Persyaratan Visa Kerja Estonia & Izin Kerja

Estonia adalah tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin membangun kehadiran di Eropa. Berkat persyaratan visa yang sederhana, banyak orang tertarik dengan prospek pekerjaan di negara ini.

Namun, jika perusahaan Anda ingin berkembang, Anda harus tahu cara mendapatkan visa kerja di Estonia agar tetap patuh, menghindari denda, dan memanfaatkan talenta tenaga kerja global.

Jenis visa kerja di Estonia

Estonia memiliki 3 kategori visa yang berbeda:

Tipe A: Visa transit bandara untuk mereka yang melewati area transit internasional bandara di negara-negara anggota Area Schengen.
Tipe C: Visa jangka pendek untuk individu yang tinggal di Area Schengen selama tidak lebih dari 90 hari dalam periode 180hari.
Tipe D Visa tinggal lama yang digunakan untuk satu atau beberapa kali masuk dengan jangka waktu hingga 365 hari dalam 12 bulan berturut-turut.

Visa tipe A dan C adalah visa Schengen dan memungkinkan untuk masuk ke negara anggota lainnya. Visa tinggal lama tipe D juga memungkinkan pemegangnya untuk melakukan perjalanan ke seluruh negara lain di Wilayah Schengen selama maksimum 90 hari dalam periode 180hari. Namun, jika kunjungan tersebut mencakup perjalanan ke beberapa negara anggota Schengen dalam jangka waktu 2bulan dengan visa tipe A atau C, pelamar harus menyerahkan lamaran kerja mereka di negara tujuan utama mereka.

Meskipun ada beberapa pengecualian, sebagian besar karyawan akan mengajukan permohonan visa tinggal jangka panjang tipe D. Mereka dapat melakukannya secara langsung dengan perwakilan Estonia yang menangani aplikasi visa atau di tempat pelayanan Polisi dan Badan Penjaga Perbatasan di negara tersebut.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Estonia

Para karyawan perlu memenuhi persyaratan visa kerja Estonia agar dapat bekerja secara legal di negara tersebut. Langkah pertama adalah mendapatkan penawaran kerja dari perusahaan yang berbasis di Estonia. Perusahaan juga harus menyediakan kontrak kerja yang diakui dan surat undangan yang harus diserahkan kepada Polisi dan Badan Penjaga Perbatasan. Dalam beberapa kasus, pelamar akan memerlukan izin dari Dana Asuransi Pengangguran Estonia untuk mendapatkan pekerjaan. Jika karyawan tersebut adalah spesialis papan atas, mereka mungkin perlu memenuhi persyaratan tambahan.

Proses lamaran kerja

Perusahaan harus menyerahkan beberapa dokumen untuk mendapatkan visa kerja masa inap panjang di Estonia, termasuk:

Dokumen perjalanan yang diterbitkan dalam 10 tahun terakhir, berlaku setidaknya 3 bulan setelah tanggal kedaluwarsa visa, dan berisi setidaknya 2 halaman kosong untuk visa.
Formulir permohonan yang telah diisi dan ditandatangani.
Foto.
Polis asuransi dengan perlindungan minimal EUR 30,000 selama masa menginap.
Dokumen yang menunjukkan tujuan perjalanan, seperti surat dari tuan rumah, dokumen kerja, dokumen studi, bukti ikatan keluarga, dan bukti akomodasi.
Data biometrik, termasuk 10 sidik jari.
Pembayaran biaya visa.

Pertimbangan penting lainnya

Estonia adalah anggota Uni Eropa (UE), yang berarti bahwa warga negara anggota UE lainnya, serta warga negara EEA dan Swiss, tidak memerlukan visa atau izin tinggal untuk tinggal dan bekerja di negara tersebut. Namun, mereka harus mendaftar sebagai penduduk Estonia di Daftar Populasi Estonia dalam 3 bulan pertama masa tinggal mereka. Selain itu, dalam waktu 1 bulan setelah menyelesaikan pendaftaran kependudukan mereka, mereka harus mengajukan permohonan kartu identitas Estonia.

Mulai Juli 2023, pekerja internasional yang memperbarui izin kependudukan sementara mereka harus menunjukkan kemampuan berbahasa Estonia. Beberapa pelamar dibebaskan dari persyaratan kemampuan berbahasa ini jika mereka adalah karyawan yang dipindahkan antar perusahaan, staf akademik dan peneliti, atau memegang Kartu Biru Uni Eropa.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Employment Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan TIM Anda di seluruh dunia.

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.
Untuk pertanyaan lain tentang Global Employment Platform™, hubungi kami hari ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.