Mempekerjakan karyawan di Inggris Raya berarti harus memahami hukum tenaga kerja setempat yang kompleks, peraturan penggajian, dan persyaratan pajak. Dengan menggunakan perusahaan pencatat (company of record), perusahaan dapat dengan mudah mengelola peraturan ketenagakerjaan di Inggris. Model perusahaan tercatat (Employer of Record) menyederhanakan proses ini, memungkinkan perusahaan Anda mempekerjakan talenta dalam hitungan menit.

Sebagai pakar Employer of Record global di Inggris, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan wajib dan norma pasar, serta pengeluaran karyawan, dan banyak lagi melalui infrastruktur entitas global kami. Anda dapat mengandalkan TIM (Tim Manajemen Tim) kami yang terdiri dari para ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi untuk memberikan dukungan komprehensif untuk setiap perekrutan. 

Dengan solusi Employer of Record, Anda dapat fokus pada ekspansi tanpa hambatan kepatuhan internasional. Pendekatan internasional ini meningkatkan jangkauan bisnis dan skalabilitas dengan memungkinkan perekrutan di seluruh dunia tanpa entitas lokal.

Perekrutan di Inggris Raya dengan perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja resmi.

Merekrut talenta di Inggris Raya membutuhkan pemahaman kerangka hukum yang rumit. Bermitra dengan perusahaan penyedia tenaga kerja terdaftar di Inggris Raya menyederhanakan kerumitan ini. Pertimbangan utama meliputi:

  • Klasifikasi ketenagakerjaan: Inggris Raya memiliki kategori hukum yang berbeda untuk karyawan, pekerja, dan kontraktor wiraswasta, masing-masing dengan hak dan kewajiban perusahaan yang berbeda. Kesalahan klasifikasi dapat mengakibatkan hukuman yang signifikan.

  • Manfaat kompetitif: Menawarkan paket manfaat yang kuat, termasuk asuransi kesehatan swasta dan kontribusi pensiun yang lebih baik, sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar yang kompetitif.

  • Klausul non-persaingan: Pengadilan di Inggris meneliti perjanjian yang membatasi. Undang-undang terbaru membatasi panjang klausul non-kompetisi hingga maksimum tiga bulan, sehingga kontrak yang disusun dengan hati-hati sangat penting.

  • Pemutusan hubungan kerja: Di Inggris, hubungan kerja bukan "sesuka hati". Pengakhiran perjanjian kerja memerlukan proses yang adil dan sesuai hukum untuk mengurangi risiko klaim pemutusan hubungan kerja yang tidak adil.

Layanan Employer of Record berbasis AIdari G-P menyederhanakan proses perekrutan di Inggris dengan mengelola klasifikasi pekerjaan, tunjangan, klausul non-kompetisi, dan pemutusan hubungan kerja. Mereka memastikan klasifikasi karyawan yang benar, mengurangi risiko kekeliruan klasifikasi. G-P mengelola paket tunjangan yang patuh dan kompetitif, termasuk opsi yang diatur oleh undang-undang dan sesuai norma pasar. Mereka juga memastikan kontrak kerja, seperti klausul non-kompetisi, dapat ditegakkan secara hukum dan memberikan panduan ahli tentang patuhi pemutusan hubungan kerja dan prosedur pemutusan hubungan kerja, meminimalkan risiko hukum.

Lihat cara kerja Employer of Record

Kontrak kerja di Britania Raya dengan perusahaan terdaftar.

Di Inggris, pemberi kerja wajib memberikan "pernyataan tertulis tentang rincian pekerjaan" sejak hari pertama bekerja. Meskipun ini mencakup istilah-istilah dasar, perjanjian kerja yang komprehensif adalah standar pasar untuk peran profesional. Sebagai Employer of Record, Anda memastikan bahwa semua kontrak sepenuhnya sesuai dengan hukum Inggris, dirancang untuk melindungi kekayaan intelektual Anda, dan mencakup klausul yang diperlukan tentang kerahasiaan dan perlindungan data. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Inggris harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam poundsterling Inggris (GBP).

Jam kerja di Inggris

Meskipun pemberi kerja dapat menetapkan jam kerja harian, Peraturan Waktu Kerja 1998 membatasi rata-rata minggu kerja menjadi 48 jam, dihitung selama periode referensi 17minggu. Sudah menjadi praktik umum bagi karyawan untuk secara sukarela menandatangani perjanjian "opt-out", yang mengizinkan mereka untuk bekerja di luar batas ini.

