Mengelola kompensasi dan tunjangan di Inggris Raya (UK) memerlukan pemahaman yang jelas tentang hukum setempat. Undang-undang seperti UU Hak-Hak Ketenagakerjaan dan sistem upah minimum menetapkan perlindungan karyawan yang luas, dan pelanggaran dapat berujung pada denda.

Namun dengan pendekatan manajemen tunjangan karyawan yang tepat di Inggris , Anda dapat membangun TIM Anda dengan percaya diri, menarik talenta terbaik, dan tetap kompetitif. 

Hukum kompensasi di Inggris Raya

Peraturan Waktu Kerja di Inggris 1998 dan Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 1996 melindungi hak-hak karyawan, gaji, cuti, dan jam kerja. Hampir semua kontrak kerja di Inggris menyatakan kompensasi dalam Poundsterling Inggris (GBP), tetapi ini bukan persyaratan hukum. 

Inggris memiliki sistem upah minimum wajib. Upah hidup nasional (NLW) berlaku untuk karyawan berusia 21 tahun ke atas. Upah minimum nasional (NMW) berlaku untuk karyawan yang lebih muda. Tarif ini biasanya berubah pada bulan April 1 setiap tahunnya. Per April 1, 2026, tarif upah minimum per jam adalah:

  • Usia 21 dan di atasnya (NLW): GBP 12.71

  • 1. Usia 18-20: GBP 10.85

  • Di bawah 18 dan magang: GBP 8

Jam kerja di Inggris

Jam kerja mingguan standar di Inggris biasanya 35–40 jam, tetapi ini tidak ditetapkan oleh hukum dan bergantung pada perusahaan, sektor, dan industri. Berdasarkan Undang-Undang Peraturan Waktu Kerja 1998 , rata-rata jam kerja seorang karyawan dibatasi hingga 48 jam per minggu, dirata-ratakan selama 17 minggu. Karyawan dapat memilih untuk tidak mengikuti batasan ini secara tertulis. 

Tidak ada persyaratan hukum untuk upah lembur yang lebih tinggi. Ketentuan dalam perjanjian kerja menentukan apakah lembur dibayarkan dan berapa tarifnya. Namun, pemberi kerja harus memastikan bahwa upah rata-rata karyawan tidak berada di bawah Upah Minimum Nasional (NMW) untuk semua jam kerja, termasuk lembur.

Jika Anda memerlukan panduan kepatuhan tentang undang-undang upah minimum Inggris, G-P Gia™ dapat membantu. Gia adalah AI agen yang memberikan panduan SUMBER DAYA MANUSIA yang telah diverifikasi oleh para ahli secara instan, dan menghasilkan dokumen yang sesuai dengan hukum di lebih dari 50 negara dan seluruh 50 negara bagian AS.

Tunjangan karyawan berdasarkan undang-undang di Inggris

Iuran asuransi nasional (NIC), atau Asuransi Nasional, mendanai tunjangan jaminan sosial tertentu dan pensiun negara. Karyawan dan pengusaha membayar iuran NIC berdasarkan penghasilan karyawan. 

Pihak pemberi kerja masih membayar beberapa tunjangan wajib, seperti cuti sakit, cuti orang tua, dan pensiun tempat kerja. 

Jaminan sosial di Inggris

Semua penduduk Inggris mendapatkan layanan kesehatan melalui Layanan Kesehatan Nasional (NHS) yang didanai negara. Pemberi kerja dan karyawan tidak berkontribusi secara langsung kepada NHS, tetapi mereka membayar NIC, yang membayar berbagai tunjangan negara, termasuk NHS.

Karyawan harus membuat NIC jika mereka berusia 16 atau lebih tua dan berpenghasilan lebih dari GBP 242 per minggu dari satu pekerjaan. Asuransi nasional menawarkan beberapa manfaat jaminan sosial, termasuk pensiun negara dasar dan tunjangan persalinan. 

Meskipun ada pensiun negara, pemberi kerja juga harus mendaftarkan karyawan yang memenuhi syarat ke dalam dana pensiun tempat kerja, yang iurannya ditanggung oleh kedua belah pihak. Pada 2026, total kontribusi minimum yang sah adalah 8% dari pendapatan yang memenuhi syarat untuk karyawan yang berpenghasilan GBP 6,240-50,270 setahun. Kontribusi ini dibagi sebagai berikut:

  • Pemberi kerja: setidaknya 3% 

  • Karyawan: 4%

  • Pemerintah: 1% sebagai keringanan pajak (untuk sebagian besar skema)

Cuti tahunan di Inggris

Karyawan mendapatkan setidaknya 5.6 minggu libur berbayar dalam setahun. Ini adalah 28 hari untuk seorang karyawan purnawaktu yang bekerja lima hari seminggu. Pemberi kerja dapat memasukkan hari libur nasional, yang disebut hari libur bank, sebagai bagian dari hari 28 atau mereka dapat menawarkannya sebagai hari libur tambahan.

