjakan kontraktor independen di Inggris adalah alternatif yang fleksibel untuk pekerjaan tradisional. Menggunakan kontraktor independen memberi Anda akses ke keterampilan dan keahlian khusus untuk proyek atau periode tertentu, tanpa komitmen jangka panjang seperti yang dimiliki oleh karyawan tetap. 

Bekerja dengan kontraktor independen memberi Anda fleksibilitas dan kendali biaya, sehingga Anda dapat meningkatkan atau mengurangi skala TIM Anda sesuai dengan perubahan kebutuhan bisnis Anda. 

Kontraktor independen adalah wiraswasta dan sepenuhnya terpisah dari gaji Anda. 

Rekrut kontraktor independen di Inggris Raya dengan G-P

G-P Contractor™ menyederhanakan perekrutan dan pembayaran kontraktor. Penawaran Kontraktor kami memastikan kepatuhan dan mengurangi risiko kekeliruan klasifikasi di yurisdiksi seperti Inggris 

Bermitra dengan G-P untuk memusatkan tenaga kerja global Anda, mendapatkan ketenangan pikiran, dan mempercepat pertumbuhan Anda di Inggris.

Rekrut karyawan di Inggris dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja yang sederhana,integrasi, dan fitur berbasis AIyang mengubah cara Anda merekrut, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.