Perusahaan terdaftar di Inggris memastikan pengelolaan hari libur umum dan cuti yang patuh dengan memberikan cuti wajib (28 hari cuti berbayar termasuk hari libur umum) dan cuti pasar-normatif. Mereka mengelola variasi hari libur umum regional, menghitung hak pro-rata untuk pekerja paruh waktu, dan selalu mengikuti perkembangan perubahan undang-undang ketenagakerjaan di Inggris.

Hari libur nasional di Inggris

Di 2025, Inggris dan Wales memperingati 8 hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru (Januari 1)

  • Jumat Agung (April 18)

  • Senin Paskah (April 21)

  • Libur Bank Awal Mei (Mei 5)

  • Libur Bank Musim Semi (Mei 26)

  • Libur Bank Musim Panas (Agustus 25)

  • Hari Natal (Desember 25)

  • Boxing Day (Desember 26)

Skotlandia dan Irlandia Utara memiliki sedikit variasi dalam jadwal hari libur nasional mereka.

Hari-hari liburan di Inggris

Karyawan penuh waktu berhak secara hukum atas minimal 5.6 minggu cuti berbayar per tahun, yang setara dengan 28 hari. Hari libur wajib ini dapat mencakup hari libur nasional. Namun, norma pasar adalah menawarkan 20 hingga 25 hari libur di samping 8 hari libur nasional. Karyawan tingkat senior sering kali menegosiasikan cuti hingga 30 hari ditambah hari libur nasional. Karyawan paruh waktu berhak atas tunjangan yang setara secara proporsional.

Cuti sakit dan cuti pengasuh di Inggris

Karyawan berhak atas Pembayaran Sakit Wajib (SSP) hingga 28 minggu jika mereka tidak masuk kerja selama empat hari berturut-turut atau lebih. Per April 2025, SSP dibayarkan oleh perusahaan dengan tarif GBP 119.50 per minggu. "Surat keterangan sehat dari dokter" diperlukan untuk ketidakhadiran lebih dari tujuh hari. Sebagian besar pemberi kerja menawarkan tunjangan tunjangan sakit kontraktual yang lebih besar daripada jumlah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Selain itu, karyawan berhak atas Cuti Merawat yang tidak dibayar selama satu minggu per tahun untuk merawat tanggungan dengan kebutuhan jangka panjang.

Cuti hamil, cuti ayah, dan cuti orang tua di Inggris

Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" di Inggris, perusahaan tersebut memastikan pengelolaan cuti ayah yang patuh dengan selalu mengikuti perkembangan hukum ketenagakerjaan Inggris, menghitung pembayaran cuti ayah secara akurat, dan mengelola proses cuti. Mereka membantu perusahaan memahami persyaratan kelayakan, durasi cuti, dan tingkat upah menurut undang-undang, memastikan kepatuhan terhadap kerangka hukum untuk cuti ayah. Hal ini meminimalkan risiko hukum dan beban administratif bagi perusahaan.

Inggris menawarkan sistem cuti keluarga yang komprehensif, yang mencakup perlindungan redundansi yang diperpanjang bagi karyawan yang hamil dan mereka yang sedang cuti keluarga. Orang tua yang melahirkan berhak atas cuti hamil 52 minggu (26 minggu Cuti Melahirkan Biasa dan 26 minggu Cuti Melahirkan Tambahan), dengan masa cuti wajib selama 2minggu setelah melahirkan (4 minggu untuk pekerja pabrik). Tunjangan Maternitas Wajib (Statutory Maternity Pay/SMP) dibayarkan hingga 39 minggu:

  • Minggu pertama selama 6 minggu: 90% dari penghasilan mingguan rata-rata karyawan.

  • Sisa 33 minggu: GBP 188.15 per minggu atau 90% dari penghasilan mingguan rata-rata, mana saja yang lebih rendah (nilai per April 2025).

Karyawan Mitra Bisnis berhak atas cuti ayah berbayar hingga dua minggu, yang dapat diambil sebagai dua minggu berturut-turut atau dua blok terpisah selama satu minggu. Orang tua yang memenuhi syarat juga dapat menggunakan Cuti Orang Tua Bersama (SPL), yang memungkinkan mereka untuk berbagi cuti hingga 50 minggu dan 37 minggu. Ketentuan serupa berlaku untuk adopsi.