Hari libur umum (bank) di INGGRIS

  • Hari Tahun Baru

  • Jumat Agung

  • Senin Paskah

  • Hari Libur Bank Awal Mei 

  • Hari Libur Bank Musim Semi

  • Hari Libur Bank Musim Panas

  • Hari Natal

  • Boxing Day

Skotlandia dan Irlandia Utara memiliki sedikit variasi dalam jadwal hari libur nasional mereka.

Cuti melahirkan dan cuti melahirkan di Inggris

Inggris memiliki berbagai jenis cuti orang tua, masing-masing dengan tarif pembayaran yang ditetapkan secara hukum:

  • Cuti melahirkan: Cuti hingga 52 minggu. Tunjangan kehamilan wajib (SMP) dibayarkan hingga 39 minggu. Selama enam minggu pertama, SMP adalah 90% dari penghasilan mingguan rata-rata karyawan, tanpa batasan. Untuk 33 minggu ke depan, SMP adalah GBP 187.18 per minggu atau 90% dari pendapatan mingguan rata-rata, mana saja yang lebih rendah.

  • Cuti ayah: Mitra yang memenuhi syarat dapat mengambil dua blok cuti terpisah selama satu minggu. Tunjangan ayah wajib (SPP) adalah GBP 187.18 per minggu atau 90% dari penghasilan mingguan rata-rata, mana saja yang lebih rendah.

  • Cuti orang tua bersama: Hingga 50 minggu cuti dan 37 minggu gaji. Gaji orang tua bersama (ShPP) menurut undang-undang adalah GBP 187.18 per minggu atau 90% dari penghasilan mingguan rata-rata, mana saja yang lebih rendah.

  • Cuti adopsi: Hak yang sama seperti cuti hamil berlaku. Pembayaran adopsi wajib (Statutory Adoption Pay/SAP) mengikuti tarif dan struktur yang sama dengan SMP (Statutory Maternity Pay/Tunjangan Adopsi Wajib). 

Cuti sakit di Inggris

Karyawan yang terlalu sakit untuk bekerja mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan sakit wajib (SSP). Perusahaan membayar karyawan GBP 123.25 per minggu, hingga 28 minggu. 

Tiga hari pertama dulunya merupakan hari tunggu "" , tetapi SSP sekarang dapat dibayarkan sejak hari pertama dan tidak ada batas penghasilan yang lebih rendah.

Cuti wajib lainnya di Inggris Raya

Karyawan Inggris mendapatkan manfaat dari hak cuti wajib lainnya termasuk Cuti Berkabung bagi Orang Tua (2 minggu dengan gaji wajib) dan Cuti Perawatan Bayi Baru Lahir yang akan datang (hingga 12 minggu dengan gaji wajib mulai bulan April 2025). Karyawan dapat menggunakan Cuti Orang Tua Tanpa Gaji (hingga 18 minggu per anak, tersedia sejak hari pertama bekerja mulai April 2026) dan mengambil cuti tanpa gaji yang wajar untuk Tanggungan atau Tugas Publik dan Tugas Juri. Tetaplah terinformasi mengenai hak-hak penting orang tua dan warga negara Inggris terkait waktu libur.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon redundansi di Inggris

Tidak ada persyaratan hukum mengenai pesangon saat pemutusan hubungan kerja. 

Namun demikian, dalam kasus redundansi, karyawan dengan masa kerja minimal 2 tahun akan mendapatkan upah redundansi yang diwajibkan (SRP). Jumlah tersebut didasarkan pada usia karyawan, gaji mingguan, dan lama masa kerja.

Tunjangan karyawan tambahan dan sesuai standar pasar di Inggris

Paket manfaat kompetitif menarik dan mempertahankan profesional terbaik. Di luar ketentuan minimum yang diatur undang-undang, tunjangan tambahan umum di Inggris meliputi:

  • Kontribusi pensiun di tempat kerja yang lebih tinggi

  • Asuransi kesehatan dan gigi swasta

  • Asuransi jiwa yang memberikan pembayaran sekaligus kepada ahli waris.

