Apa yang dimaksud dengan Tunjangan Dalam Bentuk Barang? Kunci untuk Perekrutan Global

Di pasar global saat ini, akses terhadap talenta yang beragam menjadi lebih penting dari sebelumnya. Untuk memanfaatkan potensi manusia secara maksimal, perusahaan harus menawarkan fasilitas yang kompetitif. Namun, kebutuhan dan keinginan talenta global bisa sangat berbeda tergantung pada lokasi.

Memasukkan manfaat dalam bentuk barang, atau manfaat tambahan non-tunai, dalam strategi ekspansi global Anda dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, retensi talenta, dan hasil bisnis. Dengan solusiEmployer of Record (EOR)yang tepat, perusahaan dapat mengakses alat dan panduan ahli untuk menyederhanakan SUMBER DAYA MANUSIA global, penggajian, tunjangan, dan banyak lagi – dengan cepat dan sesuai peraturan.

Apa yang dimaksud dengan manfaat dalam bentuk barang?

Tunjangan non-tunai, juga dikenal sebagai tunjangan dalam bentuk barang, tunjangantambahan, atau fasilitas lainnya, adalah tunjangan non-tunai yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan di samping gaji mereka. Meskipun bukan berupa uang tunai, tunjangan ini memiliki nilai moneter. Tunjangan non-tunai dianggap sebagai bagian dari total paket kompensasi karyawan, bersama dengan gaji pokok, komisi (jika ada), bonus, dan fasilitas lainnya.

Mulai dari opsi saham hingga asuransi kesehatan swasta, tunjangan dalam bentuk barang mencakup berbagai fasilitas. Beberapa contoh tunjangan dalam bentuk barang dan jasa yang umum meliputi:

Apakah tunjangan dalam bentuk barang wajib diberikan?

Tunjangan dalam bentuk barang tidak diwajibkan secara universal. Jadi, bagaimana cara kerja tunjangan dalam bentuk barang/jasa? Hal ini bergantung pada hukum di negara tujuan Anda dan faktor-faktor lain seperti peraturan industri dan perjanjian kerja. 

Perlu diingat bahwa meskipun perusahaan tidak diwajibkan secara hukum untuk memberikan tunjangan dalam bentuk barang, menawarkannya dapat menjadi keunggulan kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta.

Kunci strategi perekrutan global yang komprehensif adalah mengidentifikasi manfaat mana yang wajib ditawarkanperusahaan Anda, dan mana yang dianggap sebagai tambahan sebagai insentif yang menarik. Berikut beberapa contoh manfaat yang wajib di beberapa negara dan diberikan sebagai manfaat tambahan di negara lain:

1. Asuransi swasta

Di negara-negara seperti Dubai, asuransi swasta adalah wajib. Namun, di banyak negara tidak demikian, dan merupakan keuntungan yang sangat dicari. Manfaat asuransi kesehatan biasanya mencakup biaya medis, gigi, dan penglihatan di Amerika Serikat. 

Pihak perusahaan juga dapat menawarkan rencana asuransi kesehatan yang lebih komprehensif yang mencakup operasi, rawat inap di rumah sakit, atau kebutuhan perawatan pencegahan lainnya serta layanan kesehatan mental. Sebagai contoh, sebuah perusahaan mungkin menanggung sebagian biaya medis, sementara karyawan membayar sisanya.

2. Cuti orang tua

Amerika Serikat adalah salah satu dari sedikit negara yang memperlakukan cuti orang tua sebagai cuti tambahan, karena negara tersebut tidak mewajibkan cuti berbayar bagi orang tua baru. Di negara-negara seperti Estonia, cuti orang tua berbayar selama lebih dari satu setengah tahun diwajibkan. Negara-negara lain seperti Bulgaria, Jepang, dan Slovenia menawarkan cuti berbayar selama satu tahun.

3. Rencana pensiun

Di Amerika Serikat, beberapa negara bagian memiliki programpensiun wajib yang disponsori pemerintah. Di negara bagian lain, meskipun tidak wajib, perusahaan biasanya menawarkan program pensiun seperti 401(k) sebagai insentif.

4. Bantuan pendidikan

Bantuan pendidikan mungkin merupakan salah satu insentif paling berharga untuk menarik dan mempertahankan pekerja. Lagipula, 2024 tren tenaga kerja global menunjukkan perusahaan dapat memposisikan diri mereka dengan sukses untuk berhasil dengan meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka. 

Juga dikenal sebagai penggantian biaya kuliah atau bantuan biaya kuliah, bantuan pendidikan adalah ketika perusahaan menanggung sebagian persentase biaya pendidikan karyawan. Umumnya, ini diberikan sebagai tunjangan tambahan, tetapi perusahaan di Prancis, misalnya, memiliki kewajiban hukum untuk membiayai pelatihan berkelanjutan bagi karyawan.

5. Biaya relokasi

Menanggung biaya relokasi adalah tunjangan tambahan umum yang digunakan untuk menarik talenta global. Setelah sebelumnya merupakan tunjangan yang tidak kena pajak selain gaji, beberapa negara memperlakukan penggantian biaya pindahan sebagai tunjangan tambahan kena pajak. 

Biaya yang terkait dengan penggantian biaya perjalanan atau relokasi akan dikenakan pajak pendapatan sebagai kompensasi karyawan. Di beberapa negara, perusahaan dapat mengurangi biaya penyediaan tunjangan ini dari pajak tenaga kerja mereka.

Apakah tunjangan dalam bentuk natura dapat dikenakan pajak?

Tunjangan tertentu dalam bentuk barang dapat dikenakan pajak tergantung pada negara tempat Anda menjalankan bisnis. Tunjangan dalam bentuk barang umumnya dianggap sebagai objek pajak, karena berkontribusi pada pendapatan keseluruhan karyawan. Namun, tunjangan dalam bentuk barang mana yang dikenai pajak dan mana yang bebas pajak pada akhirnya bergantung pada peraturan perpajakan masing-masing negara.