Asuransi kesehatan dan tunjangan tambahan di Inggris

Lembaga UK Employer of Record membantu perusahaan dalam hal asuransi kesehatan dan tunjangan dengan mengelola Kontribusi Asuransi Nasional untuk layanan kesehatan publik, mencari dan mengelola tunjangan tambahan swasta yang kompetitif (seperti medis, gigi, perlindungan pendapatan, dan asuransi jiwa) untuk memenuhi harapan profesional, dan pada akhirnya menarik dan mempertahankan talenta Inggris.

Perawatan kesehatan publik didanai melalui Kontribusi Asuransi Nasional (NIC). Pemberi kerja diwajibkan untuk berkontribusi pada sistem ini, dengan kontribusi utama perusahaan sebesar 13.8% atas penghasilan di atas ambang batas sekunder (pada tahun pajak 2025/26 ). Meskipun National Health Service (NHS) menyediakan perawatan komprehensif, tunjangan tambahan dari pihak swasta merupakan harapan umum untuk peran profesional. Manfaat yang sangat dihargai meliputi asuransi kesehatan dan gigi swasta, perlindungan pendapatan, dan asuransi jiwa.

Program pensiun di Inggris

Program pensiun yang kompetitif adalah salah satu manfaat terpenting bagi karyawan Inggris. Di bawah skema pendaftaran otomatis pemerintah, pemberi kerja harus menyediakan pensiun di tempat kerja. Total kontribusi minimum adalah 8% dari penghasilan yang memenuhi syarat. Hal ini biasanya dibagi dengan kontribusi minimum perusahaan sebesar 3% dan kontribusi karyawan sebesar 5% (yang mencakup keringanan pajak pemerintah). Banyak perusahaan menawarkan kontribusi tambahan di atas minimum yang ditetapkan undang-undang untuk menciptakan paket kompensasi yang lebih menarik. 

Sebagai UK Employer of Record (EOR), perusahaan memastikan kepatuhan terhadap pendaftaran otomatis pensiun di tempat kerja, dan mengelola kontribusi perusahaan (min. 3%) dan minimum keseluruhan 8% (termasuk keringanan karyawan dan pajak). EOR juga memfasilitasi penawaran pensiun yang lebih baik untuk menarik talenta dari Inggris.

Bonus di Inggris

Program bonus di Inggris dapat bersifat kontraktual atau diskresioner. Baik terkait dengan kinerja individu, perusahaan, atau TIM, praktik terbaiknya adalah memiliki kebijakan tertulis yang jelas untuk mengelola ekspektasi dan memastikan keadilan. Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record) dapat memberikan panduan tentang penyusunan skema bonus yang kompetitif dan sesuai aturan.

Pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja di Inggris

Pengusaha harus memberikan pemberitahuan untuk mengakhiri perjanjian kerja. Pemberitahuan yang diperlukan adalah yang lebih lama dari periode hukum atau periode kontrak. Pemberitahuan menurut undang-undang didasarkan pada masa kerja: satu minggu untuk masa kerja antara satu bulan dan dua tahun, kemudian satu minggu untuk setiap tahun kerja penuh, hingga maksimum 12 minggu. Pemberitahuan kontrak biasanya satu bulan untuk posisi junior dan tiga bulan atau lebih untuk posisi senior. Jika seorang karyawan diberhentikan karena pengurangan tenaga kerja setelah setidaknya dua tahun masa kerja terus menerus, mereka berhak atas pesangon sesuai undang-undang. Perhitungan didasarkan pada usia dan masa kerja (dibatasi pada 20 tahun):

  • 0.5 gaji seminggu untuk setiap tahun masa kerja di bawah umur 22.

  • 1 minggu gaji untuk setiap tahun masa kerja penuh antara usia 22 dan 40.

  • 1.5 minggu gaji untuk setiap tahun masa kerja penuh sejak usia 41.

Batas gaji mingguan yang digunakan untuk perhitungan ini adalah sesuai dengan undang-undang (GBP 710 per minggu per April 2025). Menavigasi hukum pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Inggris merupakan risiko kepatuhan yang signifikan. Penyedia Layanan Kepatuhan (Employer of Record) memberikan panduan ahli untuk memastikan semua prosedur adil, sesuai aturan, dan meminimalkan risiko.