  • Perlindungan pendapatan atau asuransi cacat jangka panjang

  • Program bantuan karyawan (EAP)

  • Tunjangan kesehatan atau keanggotaan gym

  • Manfaat cuti sakit yang ditingkatkan

Perpajakan atas tunjangan karyawan di Inggris

Sebagian besar tunjangan yang diberikan kepada karyawan di luar gaji mereka dianggap sebagai "tunjangan dalam bentuk barang" (BIK) dan dikenakan pajak. 

Pemberi kerja harus melaporkan tunjangan ini kepada His Majesty's Revenue and Customs (HMRC), biasanya dengan formulir P11D, dan membayar Asuransi Nasional Kelas 1A sesuai dengan nilainya. Pajak karyawan biasanya dipungut melalui penyesuaian kode pajak mereka melalui sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)).

Cara mendesain program tunjangan karyawan Anda di Inggris

Persyaratan hukum dan standar pasar di setiap negara berbeda, tetapi Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar ini untuk membangun program tunjangan Anda di Inggris.

1. Tetapkan tujuan dan anggaran Anda

Mendefinisikan cakupan dan tujuan program manfaat Anda sejak dini akan membantu Anda menciptakan fondasi yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Evaluasilah sumber daya Anda dan diskusikan tujuan pertumbuhan perusahaan Anda di Inggris. Jika mempertahankan karyawan adalah prioritas, misalnya, Anda mungkin mempertimbangkan untuk menawarkan paket tunjangan tambahan yang lebih lengkap.

2. Kebutuhan karyawan penelitian

Penilaian kebutuhan dapat membantu Anda memahami apa yang paling dihargai oleh karyawan lokal. Lakukan riset tentang manfaat yang ditawarkan perusahaan lain di industri dan wilayah Anda untuk membangun rencana kompetitif yang selaras dengan harapan pasar.

3. Buat rencana tunjangan karyawan Anda

Gunakan riset Anda untuk membangun program yang menyeimbangkan harapan karyawan dengan anggaran Anda. Saat menghitung biaya, ingatlah untuk memperhitungkan biaya administrasi, kontribusi karyawan, dan fitur-fitur pengendalian biaya.

Pertimbangan untuk kontraktor independen Inggris 

Mempekerjakan kontraktor independen di Inggris membutuhkan pendekatan yang berbeda. Jenis pekerja ini adalah pekerja mandiri dan memiliki hak hukum lainnya. Pertimbangannya meliputi:

  • Tidak ada hak yang dijamin undang-undang: Kontraktor independen di Inggris tidak mendapatkan tunjangan karyawan yang dijamin undang-undang, seperti upah minimum, tunjangan sakit, cuti tahunan, atau kontribusi pensiun.

  • Perjanjian kontraktual: Ketentuan pembayaran harus diuraikan secara jelas dalam perjanjian layanan, dengan menekankan independensi kontraktor.

  • Pajak dan Asuransi Nasional: Kontraktor mengajukan pajak mereka sendiri dan memberikan kontribusi Asuransi Nasional mereka sendiri.

  • Menghindari “pekerjaan terselubung” (IR35): Jika suatu perusahaan mengontrol secara ketat bagaimana dan kapan seorang kontraktor bekerja, HMRC dapat mengklasifikasikan ulang mereka sebagai karyawan. Hal ini dapat menyebabkan pajak tambahan, denda, dan kewajiban untuk memberikan tunjangan karyawan, terutama berdasarkan aturan IR35 .

G-P Contractor™ mengurangi risiko yang terkait denganperekrutan dan pembayaran kontraktor.Penawaran Kontraktor kami memiliki mesin klasifikasi berbasis AIuntuk memastikan jenis perjanjian pekerja dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Inggris, memberi Anda ketenangan pikiran untuk membangun TIM Anda, tanpa kejutan yang mahal. Aplikasi ini secara instan menganalisis kontrak, menandai risiko, dan memberi Anda rekomendasi yang tepat.

Bermitra dengan G-P untuk membangun TIM Anda di Inggris.

Pembayaran iuran Asuransi Nasional yang salah atau kesalahan pengelolaan cuti dibayar dapat membuat Anda berurusan dengan masalah regulasi. 

Dengan G-P — perusahaan peringkat #1 — Anda dapat menawarkan manfaat kompetitif kepada karyawan global untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola rencana tunjangan dengan mudah melaluiplatform ketenagakerjaan global kami dan berikan pengalaman karyawan yang mudah dan tanpa hambatan kepada TIM Anda di Inggris.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global kami dan solusi Employer of Record di Inggris.