Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Estonia

Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Estonia, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.

Sebagian besar karyawan di Estonia terlibat di bawah perjanjian kerja, dan status kontraktor independen jarang digunakan. Perusahaan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan memenuhi syarat untuk bekerja di Estonia. Warga negara Uni Eropa memiliki hak untuk bekerja di Estonia jika mereka telah diberikan hak tinggal. Penduduk sementara harus memiliki izin kerja. Mempekerjakan karyawan yang tidak memiliki izin yang tepat dapat mengakibatkan sanksi perdata dan pidana.

Kontrak kerja di Estonia

Secara hukum diharuskan untuk menerapkan perjanjian kerja yang kuat di Estonia, dalam bahasa lokal, yang menjabarkan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Estonia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam euro daripada mata uang lain.

Kontrak kerja diharuskan untuk menyertakan beberapa persyaratan khusus, yang jika tidak ada maka kontrak tersebut cacat.

Persyaratan berikut ini wajib dipenuhi:

  • Identitas para pihak (nama, kode identifikasi pribadi atau nomor registrasi, tempat tinggal atau tempat duduk)
  • Tanggal penandatanganan kontrak kerja dan dimulainya pekerjaan oleh karyawan
  • Deskripsi tugas
  • Jabatan resmi jika ini menimbulkan konsekuensi hukum
  • Pembayaran yang disepakati untuk pekerjaan (upah), termasuk manfaat lainnya, jika disepakati
  • Waktu ketika karyawan melaksanakan tugas yang telah disepakati (waktu kerja)
  • Tempat pelaksanaan pekerjaan
  • Durasi liburan
  • Referensi, atau ketentuan, pemberitahuan sebelumnya tentang pembatalan kontrak kerja
  • Aturan organisasi kerja yang disetujui oleh perusahaan
  • Rujukan terhadap kesepakatan bersama, jika ada

Suatu kontrak dianggap berakhir dengan alasan-alasan berikut ini:

  • Dengan kesepakatan para pihak
  • Akhir periode kontrak
  • Dengan inisiatif karyawan
  • Dengan inisiatif perusahaan
  • Permintaan kepada pihak ketiga dan ketentuan yang tidak tergantung pada pihak yang terlibat

Pemberitahuan pemutusan kontrak oleh salah satu pihak harus disajikan secara tertulis.

Jam kerja di Estonia

Hari kerja standar adalah jam 8 dengan 40-jam seminggu, tetapi bisnis sering tutup lebih awal pada hari Jumat dan eksekutif sering bekerja lebih lama.

Liburan di Estonia

Estonia merayakan beberapa hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Kemerdekaan
  • Jumat Agung
  • Minggu Paskah
  • Hari Musim Semi
  • Pantekosta
  • Hari Kemenangan
  • Hari Pertengahan Musim Panas
  • Hari Pemulihan Kemerdekaan
  • Malam Natal
  • Hari Natal
  • Boxing Day

Hari kerja tepat sebelum Hari Tahun Baru, Hari Jadi Republik Estonia, Hari Kemenangan, dan Malam Natal dikurangi 3 jam.

Hari libur di Estonia

Secara umum, sebagian besar karyawan di Estonia menerima 28 hari kalender liburan berbayar, termasuk hari kerja dan bukan hari kerja. 28 hari kalender juga merupakan persyaratan undang-undang minimum untuk cuti tahunan.

Cuti sakit Estonia

Karyawan diizinkan hingga hari kalender 182 cuti sakit berbayar. Pengusaha bertanggung jawab untuk membayar cuti sakit dari hari 4hingga hari ke- 8cuti, dan negara membayar mulai hari ke 9ke depan. Gaji sakit berada pada 70% dari gaji rata-rata karyawan. Majikan akan mendasarkan perhitungan pada gaji rata-rata yang dibayarkan kepada karyawan selama bulan 6 terakhir.

Cuti melahirkan/paternitas di Estonia

Karyawan yang diperkirakan akan mendapatkan cuti melahirkan selama 140 hari yang dimulai antara 30 dan 70 hari sebelum tanggal jatuh tempo. Kompensasi cuti melahirkan diberikan oleh negara bagian.