Penggajian dan pajak di Inggris

Pengusaha di Inggris bertanggung jawab atas pemotongan pajak pendapatan dan Kontribusi Asuransi Nasional perusahaan dan karyawan dari pembayaran gaji berdasarkan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)). Hal ini melibatkan perhitungan yang rumit dan pelaporan rutin kepada His Majesty's Revenue and Customs (HMRC). Penyedia Layanan Pemberi Kerja (Employer of Record) mengelola penggajian dan kepatuhan pajak di Inggris, memastikan iuran pensiun (TIM) Anda dibayarkan dengan benar dan tepat waktu, sekaligus mengurangi beban administratif bagi perusahaan Anda.

Bagaimana cara memilih produk dan layanan perusahaan pencatatan (company of record) Inggris yang tepat?

Memilih mitra Employer of Record yang tepat sangat penting untuk kesuksesan Anda di Inggris. Mitra yang tepat membantu Anda menavigasi pasar yang kompleks, merekrut talenta dengan cepat, dan mengembangkan bisnis Anda dengan percaya diri.

Ketika Anda mengevaluasi EOR, pertimbangkan faktor-faktor kunci berikut ini untuk ekspansi di Inggris.

  • Keahlian di Inggris Perusahaan Catatan Anda harus memiliki pengetahuan lokal yang mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Inggris. Ini termasuk memahami peraturan pajak Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), iuran Asuransi Nasional, tunjangan wajib seperti pendaftaran otomatis pensiun, dan verifikasi hak kerja pasca-Brexit yang kompleks. Keahlian mereka memastikan Anda meminimalkan risiko dan mempertahankan kepuasan penuh.

  • Apakah Pemberi Kerja yang Tercatat (Employer of Record) beroperasi melalui badan hukumnya sendiri di Inggris atau bergantung pada mitra pihak ketiga? Perusahaan terdaftar dengan entitas yang sepenuhnya dimiliki memberikan kendali langsung atas kepatuhan, penggajian, dan keamanan data. Model ini menghilangkan risiko dan keterlambatan komunikasi yang dapat terjadi ketika mitra Anda melakukan outsourcing fungsi-fungsi penting SUMBER DAYA MANUSIA, menawarkan stabilitas yang lebih besar dan pengalaman yang lancar bagi UK TIM Anda.

  • Layanan dan dukungan komprehensif. Carilah mitra yang mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari orientasi hingga penggajian dan administrasi tunjangan. Pastikan mereka memiliki TIM (Testing Information Manager) khusus dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum yang berbasis di Inggris yang siap memberikan panduan tentang masalah kompleks dan mendukung TIM Anda di zona waktu setempat.

  • Platform teknologi terpadu. Platform Ketenagakerjaan Global yang andal memberi Anda visibilitas waktu nyata ke dalam operasi Anda di Inggris. Sistem ini menyederhanakan penggajian, merampingkan tugas-tugas SUMBER DAYA MANUSIA, dan memberikan pengalaman yang konsisten dan berkualitas tinggi bagi karyawan Anda, membantu Anda mengelola UK TIM Anda dengan lebih efisien. Carilah perusahaan teknologi pencatatan yang menggunakan AI untuk mengotomatisasi alur kerja utama dan memberikan informasi terkini tentang perubahan hukum tenaga kerja.

  • Skalabilitas untuk pertumbuhan Inggris Inggris memiliki pasar talenta yang sangat kompetitif. Mitra Employer of Record Anda harus mampu berkembang bersama Anda, baik saat Anda merekrut karyawan pertama atau membangun TIM (Tenaga Kerja Terdaftar) yang besar. Solusi yang mudah diskalakan memungkinkan Anda untuk merekrut talenta dengan cepat dan berkembang tanpa penundaan.

  • Pengalaman terbukti di Inggris. Pilih Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record) dengan rekam jejak yang kuat dan dapat diverifikasi di Inggris. Carilah testimoni dan studi kasus positif dari Pelanggan yang menunjukkan keahlian mereka di pasar dan kemampuan mereka untuk mendukung perusahaan seperti perusahaan Anda.

Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan pemberi kerja resmi (Employer of Record) untuk perekrutan di Inggris Raya?

G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 di setiap laporan analis industri. Platform ketenagakerjaan global G-P memberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan Agen SUMBER DAYA MANUSIA Global tepercaya, G-P Gia, dan produk Employer of Record (EOR) dan Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung TIM di negara 180+ dengan pengalaman kerja global lebih dari satu dekade, TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA, LEGAL, dan kepatuhan terbesar dalam negeri, dan basis Pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.

G-P juga merupakanmitra pilihan untuk terkemuka MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian Platform. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Inggris hari ini.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) tentang Program Pemberi Kerja Terdaftar di Inggris