Dalam banyak kasus, tunjangan yang dibuat untuk penggunaan pribadi atau memberikan keuntungan pribadi bagi karyawan merupakan penghasilan kena pajak. Ingat: Sekalipun suatu tunjangan tidak dikenakan pajak untuk karyawan tertentu, bisnis Anda mungkin dapat mengurangi biaya penyediaan tunjangan tersebut dari pajak. 

Beberapa tunjangan kena pajak yang umum meliputi:

• Keanggotaan gym. 
• Relokasi atau biaya pindahan jangka panjang.
• Biaya hiburan atau perjalanan non-bisnis.
• Perumahan atau makanan non-bisnis.
• Bonus kinerja.

Di sebagian besar negara, tunjangan yang tidak kena pajak yang umum meliputi:

• Kontribusi pensiun yang memenuhi syarat.
• Asuransi jiwa kelompok.
• Asuransi Disabilitas

Bagaimana cara karyawan membayar pajak atas tunjangan dalam bentuk natura?

Cara pembayaran pajak tergantung pada peraturan setempat. Pajak dapat dipotong dari gaji atau dibayarkan secara terpisah. Sangat penting bagi pemberi kerja dan karyawan untuk memahami bagaimana tunjangan ini dikenakan pajak guna memastikan kepatuhan terhadap peraturan pajak setempat. 

Penting untuk mengikuti peraturan setempat terkait tunjangan dalam bentuk barang untuk menghindari kesalahan pelaporan pajak. Apa yang dikenakan pajak atau dapat dikurangkan dari pajak di Amerika Serikat mungkin tidak berlaku di Irlandia, Nigeria, atau Kosta Rika. Employer of Record (EOR) dapat membantu memastikan proses pajak dan penggajian Anda mematuhi hukum setempat, sehingga tim Anda menerima tunjangan dalam bentuk barang sesuai peraturan.

Meskipun sebagian besar negara mewajibkan pemberi kerja untuk melaporkan dan membayar pajak atas tunjangan dalam bentuk barang kepada otoritas pajak setempat dan untuk memastikan dokumentasi yang tepat, perusahaan Anda memiliki tanggung jawab atas tunjangan tertentu. Sebagai contoh, di Irlandia, pemberi kerja bertanggung jawab untuk memastikan bahwa pajak penggajian diterapkan pada tunjangan yang dapat dipertanggungjawabkan dalam bentuk barang untuk karyawan pada sumbernya.

Cara memasukkan tunjangan dalam bentuk barang ke dalam penggajian dengan Pemberi Kerja Terdaftar ( Employer of Record /EOR)

Untuk memasukkan tunjangan dalam bentuk barang ke dalam penggajian, Anda memasukkan nilai setara tunai yang diperkirakan langsung ke dalam penggajian reguler karyawan, sehingga menyederhanakan pemotongan pajak.Nilai setara tunai mengacu pada nilai tunai yang akan dikenakan pajak oleh karyawan atau perusahaan atas tunjangan dalam bentuk barang yang diberikan. 

Meskipun penggajian tunjangan dalam bentuk barang terkadang bersifat opsional bagi pemberi kerja, peraturan pajak setempat selalu berubah. Misalnya, di Inggris, penggajian tunjangan dalam bentuk barang akan menjadi wajib mulai April 2026. Memahami hukum dan peraturan setempat seputar tunjangan karyawan di setiap negara sangat penting untuk menawarkan tunjangan dalam bentuk barang secara patuh.

Solusi Employer of Record yang andal seperti G-P menyederhanakan proses pengelolaan pajak terkait paket kompensasi, terlepas dari wilayahnya. Dengan pakar global dalam negeri mengenai undang-undang ketenagakerjaan, kompensasi, dan mobilitas, G-P dapat memastikan kepatuhan di setiap negara untuk ekspansi global Anda.

Apa perbedaan antara bantuan tunai dan tunjangan dalam bentuk barang?

Sementara tunjangan dalam bentuk barang adalah tunjangan non-tunai, transfer tunai terdiri dari uang tunai cair yang dapat dibelanjakan oleh karyawan untuk barang atau jasa yang mereka pilih.

Dua contoh transfer tunai adalah bonus karyawan, yang sering diberikan sebagai insentif kinerja atau sebagai ukuran bagi hasil, dan penggantian biaya karyawan, di mana perusahaan mengganti biaya bisnis yang disetujui karyawan seperti perjalanan atau makan.

Kelola setiap aspek penggabungan dengan G-P hari ini.

Jangan membiarkan tekanan kepatuhan menghambat rencana keberhasilan global Anda. Pikat talenta papan atas dengan menawarkan manfaat kompetitif dan terkini yang memenuhi semua aturan dan norma. 

Employer of Record /EOR) terbaik di kelasnya seperti memberdayakan bisnis untuk G-P melakukan ekspansi global dengan penuh percaya diri. Jaringan mitra tepercaya kami dalam penggajian dan MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA memberikan keandalan, kepatuhan, dan stabilitas yang Anda butuhkan untuk membangun tim global, menawarkan manfaat berupa barang kepada karyawan lokal, dan menarik talenta terbaik. 

Selain itu, dengan Tim Manajemen Teknis (TIM) ahli kami yang berdedikasi di bidang ketenagakerjaan, pajak, tunjangan, dan hukum tenaga kerja setempat, G-P menangani tantangan kepatuhan yang kompleks, sehingga Anda tidak perlu melakukannya. Bersama-sama, bisnis Anda dapat tumbuh melampaui batas dan wilayah dengan tenang.