Ayah berhak atas cuti ayah hingga 30 hari kerja, yang dapat diambil kapan saja mulai dari 30 hari sebelum tanggal kelahiran yang diharapkan hingga anak mencapai usia 3. Cuti ayah dibayar oleh negara dan didasarkan pada pendapatan.

Cuti orang tua diizinkan hingga ulang tahun ke- 3anak dan dibayar oleh negara. Tunjangan melahirkan dan tunjangan orang tua yang dibayarkan secara bersamaan dibatasi hingga 575 hari.

Asuransi kesehatan di Estonia

Asuransi kesehatan dibayar melalui pajak sosial. Tujuan asuransi kesehatan di Estonia adalah untuk:

  • Mencakup biaya layanan kesehatan yang diberikan kepada tertanggung
  • Mencegah dan menyembuhkan penyakit
  • Membiayai pembelian produk obat dan alat bantu teknis obat
  • Memberikan manfaat untuk ketidakmampuan sementara untuk pekerjaan

Manfaat tambahan Estonia

Manfaat yang biasa dinegosiasikan meliputi:

  • Mobil perusahaan
  • Laptop
  • Telepon genggam
  • Opsi saham

Bonus

Bonus tahunan dapat dinegosiasikan sebagai bagian dari paket gaji.

Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Estonia

Masa percobaan hingga 4 bulan adalah hal yang umum di Estonia. Periode minimum pemberitahuan pemutusan hubungan kerja bervariasi dari hari kalender 15 hingga 90, tergantung pada masa kerja karyawan. Perusahaan juga harus memiliki dasar hukum untuk pemutusan.

Jika seorang karyawan diberhentikan karena redundansi, perusahaan harus membayar kompensasi upah rata-rata bulan 1. Jika kontrak jangka waktu tertentu dibatalkan lebih awal karena redundansi, perusahaan harus membayar apa yang menjadi hak karyawan tersebut.

Jika perusahaan memberikan pemberitahuan pembatalan lebih awal daripada yang ditentukan oleh hukum atau perjanjian bersama, karyawan berhak menerima kompensasi yang akan mereka terima jika perusahaan mematuhi ketentuan pemberitahuan sebelumnya.

Jika perusahaan ingin mengakhiri kontrak kerja dengan segera, perusahaan dapat memilih untuk memberikan pembayaran alih-alih pemberitahuan.

Karyawan dengan masa kerja antara 5 hingga 10 berhak atas gaji tambahan bulan 1 dari Dana Asuransi Pengangguran. Karyawan dengan 10 tahun atau lebih berhak atas gaji tambahan 2 bulan dari Dana.

Ketentuan-ketentuan ini berlaku untuk kasus-kasus pemecatan individu maupun kolektif.

Membayar pajak di Estonia

Perusahaan diwajibkan oleh hukum untuk membayar pajak sosial sebesar 33% dari gaji kotor, hingga batas yang ditetapkan oleh negara, untuk semua karyawan; 20% di antaranya dialokasikan untuk asuransi pensiun dan 13% untuk asuransi kesehatan.

Sistem jaminan sosial Estonia terdiri dari manfaat 7:

  • Asuransi kesehatan (kontribusi)
  • Asuransi pengangguran (iuran)
  • Tunjangan pengangguran negara (non-kontribusi)
  • Tunjangan keluarga negara (non-kontribusi)
  • Manfaat sosial untuk penyandang cacat (universal, non-kontribusi)
  • Tunjangan pemakaman negara (universal, tanpa kontribusi)
  • Asuransi pensiun (iuran)

Asuransi pengangguran adalah 2.4% dari upah. Perusahaan membayar 0.8% dan karyawan membayar 1.6%. Individu yang menganggur berhak atas tunjangan pengangguran minimal EUR 9.73 per hari selama 9 bulan (selama mereka terdaftar di Kantor Pengangguran).

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut.